Бизнес аялалаас хэрхэн татгалзах вэ: бизнес аялалын нөхцөл, төлбөр, хууль эрх зүйн арга, татгалзах шалтгаан, хуульчдын зөвлөгөө, зөвлөмж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажлын байрнаасаа алслагдсан газарт шууд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх мэргэжилтэнг байгууллагаас илгээхийг албан томилолт гэнэ. Тус компанид шинэ хэрэглэгчдийг татах үйл ажиллагаа явуулах, мөн түншүүдтэй хамтран ажиллах мөчүүдийг зохион байгуулах, хөгжлийн шинэ чиглэлийг хайх, судлах, хянах, бараа бүтээгдэхүүн худалдан авах, үйлчилгээ зохион байгуулах зорилгоор ийм аялал хийх шаардлагатай байна.

Албан томилолтоор явж байгаа ажилтан албан тушаал, цалин, ажлын байраа зайлшгүй хэвээр үлдээх ёстой гэж хуульчилсан. Нэг чухал зүйл бол аяллын явцад гарсан бүх зардлыг (хоол, зам, байр гэх мэт) тухайн ажилтны байгууллага нөхөн төлөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хууль тогтоомж нь мэргэжилтнүүдийг бизнес аялалд явуулах ерөнхий журмыг тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 24-р бүлэг). Аливаа нэмэлт нөхцлийг дотоод журам, дүрэм журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Ямар ч ажилтныг ажилласан хугацаа, албан тушаалаас үл хамааран бизнес аялалд явуулж болно. Хэрэв иргэн албан бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол эрх баригчид түүнийг ажлын аялалд явуулах эрхтэй хэвээр байна. Өөр нэг асуулт: "Бизнес аялалаас татгалзах боломжтой юу?".

Ийм үйлдэл нь ажилтны эрх зөрчигдөхгүй тул албан томилолтоор зорчих зөвшөөрөл авахын тулд байгууллагын дарга мэргэжилтэнээс зөвшөөрөл авах үүрэг хүлээхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэсэг бүлэг хүмүүсийг бизнес аялалд явуулах хязгаарлалтыг тогтоодог. Үүнтэй холбогдуулан олон ажилчид гайхаж байна: "Бизнес аялалаас хэрхэн албан ёсоор татгалзах вэ?". Дараах бүлгийн хүмүүст зорчихыг бүрэн хориглосон гэдгийг мэдэх нь чухал:

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• 18-аас доош насны ажилчид (бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад);
• аялал нөхөн сэргээх үйл ажиллагааг тасалдуулах тохиолдолд тахир дутуу болно.

Мэдээж энэ бол маш жижиг жагсаалт гэдгийг бүгд ойлгож байгаа. Амьдралд холын зайн аялал маш хэцүү байх олон нөхцөл байсаар байна. Ямар тохиолдолд бизнес аялалаа цуцалж болох вэ? Хууль тогтоомжийн хүрээнд албадан ажлын аялалд явуулах боломжгүй иргэдийн дараахь жагсаалтыг тогтоосон боловчЭнэ нь тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой хэвээр байна:

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• ажил нь оюутны гэрээгээр ажилладаг ажилчид;
• 5 хүртэлх насны хүүхдээ өсгөсөн эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садангаа асардаг мэргэжлийн хүмүүс;
• 18-аас доош насны хүүхдийн хууль ёсны асран хамгаалагч болох ажилчид;
• төрийн бүтцэд алба хаахаар өргөдөл гаргасан нэр дэвшигчид (жишээлбэл, сонгууль).

Дээрх хүмүүсийг бизнес аялалд явуулахдаа тэдний зөвшөөрлийн тухай тушаал (мэдэгдэл) бэлтгэх ёстой бөгөөд үүнд ажилтны гарын үсэг нь түүний албан тушаалыг баталгаажуулах болно гэдгийг ажил олгогч санах нь чухал юм. болно.

Аялал жуулчлалын мэдэгдэлд ямар мэдээлэл байх ёстой вэ?

