Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт: үндсэн ойлголт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажил бүр ажил үүргээ гүйцэтгэх өөрийн гэсэн нарийн шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт нь үйл ажиллагаагаа чанартай явуулах боломжийг олгодог шаардлагатай дүрмийг агуулдаг. Энэ талбайг хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Мэргэжилтэн стандартыг практикт хэрэгжүүлэх чадвартай байх нь чухал.

Ийм бичиг баримт нь үйлдвэрлэл бүрийн ажлын үндэс суурь болдог. Энэ нь хүмүүсийн аюулгүй байдал, үр ашигтай ажиллах, чанартай ажиллах хүрээг зохицуулдаг. Дүрмийг дагаж мөрдөх нь олон таагүй мөчөөс урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгоно.

Үзэл баримтлал

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтан тухайн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ямар ур чадвартай байх ёстойг зааж өгдөг. Мэргэжилтэн бүр мэдлэг, ур чадвар, туршлагатай байхыг шаарддаг. Стандартууд нь олон улсын шаардлагад нийцсэн мэргэшлийн үнэлгээний шинэ системд суурилсан болно.

Шаардлага нь зөвхөн хөдөлмөр хамгааллын ажилтнуудад хамаарахгүй. Одоо2016 онд батлагдсан өөр өөр мэргэжлийн олон янзын стандартууд байдаг. Бүх ажилчдад ижил төстэй шаардлагыг бий болгохоор төлөвлөж байна.

Хормууд юунд зориулагдсан вэ?

Аж ахуйн нэгж бүрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахад хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт зайлшгүй шаардлагатай. Шаардлагын чиг үүргийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон болно:

• боловсон хүчний менежментийн боловсон хүчний бодлогыг бий болгох;
• ажилтнуудад зориулсан боловсролын хөтөлбөр боловсруулахад туслах;
• мэргэжлийн шаардлага бий болгох.

Стандарт ашиглах нь чанартай ажил хийх боломжийг олгодог. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмээс гажсан тохиолдолд хариуцлага хүлээдэг.

Стандарт тогтоох

Байгууллага бүрт нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ байдаг. Эдгээр нь аюулгүй байдал, үр ашигтай ажиллагааг хангах боломжийг танд олгоно. Тэдгээрийн үндсэн дээр хуваарь, ээлжийг тодорхойлдог. Бүх бизнесүүд дараах шаардлагад үндэслэн ажиллах ёстой:

• ажилд авах;
• ажилтан удирдах;
• ажлын тооцоо;
• мэргэшлийн дагуу цалингийн хэмжээг батлах;
• ажлын байрны тодорхойлолт үүсгэх;
• ажилтнуудын үнэлгээ.

Менежер ийм ажлын байрны тодорхойлолтыг стандартад нийцүүлэх ёстой. Заавал дагаж мөрдөх журамд албан тушаалын чадварлаг заалт орно. Мэргэжлийн стандартад гэрчилгээжүүлэлт ч багтсан болно. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын мэргэжилтэн тогтмол үзлэгт хамрагдах шаардлагатайболовсрол. Мэдлэг, ур чадварын түвшин шаардлага хангахгүй байвал сургалт шаардлагатай.

Ажилтнууд мэргэжлийн стандарт мөрддөг

Ажилтан зөвхөн мэргэжлийнхээ стандартыг ашиглах ёстой. Тэр дараах хэсгүүдийн мэдээллийг мэдэх шаардлагатай:

• ерөнхий мэдээлэл: Энд ажилчдыг осол, өвчнөөс хамгаалах дүрэм, түүнчлэн аюулыг арилгах зөвлөмжийг энд оруулав;
• хөдөлмөрийн чиг үүрэг: хэсэг нь ажлын шаардлагыг заана;
• хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанар: энэ догол мөр дэх мэдээллийн дагуу албан тушаалын нэр, ажилтанд тавигдах шаардлага, түүний чиг үүргийг тогтоох боломжтой болно;
• стандартыг бүтээгчдийн талаарх мэдээлэл: энэ хэсгээс баримт бичгийг хөгжүүлэгч хэн болох нь тодорхой болно.

Энэ мэдээллийг судалсны дараа та хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад юу багтдаг болохыг ойлгох боломжтой.

Баримт бичиг

Мэргэжилтэн ажилдаа хуулийн хэм хэмжээг заавал харгалзах ёстой. Стандарт болон гарын авлагад ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тусгасан болно. Бусад мэргэжлүүдэд эдгээр баримт бичиг өөр байж болно. Лавлах номыг мэргэжлийн стандартад үндэслэсэн гэж заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжүүд үе үе байцаагч нарын хяналт шалгалтад ордог.

Хариуцлага

Ажилтнуудад тавигдах шаардлагыг биелүүлэх нь чухал, эс бөгөөс хариуцлага тооцно. Тодорхойлсон зөрчил нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын доголдол үүсгэдэг. Хэрэв тэдгээрийг байцаагчийн шалгалтын үеэр суурилуулсан болторгууль ногдуулдаг. Ажиллаж буй Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стандарт нь бусад үүрэг хариуцлагыг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл илэрсэн тохиолдолд албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчид их хэмжээний төлбөр төлөх болно. Түүний хэмжээ нь үйлдлийн төрлөөс хамаарна.

Зөрчил дахин илэрсэн тохиолдолд албаныхан их хэмжээний торгууль төлдөг. 1-3 жилийн хугацаанд ажиллахыг түр хугацаагаар хориглох боломжтой. Ажилтныг боловсрол, сургалтгүйгээр ажиллуулахыг зөвшөөрсөн албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулдаг. Иймд чадваргүй хүнийг ажилд авахдаа тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага хариуцлага хүлээнэ.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт нь хөдөлмөрийн гэрээ, заавар, журам гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ажилтны ажилд тохирох эсэхийг үнэлдэг. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа шаардлага хангасан тохиолдолд шалгалтын явцад зөрчил дутагдал илрэхгүй.