Сбербанкны ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ? Асуулт, хариулт, тойм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Их дээд сургууль төгссөн олон хүмүүс Сбербанкны ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар сонирхож байна. Дүрмээр бол энэ байгууллагад ажиллах нь карьерын сайн өсөлт, мэдээжийн хэрэг зохих цалинг илэрхийлдэг. Тиймээс энэ газар руу орох нь утга учиртай юм. Гэхдээ та үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ? Сбербанк дахь ярилцлага хэрхэн өрнөж, боломжит ажилчдыг юу хүлээж байгаа болон бүх үйл явцыг амжилттай дуусгахад юу шаардлагатай байгааг олж мэдье.

Амралтын сонголт

Хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол ажлын санал юм. Эцсийн эцэст, танаас асуух асуултууд үүнээс шалтгаална, энэ нь та тэдэнд урьдчилан бэлдэж болно гэсэн үг юм.

Байгууллагад касс, зөвлөхүүд ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Илүү нэр хүндтэй сул орон тоонд орох нь туйлын хэцүү байдаг. Тэд ихэвчлэн тэнд "өөрсдийн" хүмүүсийг авч явдаг. Тиймээс бид Сбербанк дахь энгийн ажилтны, доод түвшний ажилтны албан тушаалд хэрхэн ярилцлага өгөхийг олж мэдэх болно. Гэхдээ ярилцлага өгөхөд тийм ч хэцүү биш.

Боловсрол

Ярилцлага бүр хэрхэн эхэлдэг вэ? Магадгүй таны багцын бэлтгэлээс болж,түүнчлэн боломжит ажил олгогчдод үзүүлэх. Энэ зүйлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, гэхдээ та үүн дээр өлгөж болохгүй. Эцсийн эцэст асуултад хариулт өгөхөд бэлэн байх нь "досьер"-ээ үзүүлэхээс хамаагүй илүү үр дүнтэй байдаг.

Хэрэв та даалгавраа шийдвэрлэхдээ маш хариуцлагатай хандаж, Сбербанкны ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар нарийн ширийн зүйлийг сонирхож байгаа бол багцад онцгой анхаарал хандуулахаа мартуузай. Ялангуяа энэ нь "Боловсрол", "Хувийн чанар" зэрэг баганад хамаарна.

Энд юу бичих нь дээр вэ? Кассчин-оператороор ажилд орох тохиолдолд эдийн засгийн боловсролтой байх шаардлагатай. Эсвэл та зохих сургалтын курсуудыг дүүргэж болно. Мөн эдийн засгийн нэмэлт боловсролтой байх нь сайн хэрэг. Харин зөвлөхөөр ажилд орсон тохиолдолд ямар нэгэн “цамхаг” байх ёстой. Заримдаа бүрэн дунд боловсрол ч хангалттай байдаг. Энэ бүхэн таны амьдарч буй газраас хамаарна. Жишээлбэл, Москвад та ажил олохын өмнө их сургуульд суралцах хэрэгтэй болно, харин Калининградад энэ шаардлагагүй.

Чанар

Хувийн чанаруудын талаар юу хэлэх вэ? Тэдгээрийг таны багцад тайлбарлаж, дараа нь биечлэн зарлах ёстой. Ямар хариулт өгөх вэ? Сбербанк хэд хэдэн үе шаттайгаар ярилцлага хийдэг бөгөөд ингэснээр боломжит ажилтан бүр ярих боломжтой болно. Мөн хувийн шинж чанарын судалгаанд бэлдэх нь сайн хэрэг.

Сбербанкны ажилтан хурдан суралцдаг, тэсвэр тэвчээртэй байх ёстой гэдгийг санаарай.хүчтэй мэдрэл. Хэрэв та эдгээр чанаруудыг багцад заагаагүй бол ажилд орох магадлал буурна гэж бид үзэж болно. Үүний зэрэгцээ та үр дүнд хүрэхийн тулд (өөрөөр хэлбэл чанарын төлөө) ажиллахад бэлэн байгаагаа мэдэгдэх ёстой. Харилцааны ур чадвартай бол урьж байна.

Алхам алхмаар

Багц бэлэн болсон гэж бодъё. Гэхдээ Сбербанкны ярилцлага гэж юу вэ? Ямар асуулт асуудаг вэ? Энэ чухал мөчид биднийг юу хүлээж байна вэ? Жишээлбэл, үйл явдал хэд хэдэн үе шаттай.

Юуны тухай вэ? Гол нь хүн бүр ажил олохын тулд ажил олгогчтой ярилцах хэд хэдэн үе шатыг давах шаардлагатай болно. Нэгдүгээрт, бүлгийн ярилцлага байна. Үүний дараа хамгийн тохиромжгүй нэр дэвшигчдийг хасдаг. Мөн аль хэдийн зөвхөн хамгийн зохистой хүмүүсийг хувийн ярилцлагад урьсан. Дүрмээр бол хоёроос илүүг нь зохион байгуулдаггүй.

