PEK ХХК: тээврийн компанийн ажилчдын сэтгэгдэл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажил олгогч сонгох нь тийм ч амар алхам биш. Олон хүмүүс ярилцлагад орохоосоо өмнө тухайн компани ямар байдгийг судлахад маш их цаг зарцуулж, шаргуу судалж байдаг. Энэ бол маш логик юм - та шударга бус даргатай хэт их хамтран ажиллахыг хүсэхгүй байна. Дараа нь "PEC" хэмээх байгууллага ажилчдад ямар нөхцөл санал болгож байгааг ойлгох хэрэгтэй. Ажил олгогчийн талаархи ажилчдын санал хүсэлт нь компани хэрхэн ухамсартай болохыг ойлгоход тусална. Магадгүй энд л иргэн жинхэнэ карьераа босгох боломжтой. Эсвэл эсрэгээрээ энэ ажил олгогчоос зайлсхийх нь дээр үү? Олон тооны тойм нь хариулахад тусална. Заримдаа тэд хоорондоо зөрчилддөг - энэ бол хэвийн зүйл. Эцсийн эцэст хүн бүр нөхцөл байдлын талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. Тэгэхээр PEK-д ярилцлага өгөхөөр шийдсэн хүмүүс юуг анхаарах ёстой вэ?

Тодорхойлолт

Эхлээд энэ ямар байгууллага болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Зарим ажилчдын хувьд чухал зүйл бол тухайн ажил олгогчийн ажлын цар хүрээ юм.

ПЕК компани нь хангадаг компанийн хувьд ажилчдын санал хүсэлтийг хүлээн авдагложистик, экспедицийн үйлчилгээ. Энгийнээр хэлэхэд энэ нь Орос улсад үйл ажиллагаа явуулдаг хүргэлтийн үйлчилгээ юм. Нэлээд том, алдартай. Энэ нь байнга хувьсан өөрчлөгдөж байдаг тул "PEK" үргэлж шинэ ажилчдыг хайж байдаг. Гэхдээ хамтын ажиллагаа үнэ цэнэтэй юу?

Сул орон тоо

Үнэн зөв хариулахын тулд та корпорацийн олон нюанс, онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажлын байрны хувьд. "First Expeditionary Company" ("PEC") ХХК энэ чиглэлийн ажилчдаас янз бүрийн үнэлгээ авдаг.

Ямар нэг зүйл бол маш олон ажлын байр байна. Одоо л удирдах албан тушаал цөөхөн байна, олох бараг боломжгүй. Ажил олгогч нь голчлон хоёрдогч, энгийн боловсон хүчнийг ажилд авдаг. Ихэнхдээ:

• дамжуулах драйверууд;
• ачаач;
• оффисын ажилчид;
• дуудлагын төвийн операторууд;
• агуулахын ажилчид;
• шуудан.

Эхэндээ энд удирдах албан тушаалд ороход их асуудалтай байдаг нь харагдаж байна. Үүнийг хүн бүр санаж байх ёстой. Бага зэргийн сул тал, гэхдээ энэ нь зарим өргөдөл гаргагчдыг үгүйсгэдэг. Ялангуяа сайн удирдах албан тушаалд шууд орох хүсэлтэй хүмүүс.

Ажил олгогчийн санал болгож байна

"PEK" нь ажилтнууддаа амласан амлалтынхаа төлөө ажилчдаас эерэг үнэлгээ авдаг. Тээврийн компани нь ажилд орсны дараа хүн бүрт баталгаатай байх сонирхолтой саналуудыг татдаг. Энэ аргыг бүх ажил олгогч ашигладаг. Хүн бүр амлалтаа биелүүлэхэд бэлэн байдаггүй.

Эхэндээ PEK санал болгож байна:

• албан ёсны ажил эрхлэлт;
• нийгмийн баталгаа;
• үнэгүй боловсрол;
• уян хатан, тохиромжтой ажлын хуваарь;
• найрсаг хамт олон;
• албан тээврийн хэрэгслээр хангах;
• карьер болон мэргэжлийн өсөлт;
• зохистой, өндөр цалин.

Үүний аль нь үнэн, юу нь болохгүй вэ? Ажил олгогч амлалтаа биелүүлдэг үү? "PEK" ХХК-ийн ажилчдын үнэлгээ өөр өөр орлого олдог. Энэ ажил олгогчийн шударга байдлын талаар тэднээс юу гэж ойлгож болох вэ?

