Байгууллага нь нийгмийн тогтолцоо: үзэл баримтлал, чиг үүрэг, хөгжил

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Байгууллага нь дэлхий дээрх хамгийн эртний нийгмийн бүтцийн бүлгийг бүрдүүлдэг. Энэ ойлголтын үндэс нь зохион байгуулах латин үг бөгөөд орчуулбал "хамтдаа хийх, эмхлэх, нарийхан харагдах" гэсэн утгатай. Уг нийтлэлд байгууллагын тогтолцооны тухай ойлголт, нийгмийн байгууллагуудын төрөл, асуудлын бусад талуудад анхаарлаа хандуулах болно.

Ерөнхий заалт

Байгууллагыг үйл явц эсвэл үзэгдлийн талаас нь харж болно. Үйл явцын хувьд энэ нь нэг бүхэл бүтэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хоорондын харилцааг бий болгох, цаашид сайжруулахад хүргэдэг үйл ажиллагааны цогц юм. Байгууллагыг үзэгдэл болох тухай ойлголт нь тодорхой журам, дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг тодорхой зорилго, хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх элементүүдийн нэгдлийг агуулдаг.

Байгууллага нь нийгмийн тогтолцооны хувьд тухайн хүнтэй адил амьдралын хамгийн нууцлаг, сонирхолтой үзэгдлүүдийн нэг юм. Тэр үнэхээр хувь хүнээс дутахгүйнарийн төвөгтэй байдлын хувьд. Тийм ч учраас өнөөг хүртэл зохион байгуулалт, түүний социологийн маш түгээмэл онолыг нэвтрүүлэх олон талт оролдлого нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт төдийгүй гадаадад амжилтанд хүрээгүй юм. Үүний гол шалтгаан нь байгууллага нь нийгмийн тогтолцоо, шинжлэх ухааны салбарын олон тооны судалгааны объектын хувьд нэгэн зэрэг хэд хэдэн чиглэлээр анхаарлын төвд байгаа явдал юм. Бид эдийн засгийн онол, социологи, түүнчлэн захиргааны шинжлэх ухааны талаар ярьж байгаа бөгөөд эдгээр нь тус бүрдээ ийм нарийн төвөгтэй үзэгдэлд өөр өөр хандлагыг тусгаж авч үзэх нь чухал юм. Тиймээс өнөөг хүртэл судалж буй бүтцийн мөн чанар, түүний түүх, үүслийн талаарх нэгдсэн ойлголт бүрдээгүй байна.

Түүхэн тал

Нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоо болох зохион байгуулалтын үзэгдэл олон арван мянган жилийн турш оршин тогтнож байсан хэдий ч нийгмийн шинжлэх ухаан үүсч хөгжсөнтэй холбогдуулан зөвхөн 19-р зуунаас судалж, шинжлэх ухааны ойлголттой болж эхэлсэн. Удирдлага, зохион байгуулалтын онол гарч ирэх 20-р зууны эхэн үед энэ нэр томъёог пүүсүүд (эдийн засгийн байгууллагууд) -д илүү нарийн утгаар хэрэглэж эхэлсэн бөгөөд энэ нь өнөөг хүртэл сайн жишээ болж байна. “ухамсартай хамтын ажиллагаа”. Гэсэн хэдий ч ямар нэг байдлаар тэд хиймэл гарал үүсэлтэй байдаг.

Нийгмийн олон шинжлэх ухаан зохион байгуулалтыг нийгэм-эдийн засгийн тогтолцооны хувьд сонирхдог. Үүнд энэ судалгааны объектод хандах үндсэн хандлагыг тодорхойлдог эдийн засаг, социологийн чиглэлүүд орно. Социологийн шинжлэх ухаан нь байгууллагыг нийгмийн институт гэж үздэг. Эдийн засаг (нийгэм-эдийн засаг) - систем эсвэл институци байдлаар. Хэсэг хугацааны дараа нийгмийн шинжлэх ухаан хуваагдаж, цаашид тусгаарлагдсантай холбоотойгоор зохион байгуулалтыг нийгмийн тогтолцоо гэж үзэх үзэл баримтлал, түүний мөн чанарын талаархи санал зөрөлдөөн эрчимжсэн. Энэ бүхэн салбар дундын шинжлэх ухааны чиглэл болсон зохион байгуулалтын онолын өнөөгийн байдалд ул мөрөө үлдээсэн. Энэ нь байгууллагуудын ангиллын талаар зөвшилцөх үзэл бодлыг бий болгох зорилготой юм. Нийгмийн тогтолцоо болох зохион байгуулалтын ерөнхий онол нь зөвхөн шинжлэх ухааны судалгааны үр дүнд тулгуурладаг төдийгүй бүтцийг сайжруулах, төлөвлөх практик аргууд дээр суурилдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд дотоодын эрдэмтэд В. Н. Вяткин, В. Н. Бурков, В. С. Дудченко, В. Н. Иванов, В. А. Ириков, В. И. Патрушев нар ноцтой хувь нэмэр оруулсан.