Ихэнх боломжит ажилтнууд Сбербанкны ярилцлага ямар байдгийг сонирхдог. Янз бүрийн үе шатанд ямар асуултууд тавигддаг. Тэгээд ч олны сонирхлыг их татаж байгаа нь бүлгийн хурал. Эцсийн эцэст хэрэв та ямар нэг буруу зүйл хийвэл Сбербанк руу орох боломж огт байхгүй болно. Тиймээс энэ мөчид онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Гадаад төрх

Гадаад төрхөөсөө эхэл. Цэвэр цэмцгэр байдал, үр ашигтай байдал нь таны хувьд жижиг "нэмэх" бөгөөд энэ нь хэрэг болно. Ялангуяа бүлгийн ярилцлага гэх мэт мөчид ирэхэд. Таны даалгавар бол өөрийгөө зохистой гэдгээ харуулах явдал юм. Тэдний хэлснээр тэд хувцас хунараараа уулздаг. Мөн Сбербанкны ярилцлага яг ийм байна.

Хувцасыг бүдүүлэг биш хатуу чанд сонгох хэрэгтэй. Оффисын ердийн хувцас код. Охидууд нүүрээ будах шаардлагагүй. Үнэртэй ус нь илүүдэхгүй, гэхдээ хэтрүүлж болохгүй. Нэлээд нарийн, тааламжтай үнэр. Тиймээс та өөрийгөө зохистой тал дээр харуулж чадна, мөн Сбербанк дахь ярилцлага хэрхэн явагдах талаар цаашид бодож болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ үйл явцын талаархи тоймууд хамгийн сайнаас хол байна. Бид тэдэнтэй хэсэг хугацааны дараа танилцах болно. Энэ хооронд ярилцлагын явцыг нарийвчлан харцгаая.

Бүлэг болгон нэгдэж байна

Сургуулийн уулзалт эсвэл хичээлийн цагийг санаж байна уу? Тэгэхээр ярилцлагын бүлгийн хэсэг нь боломжит ажилчдын нэгдсэн хурал шиг зүйл юм. Энд тэд бага зэрэг туршилтанд хамрагддаг. Мөн та үүнээс айх ёсгүй. Эцсийн эцэст, ийм шалгалтанд анх удаа ирсэн хүмүүс ч гэсэн үүнийг даван туулж, Сбербанканд ажилд орох боломжтой болно. Ярилцлага нь ахлах сургуулийн түвшний бүлгийн асуултуудыг агуулна.

Чи юу хүлээж байгаа юм бэ? Та математикийг санаж байх хэрэгтэй. Тооцоолох, тэнцвэржүүлэх, алдаа засах эсвэл тооцоо хийх. Зарчмын хувьд хэцүү зүйл байхгүй. Дадлагаас харахад гурван настай хүүхэд ч гэсэн даалгавраа даван туулж чаддаг. Мөн дээд боловсролтой хүмүүс ихэвчлэн Сбербанк руу ажилд орохоор ирдэг. Тэдний хувьд ийм шалгалт нь энгийн байх болно. Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Сбербанкны ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар бид цааш нь хэлэх болно.

Асуулт

Та шинжилгээ хийсэн үү? Та өөрийнхөө тухай бүрэн мэдээллийг бичих ёстой асуулга өгөх болно. Үүнээс болж ярилцлагын үлдсэн үе шатууд, түүнчлэн цаг хугацааүр дүнг хүлээх нь нэлээд урт юм. Энд портфолио хэрэгтэй болно. Хэрэв та үүнийг эхний шатанд авсан бол энэ баримт бичгийн хуулбарыг гаргасан асуулгад хавсаргах нь зүйтэй. Үгүй бол та бүх талбарыг өөрөө бөглөх хэрэгтэй болно.

Бүү ай. Санал асуулга нь ердийн багцын эмхэтгэл юм. Та өөрийнхөө тухай, боловсрол, хувийн шинж чанаруудын талаар мэдээлэл бичих хэрэгтэй болно. Бусад зүйлсийн дотор хамгийн төгсгөлд та хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, дараа нь энэ эсвэл тэр тохиолдолд хэрхэн биеэ авч явахыг асуух болно. Энэ үе шат дууссаны дараа ажилд авах менежерт санал асуулгын хуудсыг өгч, хариултыг хүлээхэд хангалттай. Хэрэв таны нэр дэвшигч цаашдын яриа хэлэлцээ хийхэд тохиромжтой бол танд мэдэгдэх болно. Дараа нь Сбербанканд ярилцлага өгөх боломжтой болно. Хоёр дахь шатанд ямар асуултууд тавигддаг вэ? Одоо бид тэдэнтэй дэлгэрэнгүй танилцаж, удахгүй болох яриа хэлэлцээнд бэлтгэх боломжтой болно.

