Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах вэ? Бүтэлгүйтлийн урлаг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Олон ажил хайгчид ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах талаар сонирхож байна. Нэг хүн өөр өөр компанид ажилд орох өргөдөл гаргахад хэд хэдэн нь нэг дор тохиролцсон тохиолдолд ийм хэрэгцээ үүсдэг. Энэхүү нийтлэл нь мунхаг харагдахгүйн тулд хэрхэн биеэ авч явахыг танд хэлэх болно.

Ажлаас хэрхэн эелдэгхэн татгалзах вэ

Олон өргөдөл гаргагчид компани залгана гэж найдаж байгаа бөгөөд тэр ч байтугай тэд татгалзсан тухай ярих болно. Ажил олгогчийн нүдэн дээр хариуцлагагүй ажил горилогч мэт харагдах магадлалтай тул энэ сонголт хамгийн сайн биш юм.

Та сул орон тоо сонирхолгүй болсныг янз бүрийн аргаар мэдэгдэж болно:

• утсаар;
• бичлэн;
• бичгээр.

Аль нь ч сонгогдсон, түүнийг ухаалгаар хийх нь чухал.

Татгалзах схем

Бүх зүйл хэвийн байгаа эсэхийг шалгахын тулд дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй:

1. Чин сэтгэлээсээ илэрхийлэхкомпаний саналд талархаж байна.
2. Татгалзсан гэдгээ товч бөгөөд тодорхой зөвтгөнө.
3. Огцорсондоо харамсаж байна.
4. Нэр дэвшигчдийн эрэл хайгуулд тань амжилт хүсье.

Зөвлөмж нь ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах талаар санаа зовохоо болино. Санал болгож буй схемийг зөв ашиглавал компанийн өмнө эелдэг, эелдэг хүн хэвээр үлдэхэд тусална.

Ажлын саналаас хэрхэн татгалзах вэ

Доор тайлбарласан үйл ажиллагааны төлөвлөгөө нь маш энгийн. Хамгийн гол нь ажил олгогчийг үл тоомсорлож, түүнд цаг тухайд нь мэдэгдэх нь тохиромжтой ажил горилогчийг үргэлжлүүлэн хайх явдал юм.

Доор тайлбарласан дүрмүүд нь ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзахыг ойлгоход тусална. Аливаа ажил олгогчдод тохирох үндэслэлтэй хариултуудын жишээг доор үзүүлэв.

Бид биечлэн уулзахдаа дагаж мөрдөх 7 чухал бүрэлдэхүүн хэсгийг санал болгож байна:

1. Цаг гаргасанд талархаж байгаагаа илэрхийлье. Ийм нөхцөлд нэр дэвшигчдийн хувийн мэдээллийг судлахад хөрөнгө зарцуулж, тэдний дундаас хамгийн тохиромжтойг нь сонгосон нь дамжиггүй. Үүнд талархаж, бүх асуултад хариулна уу.
2. Татгалзсан тухай таамаглахыг менежерүүдэд хэзээ ч бүү зөвшөөр. Компанийн хувьд жинхэнэ шалтгааныг мэдэх нь чухал юм. Магадгүй энэ нь ирээдүйд байгууллагад илүү их тус болох байхТодорхой албан тушаалд нэр дэвших боломжтой хүмүүсээс болгоомжтой байгаарай.
3. Татгалзсан шалтгааныг тайлбарлахдаа товч бөгөөд үнэнч байх нь чухал. Харилцааны бүх талууд маш их цаг зарцуулсан тул шалтгааныг заавал хэлэх хэрэгтэй.
4. Тайлбар удаан үргэлжлэх ёсгүй. Үүнийг энгийн, ойлгомжтой байлгаж, өөр сонголтуудыг ч бас авч үзсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх нь дээр.
5. Эелдэг байх нь бас үнэ цэнэтэй, учир нь бусад сонголтууд ажиллахгүй бол энэ компанид буцаж очих боломжтой бөгөөд тэднийг энд хүлээж авна гэдэгт итгэлтэй байх болно.
6. Ажил олгогчтойгоо сайн харилцаатай байхыг хичээ. Түүнд сайн сайхан бүхнийг хүсэх нь илүүц биз. Мэргэжлийн ертөнц тийм ч том биш. Магадгүй ойрын ирээдүйд та бага хурал эсвэл өөр газар уулзах хэрэгтэй болно. Хэрэв та энэ зөвлөгөөг үл тоомсорлохгүй бол ашигтай холболтуудыг олох боломжтой.
7. Энэ тохиолдолд сэндвичтэй харьцуулах стратеги хамаатай. Энэ нь эхлээд сайн мэдээ, дараа нь муу мэдээ, дараа нь дахин сайн мэдээ хүргэх явдал юм. Энэ зан үйл нь хүмүүстэй харилцахдаа маш үр дүнтэй байдаг. Энэ нь таныг дипломат аргаар бизнес эрхэлдэг хариуцлагатай, нухацтай хүн болж бусад хүмүүсийн өмнө гарч ирэх боломжийг олгоно.

