Менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ олгох: бэлтгэх, явуулах дүрэм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, одоо байгаа боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажлыг сайжруулах, мэргэшлийн өсөлтөд түлхэц өгөх, бодит үр дүнд нь хариуцлагыг нэмэгдүүлэх зорилгоор байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээжүүлэлт хийдэг. байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Энэхүү арга хэмжээний өөр нэг зорилго нь менежер, мэргэжилтнүүдийн идэвх санаачилга, идэвхийг хөгжүүлэх явдал юм.

Юуг үнэлдэг вэ?

Энэ үйл явцын үр дүнгээр менежер, мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн, ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанар, хүмүүстэй ажиллах чадвар, ур чадварыг үнэлнэ. Мэргэшсэн хүн бүр тухайн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэх талаар тусгай комисс дүгнэлт гаргана. Менежерүүдийн гэрчилгээг хотын болон аж үйлдвэрийн байгууллагуудад явуулдаг.

Журмын үндсэн ажил

КМенежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ олгох үндсэн үүрэг нь:

1. Ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд албан ёсоор нийцэж байгаа эсэхийг тодруулах.
2. Удирдагч эсвэл мэргэжилтний боломжит чадвар, чадавхийг ашиглах хэтийн төлөвийг тодорхойлох.
3. Тэдний мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын өсөлтийг дэмжих.
4. Мэргэжил дээшлүүлэх хэрэгцээг тодорхойлох.
5. Мэргэжлийн сургалтын зэрэглэлийг тодорхойлох, шаардлагатай бол давтан сургах мэргэжилтэн томилох.
6. Боловсон хүчний албан тушаал ахих, солих, тухайлбал, албан тушаалаас нь цаг тухайд нь халах, албан тушаал бууруулах зэрэг боломжийг хангах.

Хурлын огноо, комиссын бүрэлдэхүүн

Менежерийн гэрчилгээ олгох тодорхой хугацаа байхгүй. Хуваарь, тодорхой хугацааг хотын захиргаа тогтоож, холбогдох тогтоолоор баталдаг.

Комисст: дарга, түүний орлогч, нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүд орно. Нарийн бүрэлдэхүүнийг хотын даргын баталсан захирамжаар тогтоодог. Гэхдээ дараагийн гэрчилгээнд хамрагдаагүй хэсэг хүмүүс байдаг:

• жирэмсэн;
• эцэг эхийн амралттай ажилчид (ажил эхэлснээс хойш 1 жилийн дараа л гэрчилгээжүүлнэ);
• 1 жил ажиллаагүй мэргэжилтнүүд.

Процесс

Хотын байгууллагын дарга нарын аттестатчиллыг явуулахын тулд түүнд харьяалагдах бүх ажилчид албан тушаалтнууд өгөх шаардлагатай.тодорхойлолт, 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй. Үүнийг хотын захиргааны салбар хорооноос бэлтгэдэг. Энэхүү баримт бичиг нь тухайн хүн, түүний давуу болон сул тал, хувь хүний чадвар, байгууллагын өмнөх жилийн гүйцэтгэл, гэрчилгээжүүлэх хуудасны иж бүрэн үнэлгээг агуулсан байх ёстой. Боломжтой бол өмнөх тестийн үр дүнг мөн өгсөн.

Ажилтан нь удахгүй болох гэрчилгээ олгохоос 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн шинж чанаруудтай танилцсан байх ёстой.

Байгуулагдсан комисс эхлээд гэрчилгээжсэн ажилтныг сонсож, дараа нь түүний албан тушаалтай холбоотой асуултуудыг асуудаг. Мөн комиссын гишүүд өөрсдөд нь өгсөн материалтай танилцаж байна. Тэдний үйл ажиллагааны үр дүн дараах үнэлгээтэй байж болно:

1. Мэргэжилтэн өөрийн байр суурьтай тохирч байна.
2. Ажилтан нь албан тушаалдаа нийцэж байгаа боловч комиссоос өгсөн зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн 1 жилийн дараа дахин аттестатчилах замаар ажлаа сайжруулах шаардлагатай.
3. Шалгасан нь түүний байрлалд тохирохгүй байна.