Хувийн яриа

Ярилцлагын хоёр дахь шат бол боломжит ажил олгогчтой, эс тэгвээс ажилд авах менежертэй хийх хувийн яриа юм. Зарчмын хувьд энэ үйл явц хаа сайгүй ижил байдаг. Ирж, багцаа өг, асуулга бөглө (тиймээ, тийм, хоёр дахь удаагаа), боломжит дарга нартай ярилцаж, хэдэн асуултад хариулж, ингээд л болоо. Та хариултаа хүлээж болно. Зарим тохиолдолд тэд таныг тохирох эсэхээ шууд хэлэх болно.

Гэхдээ та юунд бэлэн байх ёстой вэ? Жишээ нь, танаас өмнөх ажлынхаа талаар болон ажлаас гарах болсон шалтгаанаа асууна. Хэрэв та ганцаараа явсан болХүсч байна, сайн байна. Гэхдээ та үйлдлээ зөвтгөх хэрэгтэй. Явах шалтгаанаа "байгалийн өөрчлөлт"-ийг хөгжүүлэхийг хүссэн эсвэл дурдах нь дээр. Ажил олгогчийн шударга бус байдлыг, ялангуяа Сбербанкны өрсөлдөгч бол бас илэрхийлж болно. Гэхдээ энэ зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилд орох боломж буурдаг.

Та өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй юу? Одоо бол тийм асуудал биш. Өмнө нь ажлын туршлагагүй байсан ч тэд хаашаа ч авч явдаггүй байв. Тиймээс таныг албан бусаар бэлтгэгдсэн эсвэл ажилласан гэж хэлэхэд хангалттай.

Дараа нь танаас санал асуулгад заасан хувийн чанар, стресст тэсвэртэй байдал болон бусад зүйлсийн талаар асуух болно. Ажилд авах менежер санал асуулгад бичсэн зүйлийг харилцан яриатай харьцуулж үздэг тул худал хэлэхгүй байхыг зөвлөж байна. Хэрэв хариултууд нь ажил олгогчийн сэтгэлд нийцэж, судалгааны үр дүнтэй давхцаж байвал Сбербанкнаас хэрхэн ярилцлага авах талаар бодох шаардлагагүй болно. Та байраар хангагдсан. Дүрмээр бол, амжилттай дууссан тухай нэн даруй эсвэл хамгийн ихдээ ажлын 2-3 өдрийн дараа мэдээлдэг. Ялангуяа бүлгийн ярилцлагаас олон нэр дэвшигч байгаа бол. Хэн нэгэн татгалзах хэрэгтэй болно.

Шүүмж, сэтгэгдэл

Ажилчид болон ажил горилогчид ярилцлагын талаар ямар санал хүсэлт гаргадаг вэ? Энэ үйл явцын талаар хүмүүс ямар бодолтой байгааг сонсох нь сонирхолтой юм. Практикаас харахад түүний сэтгэгдэл хамгийн сайнаас хол байна. Мөн үүнд шалтгаан бий. Тэдгээр нь өөр байж болох ч бүх үе шатуудын дунд байнгын асуултууд, мөн урт удаан үйл явц нь ялгардаг.ажлын байрны шалгалт.

Жишээ нь бүлгийн ярилцлага 3 цаг орчим үргэлжилнэ. Гэхдээ хувийн - хэд дахин илүү. Энэ бүхэн нь та ээлжээ хүлээх хэрэгтэй болсонтой холбоотой. Оффис дахь менежертэй шууд ярилцах нь танд хагас цагаас илүү хугацаа шаардагдахгүй. Мөн өдөрт хэд хэдэн хүн ярилцлага авдаг тул та 3-4 цаг орчим оочерлох шаардлагатай болдог.

Анкет байнга бөглөх нь бас тийм ч сайн арга биш. Таны бичсэн зүйлийг хэн ч уншдаггүй юм шиг сэтгэгдэл төрж, бүлгийн ярилцлагын дараа асуулгын хуудсыг шаардлагагүй цаас болгон ашигладаг. Гэхдээ үнэнийг хэлэхэд үр дүн нь үнэ цэнэтэй юм. Одоо та Сбербанк дахь ярилцлага хэрхэн явагдаж байгааг мэдэж байна. Та ажлын байрны сул орон тоог сонгоод дараа нь боломжит дарга нартай яриа хэлэлцээнд бэлдэж эхлэх боломжтой.