Энэ баримт бичигт заавал байх ёстой:

• ажлын аялалын хугацаа;
• аргументууд, шаардлагатай болсон шалтгаанууд;
• тодорхой үндэслэл байгаа бол аялахаас хэрхэн татгалзахыг тайлбарласан ажилтны эрхийн хуулиар тогтоосон бүх жагсаалт;
• ажил олгогчоос бизнес аялал хийхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд өгөх баталгаа (урамшуулал, тодорхой төрлийн зардлыг нөхөн олгох гэх мэт);
• баримт бичгийн огноо ба даргын гарын үсэг.

Мэдэгдэлд ажилтан баримт бичигтэй танилцаж, хүргэсэн баримтыг биечлэн баталгаажуулах баганаар нэмж оруулах нь зүйтэй. Ажлын аялалд хууль бусаар албадуулсан тохиолдолд дарга нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 1-р хэсэг. зүйл.5.27.

Татгалзсан шалтгаан: хүчинтэй, үл хүндэтгэсэн

Орос улсад бизнес аялал нь ажил хийх явцад ажилтны үүрэг хариуцлага юм. Бизнес аялалаас хэрхэн татгалзах вэ, ажилтан ямар үндэслэлтэй байх ёстой вэ? Хэрэв ажилтан ажлын аялалд явахыг бичгээр зөвшөөрсөн бол байгууллагын шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзах нь сахилгын шийтгэл болон бусад таагүй үр дагаварт хүргэдэг гэдгийг энд ойлгох нь чухал.

Гэхдээ ажилтан нь баримтжуулсан зөвшөөрөлгүй байсан ч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас үл хамаарах зүйл биш юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв боломжтой бол менежер ажилтны хүсэл, чадварыг сонсож, магадгүй аялалын хуваарийг өөрчлөх эсвэл өөр хүн томилох болно.

Шаардлагатай шалтгаанаар бизнес аялалаа хэрхэн цуцлах вэ:

• ажилтны эрүүл мэндийн асуудал, эмнэлгийн эсрэг заалт, түүнчлэн ойр дотны хүмүүсийн эрүүл мэндийн асуудал байгаа тохиолдолд;
• Ажилтны амь насанд нөлөөлсөн онцгой байдал: эд хөрөнгийн хулгай, үер, гал түймэр гэх мэт;
• яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай бичиг баримтын ажил: өв залгамжлалд орох, паспорт авах, эд хөрөнгийн гүйлгээ хийх;
• гэр бүлийн гишүүн нас барсан;
• энэ хугацаанд гэр бүлийн чухал үйл явдал болсон байх (тэмдэг ой, хуримын ой, гэрлэлт, хүүхэд их сургуульд элсэх гэх мэт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг хүмүүжүүлэхболомж;
• ажил хэргийн талаар урьдчилж мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд;
• дагалдах баримт бичигт алдаа байгаа эсэх;
• аяллын санхүүжилт хүрэлцэхгүй эсвэл удахгүй болох зардлын урьдчилгааг бүрэн төлөөгүй үед.

Ажилтан бизнес аялал хийхээс татгалзахад үл хүндэтгэсэн шалтгаанууд нь:

• ажилтны хувийн хүсэлгүй байдал;
• аялал тодорхой амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал;
• цаг агаарын таагүй нөхцөл;
• чухал бус бусад хүчин зүйлс.

Одоогийн нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилчдад хууль ёсны бүх аргыг ашиглан зорчихоос татгалзах эрхээ хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна:

• байлтад хүрэхийн тулд менежертэй тохиролцохыг хичээ;
• аяллын үндэслэлгүй, зардал нь зохисгүй байдлын талаар маргах;
• ажилтан аялалд бэлтгэхэд туслахыг санал болгож магадгүй;
• орлох боломжит нэр дэвшигчийг сонгох;
• аяллын бүх бичиг баримтыг сайтар шалгана уу;
• аялалын зардлын урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг хянах.