Түүнчлэн, уг комисс нь албан тушаал ахих, чөлөөлөх нөөцөд байгаа хүнийг оролцуулан цалин хөлсийг өөрчлөх, урамшуулах, нэмэгдүүлэх, хасах талаар зөвлөмж гаргах эрхтэй.

Комисс нь ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг сайжруулах санал гаргаж, ямар үндэслэлээр зөвлөмж өгөхийг зааж өгдөг. Менежерүүдийн үйл ажиллагааны үнэлгээХотын маягийн байгууллага, зөвлөмжийг комиссын гишүүд нээлттэй санал хураалтаар хүлээн авч, баталгаажуулсан этгээдийн эзгүйд явагдана.

Удирдлага, мэргэжилтний аттестатчиллын журамд өмнө нь холбогдох тогтоолоор батлагдсан комиссын гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь байлцсан тохиолдолд уг журмыг хэрэгжүүлнэ гэж заасан. Санал хураалтын үр дүнгээс харахад гэрчилгээжсэн хүнийг тухайн албан тушаалд тохирсон, эсвэл эсрэгээр нь хүлээн зөвшөөрч болно. Санал тэнцсэн тохиолдолд үнэлгээ авч байгаа хүний талд шийдвэр гарна.

Аттестатчиллын хуудас нь шалгалтын дүн, үнэлгээ, мэргэжилтэнд өгсөн зөвлөмжийг бүртгэсэн баримт бичиг юм. Үүнийг нэг хувь үйлдэж, комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурна. Шинж чанар, гэрчилгээний хуудсыг ажилтны хувийн хэрэгт хадгална. Хэрэв өнгөрсөн гэрчилгээтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан гарсан бол түүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хянан үзэж болно.

Энэ процедур яагаад хэрэгтэй байна

Ажилтны мэргэшлийн бодит түвшин, түүний албан тушаалд тохирох байдал, хүсэл эрмэлзэлийг зөв сонгох олон арга зам байдаг ч менежер, мэргэжилтнүүдийн сургалт, гэрчилгээ нь тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг.

Түүний тусламжтайгаар тухайн ажилтны бодит чадвар тодорхой болдог. Энэ арга нь зөвхөн тухайн хүний төдийгүй байгууллагын ажлын чанарыг сайжруулах боломжийг олгодог.

Ажилтныг үнэлэх, баталгаажуулах хоёрын ялгаа юу вэ

Хамгийн чухал ялгаа нь зохицуулалтын тогтолцоонд оршдог.тодорхойлсон процедурыг зохицуулдаг. Хүний ажлын үнэлгээг тухайн байгууллагын зохицуулалтын баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. Мөн боловсон хүчнийг баталгаажуулах тусгай дүрэм журам нь зөвхөн төрийн зохицуулалтын баримт бичигт төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаг.

Өөр нэг ялгаа нь тухайн хүний хөдөлмөрийг үнэлсний үндсэн дээр ажлаас халах, цалинг бууруулах, торгууль бичих гэх мэтийг хориглодог. Зөвхөн үнэлгээний үр дүн муу гарсан тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах боломжтой.

Ажилтан ажлынхаа үйл ажиллагааны үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол шүүхэд хандах боломжтой. Энэ тохиолдолд байгууллага олон тооны таагүй мөчүүдтэй тулгарах болно.

Аж ахуйн нэгж ажилтныг үнэлэхдээ баталгаажуулалтаас илүү том зорилго тавьдаг. Тухайн ажилтан албан тушаалаа хэрхэн даван туулж байгааг тодорхойлох боломж удирдлагад бий.

