NPF Сбербанк. NPF Сбербанкны талаархи тоймууд
NPF Сбербанк. NPF Сбербанкны талаархи тоймууд

Видео: NPF Сбербанк. NPF Сбербанкны талаархи тоймууд

Видео: NPF Сбербанк. NPF Сбербанкны талаархи тоймууд
Видео: Как формировать вторую пенсию с НПФ Сбербанк | Когда нужен Сбер НПФ 2024, May
Anonim

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хараахан тогтоогоогүй байгаа хүмүүс ирээдүйн төлбөрөө NPF Sberbank-д итгэх эсэх талаар сонирхож байна. ОХУ-д батлагдсан шинэ тогтолцооны дагуу ирээдүйн тэтгэврийн хуримтлалыг бүрдүүлэхийн тулд төлбөрийн зарим хэсгийг гуравдагч этгээдийн санд шилжүүлэх ёстой. Сүүлийн үед төрийн бус тэтгэврийн сангууд олноор нээгдэж байна. Тэд бүгд өөрсдийн хөтөлбөр, нөхцөлийг санал болгодог тул сонголт хийхэд нэлээд хэцүү байдаг. Та Sberbank NPF-ийн тоо томшгүй олон тоймыг уншсанаар үүнийг хийх боломжтой.

NPF Сбербанкны тойм
NPF Сбербанкны тойм

Сангийн тодорхойлолт

Төрийн бус тэтгэврийн сангийн талаарх тойм нэлээд зөрчилтэй байна. Гэсэн хэдий ч Сбербанкны нэр хүнд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул маш олон эерэг шүүмжүүд байдаг.

Сбербанкны NPF нь энгийн төрийн бус тэтгэврийн сан юм. Тэрээр ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын шилжүүлсэн мөнгийг цуглуулж, хөрөнгө оруулалт хийж, тодорхой хэмжээгээр үржүүлж, үйлчлүүлэгчдийнхээ тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлдэг. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрмэгц тус сангийн үйлчлүүлэгч хадгаламжаа хэрхэн зохицуулах хоёр сонголттой болно: нэг удаад бүх мөнгөө авах эсвэл сар бүр төлбөрөө авах.

NPF Сбербанкны тойм олон хүний сонирхлыг татдаг.

Үнэлгээ

Найдвартай байдлын зэрэглэл нь төрийн бус тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагааны маш чухал үзүүлэлт юм. Энэ нь сангийн тогтвортой байдал, ашиг орлого, үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг илтгэнэ. Найдвартай байдлын талаархи NPF Sberbank-ийн тоймууд ихэвчлэн эерэг байдаг. Учир нь түүний үнэлгээ A++ байгаа нь үнэлгээний агентлагийн хамгийн өндөр үнэлгээ юм.

NPF Сбербанкны тойм
NPF Сбербанкны тойм

Тиймээс энэ санд итгэх итгэл нэлээд өндөр байна. Тогтвортой байдал, тогтвортой байдал нь зөвхөн энэ үзүүлэлтийг нэмэгдүүлдэг. Энэ сан нь эргээд тус улсын хамгийн том банк болох Сбербанк ХК-ийн дэмжлэгтэй байдаг тул олон үйлчлүүлэгчид тус санд татагддаг. Ийм тандем нь санхүүгийн асуудалтай байсан ч мөнгө төлөх баталгаа болдог гэж олон хуульчид үздэг.

Урьц

NPF-ийн өөр нэг чухал үзүүлэлт бол өгөөж юм. Ихэнхдээ энэ хүчин зүйл үйлчлүүлэгчдийг татдаг. Төрийн бус тэтгэврийн сангуудын зорилго нь хуримтлагдсан хөрөнгийг хадгалах төдийгүй түүнийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Энэ шалтгааны улмаас олон хүн тэднийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч Сбербанк эдгээр үзүүлэлтүүдийн талаар сайн үнэлгээ аваагүй байна.

Хөрөнгө оруулагчид тус сангийн өгөөж маш бага байгааг тэмдэглэж байна. Жилд дунджаар 7.5% орчим. Байгууллагын ажилтнууд 12 хүртэлх хувийг амлаж байгаа бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчдэд хүргэдэг.үнэндээ төөрөгдүүлж байна. Тиймээс та энэ сэдвээр олон сөрөг тоймтой уулзаж болно. NPF Сбербанк дахь ажил нь маш нэр хүндтэй. Доорх талаар дэлгэрэнгүй.