Ажил аялалаа цуцлах заавар

Би бизнес аялалаа цуцалж болох уу? Энэ асуулт олон ажилчдад санаа зовдог. Ийм бодолтой байгаа тохиолдолд тэр удирдлагадаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм баримт бичигт ноцтой аргументуудыг оруулах шаардлагатай. Энэ шийдвэрт нөлөөлсөн.

Гэр бүлийн шалтгаанаар бизнес аялалаас хэрхэн татгалзах вэ? Энэ тохиолдолд бичгээр өргөдөл гаргаж, үүссэн асуудлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай.

Татгалзах дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

• өргөдөл хүлээн авагч;
• мэдээлэл гаргагчийн тухай мэдээлэл;
• баримт бичгийн нэр;
• үндсэн, татгалзсан шалтгаан;
• буулт олж, асуудлыг шийдвэрлэх санал;
• огноо ба гарын үсэг.

Би эрүүл мэндийн шалтгаанаар бизнес аялалаа цуцалж болох уу? Энэ тохиолдолд үндэслэл нь энэ хугацаанд ажилтны эрүүл мэндийн эсрэг заалт эсвэл өвчтэй байх болно.

Гэрээт цэргийн албан хаагчийн томилолтоос татгалзах шалтгаан

Цэргийн алба хаах журмыг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг нь мэдэгдэж байна. Үүнийг 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдөр Холбооны хуулийн 53 дугаарт тогтоосон. Ажилтан гэрээт цэргийн алба хааж байхдаа бизнес аялалд явахаас татгалзаж болох уу? Тийм ээ, тэр үүнийг хийх эрхтэй, гэхдээ ийм мэдэгдэл гаргахад тодорхой үндэслэл хэрэгтэй:

• хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай өвчин байгаа эсэх;
• хамааралтай хүмүүсийн эрүүл мэнд муу;
• даалгавраа эрт дуусгасан тохиолдолд;
• албан томилолтын үеийн сахилгын зөрчил;
• шаардлагатай бол;
• цэргийн гишүүн биечлэн оролцох шаардлагатай гэр бүлийн онцгой нөхцөл байдал;
• бусад арга хэмжээ болониргэний шууд оролцоо, оролцоог шаарддаг нөхцөл байдал.

Үндэслэлгүй шалтгаанаар аялахаас татгалзсан, түүнчлэн ажилтан аяллын үеэр зохисгүй авирласан тохиолдолд шууд үүргээс зайлсхийсэн шалтгааныг мөрдөн шалгахад хүргэдэг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. шийтгэл оногдуулах арга хэмжээ авах.

Аяллын үргэлжлэх хугацааг багасгах хүсэлт гаргахдаа баримт бичгийн толгой хэсэгт сөнөөгчийн овог нэр, овог нэр, албан тушаалыг зааж өгөх шаардлагатай. Өргөдөлдөө та аяллын хугацааг багасгах тодорхой шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Өргөдлийг дээд удирдлагад илгээж, хэлэлцүүлэхээр хүргүүлнэ. Зөвшөөрөл авах хүртэл цэрэг жижүүрийн байрнаас зөвшөөрөлгүй гарч болохгүй.

Та хэзээ бизнес аялалаас татгалзаж болох вэ?

Удирдлага энэ үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд албан томилолтоос зайлсхийх боломжгүй. Ажилтан түүнийг тийш нь илгээх тушаалд гарын үсэг зураагүй бол бизнес аялалаас татгалзаж болох уу? Мэдээж үгүй, энэ бол шалтгаан биш.

Үүнээс гадна хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа ч албан ёсны зорилгоор зорчихоос татгалзах боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, бизнес аялал хийх зорилгоор асуудлыг шийдэх шийдэлд хүрсэн байгууллагад яаралтай тусламж үзүүлэх. Мөн аж ахуйн нэгжийг дампуурал зарлах тухай шүүх хуралдаанд мэргэжилтэн шинээр худалдан авагчтай гэрээ байгуулахаар томилолтоор явуулсан гэх мэт

Цэргийн албан хаагчдын хувьд,Дараа нь тэд командлалын удирдлагын тушаалаар хатуу томилолтоор томилогддог.