Байгууллагын тогтолцоо, нийгмийн институци болох тухай ойлголт

Байгууллагын хувьд менежментийн функцээр тодорхойлогддог (зорилготой, ухамсартай үйл ажиллагаа), хүмүүс гол бүрэлдэхүүн хэсэг болох ийм системийг ойлгох шаардлагатай. Байгууллага, зохион байгуулалтын тогтолцоо, нийгмийн тогтолцоо гэсэн ойлголтууд нь ижил утгатай. Эдгээр нь бүгд шинжлэх ухаан, практикийг юуны түрүүнд хэв маяг, түүнчлэн огт өөр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэг үр дүнтэй формацид холбох механизмыг хайхад чиглүүлдэг. Орчин үеийн зохион байгуулалтын систем нь нарийн төвөгтэй системийн бүх гол шинж чанар, шинж чанаруудыг агуулдаг. Тиймээс системийн онцлогуудын дунд дараах зүйлсийг оруулахыг зөвлөж байна:

• Олон найрлагатай.
• Бүх элементийн үндсэн (стратегийн) зорилгын нэгдэл.

Бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хооронд хүчтэй холбоо, элементүүдийн нэгдмэл байдал, бүрэн бүтэн байдал.

• Шатлал ба бүтэц
• Харьцангуй бие даасан байдал.
• Тодорхой тодорхойлсон удирдлагын систем.

Дэд системийг систем доторх бие даасан хувийг тусгасан элементүүдийн багц гэж үзэх нь зүйтэй. Системийн үндсэн шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна:

• Бүтэцээ хадгалах хүсэл эрмэлзэл нь нийгмийн тогтолцоо болох байгууллагын объектив хууль - өөрийгөө хамгаалах хууль дээр тулгуурладаг.
• Удирдлагын хэрэгцээ. Хүн, нийгэм бүхэлдээ, хувь амьтан, сүрэг ч гэсэн тодорхой хэрэгцээтэй байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
• Түүний дэд систем, элементүүдийн шинж чанараас нэлээд төвөгтэй хамаарал байгаа эсэх. Тиймээс систем нь бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нь байдаггүй өвөрмөц онцлогтой байж болох ч тэдгээр шинж чанарууд нь тийм биш байж болно.

Системийн ангилал. Нийгмийн систем

Систем бүр нь оролт, боловсруулалтын технологи, эцсийн үр дүн, санал хүсэлтээр хангагдсан байдаг. Системийн үндсэн ангиллын дагуу тэдгээр нь тус бүрийг биологийн, техникийн болон нийгмийн гэсэн дараах дэд системүүдэд хуваахыг ойлгох шаардлагатай. Сүүлийнх нь өөр гэдгийг анхаарах нь чухал юмсубъектын үүрэг гүйцэтгэж буй хүн, түүнчлэн нийлбэрт харилцан уялдаатай элементүүдийн хяналтын объект байгаа эсэх. Нийгмийн дэд системийн ердийн жишээ бол гэр бүл, үйлдвэрлэлийн баг, албан бус байгууллага эсвэл бүр нэг хүн юм.

Хэрэгжүүлсэн олон төрлийн функцээр нь дүгнэхэд нийгмийн дэд системүүд биологийнхоос хамаагүй түрүүлж байна. Нийгмийн төрлийн дэд систем дэх шийдвэрүүдийн багц нь илүү их динамизмаар тодорхойлогддог. Үүнийг олон нийтийн ухамсрын өөрчлөлтийн нэлээд өндөр хурдтай, мөн ижил төрлийн эсвэл ижил төстэй нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдэл дэх зарим нюансуудаар тайлбарлаж болно. Нийгмийн дэд системд биологийн болон техникийн дэд системүүд багтаж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Нийгмийн тогтолцоо нь байгалийн ба хиймэл, хаалттай ба нээлттэй, хэсэгчлэн эсвэл бүрэн урьдчилан таамаглах боломжтой, зөөлөн эсвэл хатуу. Хувь хүнд зориулагдсан буюу нийт хүн бүрийг багтаасан тогтолцоог нийгмийн систем гэж нэрлэдэг. Зорилгодоо нийцүүлэн улс төр, эдийн засаг, боловсрол, хууль эрх зүй, эрүүл мэндийн чиглэлтэй байж болно. Хамгийн түгээмэл нь нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоо юм. Бодит байдал дээр нийгмийн тогтолцоо нь яг байгууллагын хэлбэрээр хэрэгждэг.