NPF Сбербанкны ажилчдын тойм
NPF Сбербанкны ажилчдын тойм

Санг хамгаалахын тулд ийм тогтмол бага ургац бусад олон байгууллагад байдаг гэж хэлж болно. Энд бас инфляци амласан орлого болон бодит орлогын зөрүүг идэж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ашиг бага байгаа нь хадгаламжийн аюулгүй байдалд чиглэсэн байгууллагын бодлоготой ч холбоотой. Хадгаламжтай өндөр эрсдэлтэй гүйлгээ хийдэггүй. Тиймээс, санг сонгох гол үзүүлэлт нь ашигт ажиллагаа юм бол энэ нь хамгийн сайн сонголт биш юм.

NPF Сбербанкны ажилчдын шүүмж

Сангаа сонгоход чухал үзүүлэлт бол тэнд ажиллаж буй хүмүүсийн сэтгэгдэл юм. Үнэн хэрэгтээ тэд байгууллагын бүрэн бүтэн байдлыг бодитойгоор үнэлж чаддаг. NPF Сбербанкны ажилчдын санал бодол өөр байна. Хэн нэгэн энэ санд ажиллах дуртай, хадгаламжаа энэ бүтцэд шилжүүлдэг. Бусад ажилчид тэднийг тэтгэврийн хуримтлалын сандаа оруулах бодлогод ихээхэн дургүй байдаг. Хүчээр, энэ нь хийгдээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ суртал ухуулга байнга явуулдаг.

Бусад бүх зүйлийн хувьд NPF Сбербанкны ажилд бүгд сэтгэл хангалуун байна. Энэ талаар тоймууд байдаг. Тэр дундаа удирдлагуудын дэмжлэгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тус сангийн ажилтнуудын тав тухтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлж, нийгмийн халамжийг сайн хангасан. Ажил нь Сбербанк шиг тогтвортой, найдвартай.

NPF Sberbank тоймд ажиллах
NPF Sberbank тоймд ажиллах

Гэрээ байгуулах

Хадгаламж эзэмшигчидтэй байгуулсан NPF-тэй байгуулсан гэрээний нөхцлийн талаар олон хуульчид эерэгээр ярьдаг. Уг баримт бичигт сангийн дансанд мөнгө шилжүүлэхтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно. Гэрээнд өөр NPF-ийн ашиг тусын тулд хамтын ажиллагаа зогссон тохиолдолд үйлчлүүлэгчид хуримтлагдах бүх нөхөн олговор, буцаан олголтыг нарийвчлан тусгасан болно. Түүнчлэн үйлчлүүлэгч тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд төлбөрийг хэрхэн хийх талаар гэрээнд маш тодорхой, тодорхой тусгасан байдаг. Нөхцөл нь уян хатан, хөтөлбөр нь үйлчлүүлэгч бүрийн хэрэгцээнд нийцсэн байдаг. Тус сан 2013 онд маш сайн өгөөж үзүүлсэн.

NPF Сбербанкны тойм үүнийг баталж байна.

Сөрөг сэтгэгдэл

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг NPF Сбербанк руу шилжүүлсэн тухай мэдэгдээгүйд сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлсэн хадгаламж эзэмшигчдийн тоймыг та интернетээс олж болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд сангийн үйл ажиллагаа хууль ёсны болно. Баримт нь тэрээр янз бүрийн байгууллагын ажил олгогчидтой гэрээ байгуулах эрхтэй. Энэ тохиолдолд доод албан тушаалтан бүрийн зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй болно. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн сонгосон сантай хамтран ажиллах хүсэлгүй бол гэрээг цуцалж, хадгаламжаа өөр байгууллагад шилжүүлэх эрхтэй. Олон үйлчлүүлэгчид хамтын ажиллагааны мэдэгдэл дутмаг байгаад туйлын сэтгэл дундуур байдаг бөгөөд энэ тухайгаа сэтгэгдэл дээрээ бичдэг.

NPF Сбербанк 2013 оны тойм
NPF Сбербанк 2013 оны тойм

NPF Сбербанкны талаар өөр ямар шүүмж байдаг вэ?

Төлбөр

Хуримтлагдсан тэтгэврийн төлбөрийн хэрэгжилт -бас чухал хүчин зүйл. Хэд хэдэн хөрөнгө оруулагчид тэтгэвэртээ гарсан тул үүнийг дүгнэхэд эрт байна, гэхдээ энд аль хэдийн гомдол ирсэн байна. Эдгээр нь чухал биш ч NPF сонгохдоо тэдгээрийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.