Менежерийн гэрчилгээ олгох нь тухайн хүний эзэмшсэн мэргэжлийн чанаруудыг харуулах ба ашиглагдаагүй боломжийн хувьд тэрээр энд ямар ч үүрэг гүйцэтгэхгүй. Ажилчдын чадавхи, түүний хэтийн төлөвийг эрх баригчид гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр тодорхойлж болно. Түүнчлэн, баталгаажуулалтын үеийнхтэй ижил ажлууд шийдэгддэг.

Нэр томьёог яг таг баримтлах нь чухал. Энэ нь буруу хэрэглэсэн ухагдахуун нь гарсан үр дүнгийн мөн чанар, зорилго, утгыг шууд өөрчилдөгтэй холбоотой.

Үндсэн зорилго

Менежер, ажилтнуудын гэрчилгээ олгохдараах зорилтууд:

• Гүйцэтгэлийн үнэлгээ авах.
• Албан тушаалдаа нийцэж байгааг илчлэх.
• Бэлтгэлийн сул талуудыг тодорхойлох.
• Ирээдүйд сайжруулах хөтөлбөр боловсруулах.
• Багийн ажлын түвшинг тодорхойлох.
• Ажилчдын ажлын чанарыг сайжруулах, шууд үүргээ биелүүлэх урамшууллыг илрүүлэх.
• Ирээдүйн мэргэжлийн өсөлтийн чиглэлийг тодорхойлох.
• Боловсон хүчний албаны ажлын тогтолцоог сайжруулна.
• Хөдөлмөрийн сахилга, хариуцлагын түвшинг дээшлүүлнэ.
• Ажлаас халагдах ажилчдын жагсаалтыг гарга.
• Багийн бичил цаг уурыг оновчтой болго.

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын ажилтны гэрчилгээ

Үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн байдлаар аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжтай холбоотой аж үйлдвэрийн бүх аж ахуйн нэгжүүд онцгой байдал, осол, сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой.

Үйлдвэрийн аюулгүй байдлын менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ нь ажлын тусгай зөвшөөрөл олгох замаар энэхүү аюулгүй байдлыг баталгаажуулдаг. Удирдлага нь барилга байгууламжийн осол авааргүй байдалд хяналт тавьж, шаардлагатай стандартыг мэдэж, баталгаажуулалтын шалгалтад тэнцсэн мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах үүрэгтэй.

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын менежерүүдийн аттестатчиллын шалгалтыг 5 жилд нэг удаа хийх ёстой. Туршилтын даалгаврыг гүйцэтгэх явцад мэдлэгийг шалгана:

• ерөнхийүйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлага;
• баталгаажуулж байгаа хүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлуудын аюулгүй байдлын шаардлага;
• эрчим хүчний аюулгүй байдлын зохицуулалтын шалгуур;
• гидравлик байгууламжийн аюулгүй байдлын шаардлага.

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын гэрчилгээний төрөл, тэнцэх давтамж

Ростехнадзорын 2007 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар мэргэжилтэн, менежерүүдийн аттестатчиллын шалгалтын давтамжийг тогтоосон. Тиймээс анхан шатны шалгалтыг мэргэжилтнийг өөр төрлийн ажилд шилжүүлж, албан тушаалд томилсон эсвэл өөр байгууллагад шилжүүлснээс хойш 1 сарын дотор хийх ёстой.

Тусгай журмаар тухайн бүс нутагт өөр давтамж заагаагүй бол үзлэгийн давтамж 5 жилд 1 удаа байна.

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийн ээлжит бус шалгалт нь хүний амь нас хохирсон осол, осол бүртгэгдсэн байгууламжийн ажлыг хариуцах үүрэг хүлээсэн боловсон хүчин, менежерүүдийн хувьд хийгддэг.

Боловсролын байгууллагын ажилтнуудын аттестатчиллын шалгалт

Удирдах албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнуудад илүү өндөр шаардлага тавьдаг. Эцсийн эцэст тэд ирээдүйн мэргэжилтнүүдийг бэлтгэхэд асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

Боловсролын байгууллагын дарга нарын аттестатчиллыг 5 жилд нэг удаа хийдэг. 1 жилээс доош ажилласан хүн үүнийг давдаггүйшалгах. Үүнээс гадна үүнээс чөлөөлөгдсөн өөр бүлэг хүмүүс байдаг:

• ОХУ-ын Засгийн газар эсвэл Ерөнхийлөгчийн тушаалын дагуу албан тушаал авсан удирдагчид;
• түр үүрэг гүйцэтгэгч;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид.