Үр дагавар

Үндэслэлгүй шалтгаанаар бизнес аялалд явахаас татгалзсан ажилчдад хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээг Урлагт Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. 192-193. Үүнд:

• тэмдэглэл;
• зэмлэх;
• албан тушаалаасаа халах.

Ажилтанд шийтгэл оноохын өмнө эрх баригчид маргааны жинг судалж, дүгнэхээс гадна компанид учирсан хохирлыг тооцох ёстой. Шийтгэлийн хамгийн энгийн хэлбэр бол тэмдэглэл юм. Энэ нь бичгээр болон аман хэлбэрээр байж болно. Гэхдээ зэмлэлийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт аль хэдийн оруулсан байж болох бөгөөд энэ нь цаашдын мэргэжлийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Сахилгын арга хэмжээ авах арга хэмжээний төлөвлөгөө

Зөрчил үйлдлээ үндэслэлтэй үнэлж, зохих шийтгэл оногдуулахын тулд та ямар үндэслэлээр бизнес аялалаас татгалзаж болохоо мэдэж байх ёстой бөгөөд менежер дараахь төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх ёстой:

• зохисгүй үйлдлийг бичгээр тогтоох;
• зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор л шийтгэх боломжтой (өвчний чөлөө, амралтыг тооцохгүй);
• ажилтанд хариуцлага тооцох хугацаа 6 сараас хэтрэхгүй байх;
• ажилтны албан томилолтыг цуцлах тухай бичгээр гаргасан үндэслэлийг харгалзан үзэх;
• нэг зөрчилд зөвхөн нэг торгууль ногдуулж болно;
• ажилтанд хоёр өдрийн хугацаа өгдөгТэр шийтгэлийн тухай тушаалтай танилцах боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд менежерүүд шийтгэл болгон сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны урамшууллын хэмжээг бууруулдаг, гэхдээ энэ нь гэрээнд заасан тохиолдолд л байдаг. Энэ тохиолдолд менежерээс урамшууллын төлбөрийг хассан шалтгааныг зааж өгөх санамж бичиг эсвэл санамж бичиг шаардлагатай болно.

Цэргийн албан хаагчдад хууль зүйн болон бодит үндэслэл байгаа тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ. Заримдаа ийм буруу үйлдэл нь гэрээний үйлчилгээний гэрээг цуцлахад хүргэдэг. Шалтгаан нь үйлчилгээний нөхцөлийг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн биелүүлээгүй явдал юм.

Би халагдаж болох уу?

Ажил дээрээ бизнес аялал хийхээс хэрхэн татгалзах вэ, энэ нь ажлаас халах шалтгаан болохгүй гэж үү? Албан томилолтоор зорчихоос нэг удаа татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй болно. Хэрэв хууль бус үйлдэл нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр системчилсэн байвал Урлагийн дагуу ажилтныг ажлаас халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Ажилтан ийм шийдвэрийг төрийн мэргэшсэн байгууллагад давж заалдах эрхтэй: хөдөлмөрийн хяналтын газар, СХЗ, шүүх гэх мэт.

Ажилтан аялалын мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ нь сахилгын зөрчил болно гэдгийг ойлгох нь чухал. Аяллын зардлын урьдчилгаа нь хүрэлцэхгүй гэсэн ажилтны батлагдаагүй нэхэмжлэл нь аяллыг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан, менежер хоёрын харилцааг зохицуулдаг нарийн баримт бичиг биш юм. Гэхдээ энэ нь хоёр тал дагаж мөрдөх ёстой дүрмийн суурийг агуулдаг. Аливаа тодорхой маргаантай нөхцөл байдлын хувьд түүнийг шийдвэрлэх хамгийн багадаа 2-3 боломж байдаг. Хамгийн сайн зүйл бол маргаан, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх, түүнчлэн харилцан буулт хийх явдал юм. Ажил олгогч нь хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөж, ажилчдыг зорчих таатай нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Ажилтан нь эргээд заль мэх, хууран мэхлэлт нь шийтгэл хүлээдэг гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд мэргэжлийн үүргээ үнэнчээр гүйцэтгэх нь илүү дээр юм.