Нийгмийн байгууллагууд

Байгууллага нь нийгмийн нээлттэй тогтолцоо болохын хувьд зах зээлд нийцэхүйц бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, мэдлэг, мэдээлэл үйлдвэрлэх замаар өөрийгөө хэрэгжүүлдэг. Аливаа нийгмийн байгууллага нийгмийн үйл ажиллагааг нэгтгэдэг. Харилцаа холбооНийгэмшүүлэх замаар хувь хүний боловсрол нь үйлдвэрлэлийн болон нийгмийн харилцааг сайжруулах тодорхой урьдчилсан нөхцөл, нөхцлийг бүрдүүлдэг. Тиймээс зохион байгуулалтын онолд нийгэм-улс төр, нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-боловсролын болон бусад төрлийн байгууллагыг ялгаж үздэг заншилтай.

Эдгээр төрөл тус бүр нь өөрийн зорилгын тэргүүлэх ач холбогдлоор тодорхойлогддог. Тэгэхээр нийгэм эдийн засгийн байгууллагуудын гол зорилго бол ашиг; нийгэм-соёл - гоо зүйн төлөвлөгөөний тодорхой зорилгод хүрэх, ашиг олох, ар тал руугаа ухрах; нийгэм-боловсролын - орчин үеийн мэдлэгийг өөртөө шингээх, хоёрдугаарт - ашиг олох.

Өнөөдөр байгууллагыг нийгмийн тогтолцооны нэг хэлбэр гэж тодорхойлсон олон тодорхойлолт байдаг. Эдгээр нь бүгд энэ үзэгдлийн нарийн төвөгтэй байдлыг илэрхийлдэг. Нэмж дурдахад үүнийг судлах чиглэлээр олон тооны шинжлэх ухааны салбарууд байдаг. Эдгээр нь байгууллагын онол, байгууллагын социологи, байгууллагын эдийн засаг, менежмент гэх мэт.

Байгууллагын аль ойлголт хамгийн чухал вэ?

Нийгмийн тогтолцооны элемент болох зохион байгуулалтын тухай ойлголт нь социологи, эдийн засагт олон тайлбарыг агуулдаг. Үүний зэрэгцээ зорилтот (рационалист) тодорхойлолт давамгайлж байгаа бөгөөд энэ нь байгууллага нь нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд ажилладаг оновчтой зохион байгуулалттай систем юм. Зохион байгуулалтыг ерөнхий утгаараа хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулах, оновчтой болгох арга замуудын цогц гэж үздэг. Явцуу утгаараа энэ нь тогтолцооны хувьд нийгмийн харьцангуй бие даасан хэсэг юмнийгмийн байгууллага. Урьдчилан тодорхойлсон зорилгодоо хүрэхэд чиглэгдэж байгаа бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэхэд хамтарсан зохицуулалт шаардлагатай гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй.

Энэхүү үзэл баримтлалыг тодорхойлоход тулгарч буй бэрхшээлүүдийн нэг нь зохион байгуулалтын үйл явц нь материаллаг, тодорхой зүйл биш, харин материаллаг болон материаллаг бус төлөвлөгөөний хэд хэдэн шинж чанараар тодорхойлогддог явдал юм. Аливаа байгууллага нь нийгмийн удирдлагын тогтолцооны хувьд өмчийн цогцолбор, материаллаг объект болон бусад ашиг тустай байдаг. Дээрээс нь хүний харилцаа гэх мэт нүдэнд харагдахгүй, гарт баригдахгүй нийгмийн олон талтай.

Онцлогууд

Дараа нь байгууллагын чиг үүргийг нийгмийн тогтолцоо гэж үзэх нь зүйтэй:

• Нийгмийн үйлдвэрлэл. Байгууллага гэдэг нь үндсэн үйл ажиллагааны төрөл болгон хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн нэгдэл юм. Байгууллагын гол үүрэг бол тодорхой бүтээгдэхүүнд олон нийтийн хэрэгцээг хангах явдал юм.
• Нийгэм-эдийн засгийн. Байгууллагын гол ажил бол хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээг хангахуйц хэмжээгээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ тухайн бүтээгдэхүүн нь аж үйлдвэр хөгжсөн нийгмийн шаардлагад нийцсэн тодорхой чанартай байх ёстой.
• Эдийн засгийн функц нь бүтээгдэхүүнээ борлуулснаар ашиг олох зорилготой.
• Нийгэм-техникийн. Судалж буй ангиллын үйл ажиллагаа нь зөвхөн дүрэм, хэм хэмжээнд нийцдэггүйтехникийн үйл явц, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, түүнчлэн шинэ технологи, техникийг хөгжүүлэх, тэдгээрийг зохион бүтээх, сэргээн босгох, шинэчлэх, дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадвар, дэлхийн стандартын түвшинд хүрэх.
• Менежер. Байгууллагын зорилтуудын нэг нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх, удирдах болон гүйцэтгэх боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, цаашид байршуулах, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах үр дүнтэй тогтолцоог бүрдүүлэх явдал юм.