Хүрээ

Жишээлбэл, корпорац өөрийн харьяа бүх хүмүүст зөвхөн албан ёсны ажлын байр санал болгодог. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг хэд хэдэн хуулбараар байгуулдаг. Энэ нь нэн даруй тохиолддоггүй гэдгийг тэмдэглэжээ. Нэгдүгээрт, өргөдөл гаргагч бүр ярилцлага, сургалтанд хамрагдах ёстой. Зөвхөн үүний дараа албан ёсны бүртгэл хийх боломжтой.

Үнэн, зарим тоймууд ийм мэдэгдэлтэй зөрчилддөг. ПЕК албан ёсны бус ажлыг сайшаадаг гэдгийг онцлон хэлж буй саналууд харуулж байна. Гэхдээ ийм үгс юугаар ч батлагдаагүй бөгөөд маш ховор байдаг. Тиймээс тэдэнд тийм ч их итгэдэггүй.

Үнэхээр хэсэг хугацаанд албан ёсны бүртгэлгүйгээр ажиллах шаардлагатай болно. Өмнө дурьдсанчлан, сургалтын хугацаа нь өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч хоёрыг хөдөлмөрийн харилцаатай холбодоггүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн захирагч нь албан тушаалтны бүх стандарт ажлын үүргийг гүйцэтгэдэгажилчин. Ердийн тохиолдол. Сургалтын дараа, хэрэв өргөдөл гаргагч хүсэл байвал хөдөлмөрийн гэрээгээр цаашид хамтран ажиллах боломжтой. Тэгэхгүй бол "PEC"-д ажиллах нь бүтэхгүй. Энд албан бус хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрөхгүй.

Ярилцлага

"PEK" нь мөн ажилчдаас ярилцлагад эерэг санал авдаг. Энэ үйл явцад ерөнхийдөө сэтгэл хангалуун байгаа гэж олон хүн хэлдэг. Ярилцлагад тэнцэх нь маш энгийн, хэцүү шалгалт байхгүй.

Үйл явц удаан үргэлжлэхгүй ч өргөдөл гаргагчийн боломжит ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалт найрсаг, тайван уур амьсгалд болдог. Ямар ч хурцадмал байдал, таагүй байдал байхгүй. Ажилд авах менежер нь удахгүй болох ажлын хариуцлага, компанид ажилд орохын ашиг тусын талаар ярьдаг. Ярилцлага дууссаны дараа тэд хурдан залгадаг, бараг тэр даруй бэлтгэлээ эхлүүлэхийг санал болгож байна. Энэ хэсэгт онцгой гомдол байхгүй.

Улс орны хуваарилалт

Өргөдөл гаргагч болон "PEK"-ийн ажилчдыг баярлуулдаг өөр нэг зүйл бол ОХУ-д энэ байгууллагын тархалт юм. Хамгийн гол нь энэ тээврийн компани нь улсын хамгийн том компаниудын нэг юм. Түүний салбаруудыг ОХУ-ын бараг бүх хотод олж болно. Үүний дагуу бараг хаана ч ажилд орох боломжтой. Энэ нь намайг аз жаргалтай болгодог. Та төрөлх хотоосоо ажил эрхлэхийн тулд нүүх шаардлагагүй, жишээлбэл.

Мөн ажил "PEC"-д ажилчдын санал хүсэлтийг тэмдэглэж байнахүн ам ажил олгогчийн шударга байдалд итгэлтэй байгаагийн хувьд эерэг төрлийг хүлээн авдаг. Бүр тодруулбал, луйварчдын тухай биш харин жинхэнэ тээврийн компанийн тухай ярьж байгааг хүмүүс мэдэж байгаа. Энэ ажлыг бүх өргөдөл гаргагчид үнэхээр санал болгож байна. Ямар ч хууран мэхлэлт байхгүй. Эрх баригчид зарим амлалтаа бүрэн биелүүлдэггүйг эс тооцвол.

Машины парк

Auto "PEC" ажилчдаас янз бүрийн үнэлгээ авдаг. Жолооч нар ажил олгогчоос компанийн тээврийн хэрэгслээр хангахад таатай байна. Зөвхөн түүнд зориулж хатуу хяналт тогтоодог. Тиймээс та тээврийн хэрэгслийг өөрийн зориулалтаар ашиглах боломжгүй - мильийг сайтар шалгана. Энэ нь зарим ажилчдыг бухимдуулдаг ч тийм ч их биш. Тийм ч эв нэгдэлтэй биш.