Хэрэв та эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл энэ асуулт тийм ч хэцүү санагдахаа болино. Бүтээлч ярилцсаны дараа ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн талаар сайхан сэтгэгдэлтэй байх болно.

Татгалзлыг хэрхэн бичих вэ

Өргөдөл гаргагчид тодорхой сул орон тооноос бичгээр татгалздаг. Та ажилд авах менежер рүү имэйл илгээх боломжтой.

Өргөдөл гаргагчдад ярилцлага хийсний дараа ажил олгогчоос хэрхэн зөв татгалзах тухай зөвлөмжийг бичгээр өгдөг. Бид танд ийм текстийн жишээг санал болгож байна:

Эрхэм _!

Та намайг _ албан тушаалд сонгосонд маш их талархаж байна. Уучлаарай, гэхдээ би яг одоо надад бүх зүйл тохирсон өөр байгууллагад тохирох ажлын байрыг аль хэдийн олсон. Би таны саналаас татгалзаж байна. Тантай болон танай ажилтнуудтай уулзахдаа таатай байлаа.

Хүндэтгэсэн, _

Огноо_ Гарын үсэг_"

Юу хийж болохгүй

Ажил олгогчтой ярилцахдаа юу хийж болохгүйг мэдэх нь бас хэрэгтэй. Үүнд дараах зөвлөмжүүд байна:

1. Ямар ч тохиолдолд та ажил олгогчийг үл тоомсорлож болохгүй. Тэрээр өргөдөл гаргагчийн шийдвэрийг цаг тухайд нь мэдэх эрхтэй.
2. Та дуугүй байж, утсаа авахгүй байж болохгүй. Ихэнхдээ ажил хайгчид илүү тохиромжтой албан тушаал, ажлын байр олсон гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс ичдэг учраас үүнийг хийдэг. Зарим нь утсаар ярилцлага өгсний дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзахаа мэддэггүй тул тэдэнтэй холбогддоггүй.

Шийдвэрийг үл тоомсорлож байгаа нь тухайн нэр дэвшигчийн буруу, алсын хараагүйг илтгэнэ. Өргөдөл гаргагчийн мэдээллийг ажилд авах агентлагуудын мэдээллийн санд оруулсан болно. Бусад ажил олгогчид үүнд анхаарлаа хандуулах магадлал өндөр байнанэр дэвшигч, маш жижиг.

Компанийн төлөөлөгчидтэй биечлэн харьцсаны дараа мэдээлэл тодорхой хугацаанд мэдээллийн санд хадгалагдана. Компаниуд ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн мэдээллийг хоорондоо хуваалцдаг тул харилцан яриагаа урьдчилан төлөвлөх нь зүйтэй.