Тиймээс төрийн бус тэтгэврийн сангийн Сбербанкны сөрөг тал бол хуримтлагдсан хөрөнгийн төлбөрийг хойшлуулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь томоохон NPF-ийн ердийн нөхцөл байдал юм. Тиймээс энэ нь сантай хамтран ажиллахад таатай бус мөч байсан ч энэ нь гайхмаар зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч удаашралтай байсан ч тус сан хадгаламж эзэмшигчдийнхээ мөнгийг төлж эхэлдэг. Мөн зарим байгууллага төлбөрөө эхлүүлэх үйл явцыг хэдэн жилээр хойшлуулж магадгүй.

Гэрээний нөхцөлүүд нь төлбөрийг хэрхэн хуримтлуулахыг тайлбарлаад зогсохгүй тэдгээрийн ойролцоогоор дүнг тодорхойлдог. Тэр ч байтугай нэг сангаас нөгөөд шилжихэд хадгаламж тодорхой хэмжээгээр хохирдог нь нуугдмал биш. Сүүлийнх нь гэрээний нөхцлүүдэд мөн тусгагдсан болно.

Сбербанкны NPF-ийн талаарх тоймуудыг энд оруулав.

ОХУ-ын Сбербанкны NPF-ийн талаархи тоймууд
ОХУ-ын Сбербанкны NPF-ийн талаархи тоймууд

Дүгнэлт

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн Сбербанк нь төрийн бус тэтгэврийн сан нь ОХУ-ын шилдэг арван NPF-ийн тоонд багтдаг гэж дүгнэж болно. Энэ нь найдвартай, тогтвортой байдал, зах зээлд олон жилийн түүхтэй, PJSC Sberbank-ийн дэмжлэг зэргээс шалтгаалан энэ байр суурийг эзэлдэг. Энэ бүхэн хамтдаа энэ санд итгэдэг олон тооны хөрөнгө оруулагчдыг татдаг. Хууль эрх зүйн талаас нь харвал сангийн бурууг хайх боломжгүй. Тийм, тогтвортой байдал нь түүний гол онцлог юм.

Гэсэн хэдий ч сул талууд бас бийЯлангуяа энэ нь ашигт ажиллагаанд хамаатай. Энэ үзүүлэлтээр тус сангийн тэргүүлэх байр суурийг бусад байгууллагууд маргаж байна. Үүнээс гадна Интернет дээр та сангийн ажилчдын ажлын хурдтай холбоотой гомдлыг олж болно. Компанийн төлөөлөгчид бүх зүйлийг маш удаан хийдэг ч нэгэн зэрэг сонирхсон бүх мэдээллээр хангадаг.

Тиймээс тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хадгалах найдвартай арга бол сан юм. Гэхдээ үүнийг үржүүлэх нь тийм ч сайн ажиллахгүй.

Бид Оросын Сбербанкны NPF-ийн тоймыг хянаж үзсэн.

Зөвлөмж болгож буй:

Редакторын сонголт

Багийн зөрчил: тэдгээрийг шийдвэрлэх арга зам, ангилал, шалтгаан, асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй аргууд

Ажилчдын тоог оновчтой болгох: төрөл, зорилго, үйл ажиллагаа, журам

Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох: үзэл баримтлал, төлөвлөлтийн арга, түүнийг хамруулах арга замууд

Боловсон хүчний хөгжлийн дэд системийн үндсэн чиг үүрэг нь: боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах, ажилчдыг давтан сургах, мэргэшүүлэх, бизнесийн карьераа төлөвлөх, хянах

Багийн ерөнхий шинж чанар, бүтэц, харилцаа холбоо, сэтгэл зүйн уур амьсгал

Удирдлагын хяналтын төрөл, чиг үүрэг

Сэдвийн мөн чанар: үзэл баримтлал, үйл явцын зохион байгуулалт, чиг үүрэг

Менежментийн зөвлөгөө нь Үзэл баримтлал, тодорхойлолт, төрөл, хөгжлийн чиглэл, үе шатууд

Боловсон хүчний бүтэц: үзэл баримтлал, төрөл, ангилал. боловсон хүчний бүтэц, удирдлага

Авьяас чадварын менежмент: үзэл баримтлал, үндсэн зарчим, боловсон хүчний бодлого, хөгжлийн хөтөлбөр

Портерын стратеги: үндсэн стратеги, үндсэн зарчим, онцлог

Арилжааны эрсдэлийн удирдлага: тооцоолох дүрэм, хэрхэн хийх

Соёлын салбарын менежмент: үзэл баримтлал, онцлог, онцлог, асуудал

Мэдлэгийн менежмент: ойлголт, төрөл, үүрэг

Портерын стратеги: төрөл, төрөл, жишээ