Нэмэлт функцүүд

Байгууллагыг нийгмийн тогтолцоо болгон зөв хөгжүүлснээр дээрх чиг үүргүүдээс гадна:

• Сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх. Энэхүү чиг үүрэг нь бүтцэд нийгэм-сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох, шинээр ирж буй ажилтнуудад шинэ ажилтны мэргэжил, нийгмийн хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх, нийт боловсон хүчний мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх тогтолцоог бүрдүүлэхэд оршино.
• Нийгэм-соёл. Үүний дагуу байгууллага нь зөвхөн олон нийтийн хэрэглээний объектуудыг төдийгүй нийгэмд оюун санааны болон материаллаг үнэ цэнэтэй зүйлсийг нийгмийн зохион байгуулалтын тогтолцоо болгон хөгжүүлэхэд чиглэгддэг. Өвөрмөц технологи, техникийн шинэчлэл зэрэг соёлын олон бүтээлийг одоогоор хувь хүмүүс биш, харин олон нийтийн бүрэн хэмжээний бүлгүүд хамтарсан бүтээлч үйл ажиллагааны явцад бүтээж байна.
• Нийгэм, ахуйн. Тасралтгүй, хэвийн, хамгийн чухал нь - хэмнэлттэй ажлын хувьд ажилчид бий болгох хэрэгтэйпүүсүүдийн нийгмийн тодорхой нөхцөл байдал. Харамсалтай нь өнөөдөр эдийн засгийн тогтворгүй байдлын улмаас бүх бүтэц энэ чиглэлд хамгийн шаардлагатай зүйлийг ч хангаж чадахгүй байна. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид болон менежерүүд энэ функцийн ач холбогдлыг мартаж болохгүй.

Янз бүрийн байгууллагуудад юу нийтлэг байдаг вэ?

Бүх байгууллагад нийтлэг элементүүд байдаг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй:

• Нийгмийн тогтолцоо, өөрөөр хэлбэл хүмүүс бүлгээрээ нэгдсэн.
• Зорилготой үйлдлүүд (байгууллагын гишүүд зорилго, зорилготой).
• Нэгдсэн үйл ажиллагаа (хамтдаа ажилладаг хүмүүс).

Байгууллага дахь хувь хүмүүсийн хооронд янз бүрийн түвшний харилцан ойлголцол, манлайлал, нэр хүнд дээр тогтсон олон янзын харилцаа үүсдэг. Эдгээр харилцааны нэлээд хэсэг нь хэм хэмжээ, код, дүрмээр стандартчилагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр зохион байгуулалтын харилцааны олон нюансууд нь шинэлэг, нарийн төвөгтэй, эсвэл зохисгүй байдлаас шалтгаалан зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдаагүй байна.

Дүгнэлт

Тиймээс бид тухайн байгууллагыг нийгмийн тогтолцоо болгон хөгжүүлэх үзэл баримтлал, чиг үүрэг, мөн асуудлыг бүрэн шинжилсэн. Дүгнэж хэлэхэд, материалыг ерөнхийд нь нэгтгэж, байгууллагыг нийгмийн үйл ажиллагааны уялдаа холбоотой, ялгаатай хэлбэрийн тасралтгүй систем гэж тодорхойлох нь зүйтэй бөгөөд энэ нь нэлээд тодорхой материал, хөдөлмөр, материаллаг цогцыг хэрэглэх, өөрчлөх, нэгтгэхээс бүрддэг.оюуны, санхүү, байгалийн баялгийг шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай өвөрмөц "бүхэл" болгон хувиргах. "Бүхэл бүтэн" функц нь нийгмийн янз бүрийн хэлбэрүүд, түүнчлэн хүмүүсийг хүрээлэн буй нөөцийг багтаасан бусад системүүдтэй харилцах замаар хувь хүний хувийн хэрэгцээг хангах явдал юм. Түүнчлэн аливаа байгууллагын ажил нь харилцан уялдаатай нийгэм, сэтгэл зүй, үйлдвэрлэлийн болон бусад чиг үүргүүдийн цогц бөгөөд бид үүнийг нийтлэлд нарийвчлан авч үзсэн болно. Нэг юм уу өөр олон нийтийн бүлгүүд өөрсдийн үйл ажиллагааны тодорхой гүйцэтгэл нь түүний үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдлын түлхүүр бөгөөд үүний үр дүнд нийтлэг үйл ажиллагааны амжилт юм.