Татгалзсаныг хэрхэн тайлбарлах вэ

Санал болгож буй албан тушаалаас татгалзах олон шалтгаан бий. Хүн бүр өөр өөр байдаг. Өөрийгөө нэр хүндтэй хүн, чадварлаг нэр дэвшигчийн хувьд санал бодлоо үлдээхийн тулд мэдээллийг зөв өгөх нь чухал юм. Доорх зөвлөмжүүд нь ажил олгогчид эерэгээр хүлээж авах албан тушаалыг орхих шалтгаануудыг агуулдаг. Тэд ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн эелдэгээр татгалзаж, сайн харилцаатай байдгийг харуулах болно.

Ашигтай зөвлөгөө

1. Илүү цагаар ажиллах боломжгүй байгаа нь татгалзах жинхэнэ шалтгаан юм. Аливаа ажил олгогч үүнийг зохих ёсоор хүлээж авна.
2. Хэрэв цалингийн түвшин нэр дэвшигчийн хүлээн зөвшөөрч чадах хэмжээнээс хамаагүй доогуур байвал энэ нь сайн шалтгаан болно.
3. Хэрэв ажил мэргэжлээр ажиллах боломж байхгүй бол өргөдөл гаргагч харамсахгүйгээр саналаас татгалзаж болно.
4. Санал болгож буй дэглэм нь өргөдөл гаргагчдад тэр бүр тохирдоггүй. Ихэнхдээ ажил хайж байхдаа энэ мөч хамгийн гол нь байдаг.
5. Хэдийгээр энэ тухай шууд ярих нь утгагүй ч гэсэн эхлээд харахад компани өөрөө болон түүний удирдагчид дургүй байдаг. Энэ шалтгааны улмаас олон хүн ярилцлагын дараа шууд сул орон тооноос татгалздаг ч та энэ талаар нээлттэй ярих ёсгүй. Өөр зорилго гэж хэлэх нь дээршалтгаан.

Ийм нөхцөлд гол зүйл бол ажил олгогчийг үл тоомсорлож, шийдвэрээ цаг тухайд нь мэдэгдэх явдал юм.

Ажил олгогчийн саналыг хэрхэн татгалзах вэ

Өргөдөл гаргагч татгалзлаа ямар хэлбэрээр илэрхийлж байгаагаас үл хамааран ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах талаар урьдчилан бодож үзэх нь зүйтэй. Доорх мэргэжилтний зөвлөгөө танд үүнийг чадварлаг, ухаалгаар хийхэд тусална:

1. Ярьж байхдаа аль болох нээлттэй бай. Хэрэв энэ нь цахим шуудан бол ажил олгогч үүнийг уншихад өөрт нь хүндэтгэлтэй хандаж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхээр хэллэг бичихийг хичээ.
2. Ярилцлагын үеэр та нээлттэй байх хэрэгтэй. Сул орон тооноос татгалзсан талаар зөв маргах нь чухал.
3. Харилцан ярианд сөрөг зүйл ярихаас бүрэн татгалз.
4. Өргөдөл гаргагч татгалзсан бодит шалтгаанаа, тухайлбал, ажилдаа ороход тохиромжгүй, цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байна гэх мэтээр хэлэхэд буруудах зүйлгүй.
5. Хэрэв та энэ функцэд сэтгэл хангалуун бус байгаа бол өргөдөл гаргагч шинэ ажилд юу хийхээр төлөвлөж байгаагаа тодорхой бөгөөд тодорхой тайлбарлах нь чухал юм.
6. Татгалзсан шалтгаан ямар ч байсан ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн шийдвэрийг биечлэн хүлээж авахгүйн тулд үүнийг мэдэх эрхтэй.
7. Шударга байж, олон албан тушаалыг бодож байгаагаа хүлээн зөвшөөрөх нь чухал. Энэ талаар ажил олгогчдоо анхааруулснаар дараа нь ярилцахад хялбар байх болно.

Хэрэв өргөдөл гаргагч хувийн ярианыхаа үеэр үнэнч, илэн далангүй байвал ажил олгогч маш их талархаж байна. Татгалзсаны дараа ч тэр зээлэхийг санал болгоноцаашдын ажил хайлт амжилтгүй болбол байр.