PEK флот үе үе шинэчлэгддэг. Тээврийн хэрэгслийн хувьд аль хэдийн дурьдсанчлан нарийн хяналт тавьдаг. Засвар, техникийн хяналтыг ажил олгогчийн зардлаар түргэн шуурхай гүйцэтгэдэг. Бензиний зардлыг ч эрх баригчид хариуцдаг. Зарим жолооч нарын хэлснээр энэ бүхэн ажил олгогчийн сайн санааны үзүүлэлт юм.

Ажлын хуваарь

Та ажлын цагийн хуваарийн талаар юу сонсох вэ? Олон өргөдөл гаргагчийн энэхүү нюанс нь бусад бүх амлалтаас багагүй сонирхолтой юм. Та хэр их ажиллах ёстой вэ? Хуваарь нь уян хатан бөгөөд тохиромжтой юу?

Үнэхээр биш. "PEC" (тээврийн компани) ажилчдын тойм нь энэ функцийн хувьд хамгийн сайн ашиг олдоггүй. Эхний ээлжинд ажилтанд ердийн ажлын нөхцөл, ээлжийн хуваарийг санал болгоно гэж тэмдэглэжээ. Ажлын өдөр 8-10 цагсул орон тоо, гэрээнээс хамааран) бүх зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болно. Мөн ажилд орсны дараа эхний удаад хуваарийг дагаж мөрдөх болно.

Гэхдээ дараа нь илүү шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Зарим албан тушаалд илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг гэдгийг олон хүн тэмдэглэж байна. Түүгээр ч барахгүй нэмэлт ажилд ямар нэгэн байдлаар цалин өгдөггүй, урамшуулдаггүй. Дүрмээр бол ийм нэхэмжлэл нь оффисын ажилчдаас үүсдэг. Заримдаа та өдөрт 12-14 цаг ажиллах хэрэгтэй болдог. Гэхдээ ерөнхийдөө эдгээр нь хүргэлт, тээврийн үйлчилгээний бүх асуудал юм. Харин зөөгчид ажлаа хийх ёстой цагтаа дуусгадаг.

Амралтын өдрүүдийг тохирсон хуваарийн дагуу санал болгож байна. Цөөхөн хэд нь амрах нь хангалтгүй гэж хэлдэг. Үнэхээр ажлын өдрүүдэд та шаргуу ажиллах хэрэгтэй.

Ажил мэргэжлийн дэвшил

ПЕК-ийн талаар хамгийн сайн санал бодол байдаггүй хот бол Нижний Новгород юм. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад энэ байгууллагад ажил мэргэжлийн өсөлт байхгүй байна. Гэхдээ ийм мэдэгдлийг тээврийн компанийн дор хаяж нэг салбартай хот болгоноос олж болно.

Ихэнх доод албан тушаалтнууд байгууллагад ажил мэргэжлийн өсөлт байхгүй гэж гомдоллодог. Зарим албан тушаалд та карьерын шатыг бага зэрэг дээшлүүлж чадна, гэхдээ мэдэгдэхүйц биш. Жишээлбэл, ахлах менежер, оператор цолыг авах. Хариуцлага нэмэгдэхээс гадна энэ нөхцөлд PEK-д урамшуулал, давуу тал байхгүй. Үүний дагуу "PEC" нь тохиромжгүйажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд санаа тавьдаг хүмүүс.

Мэргэжлийн өсөлт

Гэхдээ байгууллага нь мэргэжлийн өсөлт, хөгжилд тохиромжтой. "PEK" компани нь өөрсдийн ур чадвараа хөгжүүлэх олон боломжийг санал болгодог тул ажилчдын эерэг санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Дэд албан тушаалтнууд өдөр бүр ажлаа хийж, үнэлж баршгүй ажлын туршлага хуримтлуулж, аль нэг чиглэлээр ур чадвараа дээшлүүлдэг.

Ач холбогдол багатай ч гэсэн давуу талтай. Зарим ажил олгогчид ямар ч хэмжээгээр хөгжлийг огт зөвшөөрдөггүй. Тиймээс мэргэжлийн хувьд бага зэрэг өсөх боломжийг ПЕК ХХК байнга онцолдог. Ажил олгогчийн талаар судлахдаа өчүүхэн мэт санагдах бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг.

Хамтын

Байгууллага мөн ажиллах хүчний талаар голчлон эерэг санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Ажилтнууд нь PEK-д мэдрэмжтэй, нээлттэй, найрсаг боловсон хүчинтэй ажиллах шаардлагатай болно гэдгийг онцолж байна. Шинээр ирсэн хүмүүст шинэ ажлын байранд дасахад тусалдаг. Өрсөлдөөн болон бусад сөрөг зүйл байхгүй. Заримдаа зөрчилдөөн гардаг, гэхдээ тэдгээрийг хурдан шийдвэрлэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ PEK нь доод албан тушаалтнуудын хэрэгт хөндлөнгөөс оролцдоггүй.