Боловсролын байгууллагын дарга нарын аттестатчилалд 2018 онд зарим өөрчлөлт орсон. Үндсэндээ энэ нь комисст бэлтгэх шаардлагатай бичиг баримтад нөлөөлсөн. Ажилтан өгөх ёстой:

1. Холбогдох мэдэгдлийн үндсэн дээр гаргасан менежерүүдийн гэрчилгээ олгох бичгээр зөвшөөрөл.
2. Хорооны гишүүдэд ирүүлсэн баримт бичиг, мэдээлэлд судалгаа хийх, хянахыг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.
3. Үйл ажиллагааныхаа эцсийн тайлан, боловсролын байгууллагын даргын ажлын талаарх бүрэн мэдээлэл.
4. Сургалтын ерөнхий хөтөлбөр хэрхэн хэрэгжиж байгаа талаарх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг.
5. Холбооны байгууллагуудын зөвлөмж, санал бодол.
6. Дарга өгөх шаардлагатай гэж үзсэн ажилтай холбоотой бусад бичиг баримт.

Мөн боловсролын байгууллагын дарга баталгаажуулалтад бэлтгэх ёстой нэмэлт мэдээллийн жагсаалт байдаг. Жагсаалтад:

• орлого, зардлын мэдээлэл;
• одоо байгаа үл хөдлөх хөрөнгийн талаар;
• гэрлэлт, салалт, хүүхэд төрүүлсэн баримтууд;
• ажлын дэвтэр, бичиг баримт,одоо байгаа боловсрол, эрдмийн зэрэг, хүндэт цолыг баталгаажуулах;
• судалгааны нийтлэлийн бүрэн жагсаалт.

Үүнээс гадна боловсролын байгууллагын дарга нарын аттестатчиллын хувьд боловсролын байгууллагыг хөгжүүлэхээр төлөвлөж буй хөтөлбөрийн талаарх мэдээллийг бэлтгэх шаардлагатай.

Өөр нэг чухал өөрчлөлт нь баталгаажуулалтын үйл явцын засвартай холбоотой. Үүнийг 2 үе шаттайгаар хийх ёстой. Эхний шат нь ажилтны өөрийн мэргэжлийн ур чадварын түвшинг баталгаажуулахад суурилдаг. Хоёр дахь нь одоо байгаа мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулах явдал юм.

Шалгуулагч шаардлагатай мэдээллийн жагсаалтыг бүрэн гаргаж өгөх нь чухал, эс тэгвээс түүнийг процедурт оруулахгүй.

Боловсролын байгууллагын дарга нарын аттестатчиллын шалгалт хийх журам

Юуны өмнө удахгүй болох үйл явцын талаарх мэдээллийг агуулсан тогтоол гаргаж, шалгах ёстой албан тушаал, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацааг зааж өгдөг. Захиалга нь чекийн зорилгыг мөн харуулдаг. Энэ нь баталгаажуулалтын хорооны бүрэлдэхүүн болон шалгалтад тэнцээгүй ажилчдад үзүүлэх үр дагаврыг тодорхойлно.

Бүх ажилчид энэ тушаалыг заавал мэддэг байх ёстой. Цаашид хотын болон холбооны засгийн газрын төлөөлөгчдийг багтаасан комиссын нарийн бүрэлдэхүүнийг батлав. Ажилтнууд нь тэдний үйл ажиллагааг үнэлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгдөг. Тэдгээрийг судалсны дараа гэрчилгээжсэн хүнээс комисст сонирхсон асуултуудыг асууж, дүгнэлт гаргадагтүүний ажил, зөвлөмжийг өгсөн.