Хэдийгээр энэ эсвэл тэр хүн яг хаана ажиллахаас баг нь шалтгаална. Хаа сайгүй "PEK" нь ажилчдаас хамтран ажиллагсдынхаа эерэг санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Зарим бүс нутагт хамгийн найрсаг боловсон хүчнүүдээс хол байдаг. Аз болоход ийм гомдол маш цөөхөн байдаг. Тиймээс үргэлж аварч, дэмжиж, танд илүү ихийг хэлж өгөх найрсаг хамт олонд ажиллах магадлал өндөр байна.

ПЕК бол шинэ танилуудын газар гэдгийг зарим ажилчид онцолж байна. Хэрэв ажлын баг, компанийн ёс зүй чухал бол энэ тээврийн компани 100% тохиромжтой.

Орлого

ПЕК гэдэг компани ажилчдаас өөр юу авдаг вэ? Москва бол боломж, орлого олох ирээдүйтэй хот юм. Энд олон хүмүүс ажил мэргэжлийн шат ахих, мөн мөнгө олох зорилгоор ирдэг. Зөвхөн "PEC" нь энэ санааны хувьд тийм ч тохиромжтой биш юм. Заавал Москвад биш, ерөнхийдөө Орост.

Ямар нэг зүйл бол олон хүмүүс компанид цалин бага байгаа талаар гомдоллодог. Мөн бүх энгийн албан тушаалд. Албан ёсны цалин бага.

Тиймээс "PEC" мөнгө олоход тийм ч тохиромжтой биш юм. Эндээс мөнгө авч болно, компани үнэхээр цаг алдалгүй цалингаа өгдөг. Гэтэл цалинг ажлын ачаалалтай харьцуулах аргагүй. Тиймээс ажилчдын зүгээс PEK-д маш их сөрөг ханддаг. Удирдах албан тушаалд сайн ашиг олох боломжтой гэдгийг тэд онцолж байна. Гэхдээ энэ байдал хөдөлмөрийн зах зээлд хаа сайгүй бий.

Боссууд

Удирдлагын талаар судалж буй тээврийн компанийн эсрэг маш их сөрөг байр суурьтай байна. Жишээлбэл, PEK-ийн хамгийн сайн санал бодлыг хүлээн авдаг хот бол Курск юм. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад хэт өндөр шаардлага тавьдаг дарга нар энд ажилладаг. Гэсэн хэдий ч тус улсын бусад бүс нутгуудад PEK-ийн эсрэг ижил төстэй санал бодолтой байна.

Байгууллагын удирдлага ихэвчлэн ажилчдаа торгох, шийтгэх, ажилд нь ачаалуулдаг гэдгийг олон хүн онцолдог.

Үүний зэрэгцээ PEK-ийн эрх баригчид ажилчдаас сахилга батыг шаарддаг гэж хувь хүний үзэл бодол ярьдаг. Тиймээ, энд торгуулийн ноцтой тогтолцоо байгаа ч суутгалын улмаас орлого мэдэгдэхүйц буурахгүй байхын тулд ажилдаа ухамсартай хандах нь хангалттай.

Нийгмийн баталгаа

PEK-д ажиллахад ажилчдаас янз бүрийн үнэлгээ авдаг. Нийгмийн баталгаа авах нь амаргүй үйл явц гэдгийг олон хүн онцолж байна. Тэдгээрийг өгдөг, гэхдээ тэр даруй биш. Мөн заримдаа та амралт эсвэл өвчний чөлөө авахын төлөө тэмцэх хэрэгтэй болдог.

Эдгээр нь бүгд өнөөгийн ажил олгогчдод тохиолддог нийтлэг үзэгдэл юм. Тэд бараг бүх даргад ажиглагддаг. Зарим сөрөг үнэлгээний улмаас PEK нь ажил олгогчдын хар жагсаалтад орсон байна. Судалгаанд хамрагдаж буй тээврийн компани нь тодорхой, ил тод ажлын нөхцлийг санал болгодог жинхэнэ компани гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Тийм ээ, энэ нь сул талуудтай. Гэхдээ өргөдөл гаргагч бүр корпорацийн шударга байдлын талаарх эцсийн дүгнэлтийг бие даан хийх ёстой.