Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцөл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хөдөлмөрийн гэрээнд хэд хэдэн тодорхой нөхцөл байдаг. Эдгээр нөхцөлүүд юу болох, тэдгээр нь хэрхэн ялгаатай болохыг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ: ерөнхий шинж чанар

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтан гэсэн хоёр талын үндсэн үүрэг, эрх, хариуцлагын элементүүдийг тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээний ачаар хоёр талын чиг үүргийг хатуу зохицуулж, үүний үр дүнд аль аль талдаа зөрчил гаргахгүй байх болно.

Танилцуулсан баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцөл гэсэн хоёр бүлэг нөхцөлийг агуулна. Заавал биелүүлэх нөхцлийг бүх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу бичсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тэд дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр нөхцлүүдийн нэрнээс харахад тэдгээр нь салшгүй бөгөөд хоёр тал хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцлүүдийг харьцангуй чөлөөтэй байдлаар тогтоож болно. Ажил олгогч тэдгээрийг хүлээн авах эсвэл хасах боломжтой. Ажилтантай бол бүх зүйл арай өөр байдаг: жишээлбэл, нэмэлт байрлуулахнөхцөлийг зөвшөөрөхгүй. Хамгийн гол нь тэд түүний мэргэжлийн байр суурийг ихээхэн дордуулж чадна.

Ажил олгогчийн тухай

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын нэг юм. Энэ нь ажилчидтай мэргэжлийн зохицуулалттай харилцаа тогтоох үүрэгтэй хуулийн болон хувь хүн юм. Энэ сэдэв нь хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд эдгээрээс хамгийн энгийн нь:

• ажлын байраар хангах чадвар;
• ажилтнуудын цалинг чанартай, цаг тухайд нь олгох шаардлага;
• хөдөлмөрийн хуульд заасан үйлдэл, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх;
• хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй болон нэмэлт нөхцлүүдийг засах, зохицуулах чадвар.

Ажил олгогч - хуулийн этгээд нь дүрмээр бол албан ёсоор бүртгэлтэй байгууллага юм. Ажил олгогчид - хувь хүмүүсийг хувиараа бизнес эрхлэгчид (эсвэл тэдгээр биш хүмүүс), хуульч, нотариатч болон бусад ангиллын иргэд гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Ажилтны тухай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйлд ажилтан гэж ажил олгогчтой тодорхой эрх зүйн харилцаанд орсон хүн гэж тодорхойлсон (энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа). Илүү энгийнээр хэлбэл, ажилтан гэдэг нь ажиллахад бэлэн, чадвартай хүн юм.

Зөвхөн арван зургаан нас хүрсэн хүмүүс хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим тохиолдолд). Арван таван нас хүрсэн иргэн үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн бол зөвхөн түүний дагуу ажиллах боломжтойтүүний эрүүл мэндэд ноцтой хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн мэргэжлүүд. Арван дөрвөн нас хүрсэн хүмүүст мөн адил хамаарна. Энэ хүн сургуулиас чөлөөт цагаараа болон хууль ёсны асран хамгаалагч, эцэг эхийн зөвшөөрлөөр хөнгөн хөдөлмөрийн мэргэжлээр ажиллах боломжтой. Эдгээр бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцөлийг заавал зааж өгөх ёстой.

Гэрээний агуулга

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын талаар бага зэрэг ярих нь зүйтэй болов уу. Тэнд ямар элемент, цэгүүдийг зааж өгөх ёстой вэ? Нөхцөлүүдийг хэрхэн хуваарилах ёстой вэ? Эдгээр бүх асуултад мэргэжлийн янз бүрийн чиглэлээр баримт бичгүүдийг боловсруулдаг тусгай нормоор хариулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь үнэндээ ажилтанд хамаарах болон ажил олгогчийн найддаг нөхцөл, шаардлагыг бүхэлд нь агуулдаг. Мэдээжийн хэрэг эхэнд ерөнхий мэдээллийг зааж өгсөн болно. Үүнд ажилтны овог, нэр, овог нэр, TIN, ажилтны иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи үндсэн мэдээлэл, түүнчлэн гэрээ байгуулах газар, цаг зэргийг багтааж болно. Түүнчлэн, баримт бичиг нь ажилтантай гэрээ байгуулсан байгууллагын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Дараах нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй болон нэмэлт нөхцөлүүд юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний өвөрмөц онцлог

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад олон асуудал байнга гарч ирдэг. Тиймээс үндсэн нөхцөл, чиг үүргийн талаар дутуу тодруулсан, эсвэл нормыг дагаж мөрдөөгүйгээсгэрээ нь хөдөлмөрийн биш, харин иргэний хууль байж болно. Ийм байдалд яаж орох вэ? Юуны өмнө ажиллаж буй хүний үүргийн онцлогоос ажиллах шаардлагатай байна. Мэргэжил, албан тушаал, мэргэшил болон бусад гол зүйлийг тодорхой тодорхойлсон байх ёстой.

Ажилтан нь тухайн мэргэжилдээ тохирсон, ажлын хуваарьтай салшгүй холбоотой ажлын тодорхой чиг үүрэгтэй байх ёстой. Иргэний хуулийн баримт бичгээс ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын үр дүн биш, харин тодорхой даалгаврын тодорхой гүйцэтгэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцлүүд орно.

Хөдөлмөрийн функцийн тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн функцийн тухай ойлголтыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах хэрэгтэй. Энэ ойлголтыг хуульд хэрхэн тодорхойлсон бэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг ажлын хуваарь, мэргэшлийн түвшин, ангилал, хүлээн авсан ажлын төрөл гэх мэтээр бүрэн нийцүүлэн тодорхой мэргэжлээр хийдэг ажил гэж тодорхойлсон.

Хөдөлмөрийн функцийг хэрэв байгаа бол тусгай ажлын байрны тодорхойлолтоор амархан тодорхойлдог. Мөн танилцуулсан үзэл баримтлал нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх ёстой нөхцөлийг илэрхийлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад өөр ямар зүйл багтсан бэ? Нэмэлт нөхцөл, заавал биелүүлэх нөхцөл, тэдгээрийн онцлог, шинж чанарыг доор өгөв.

Нэгдүгээр бүлэг урьдчилсан нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээнд байх ёстой өөр өөр нөхцөлүүд, үнэндээмаш их. Цаашид бид тэдгээрийн зөвхөн хамгийн үндсэн хэсгийг нь авч үзэх боловч бүх элементүүдийн нийт тоог хэд хэдэн дэд бүлэгт хуваах ёстой.

Тэгвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нөхцөл заавал байх ёстой вэ? Нэгдүгээрт, энэ бол ажлын байр юм. Ажилтан хаана ажилладагийг яг таг зааж өгсөн болно: үндсэн байгууллага, салбар, аливаа төлөөлөгчийн газар, хувиараа бизнес эрхлэгч гэх мэт Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрны байршлын тодорхой тодорхойлолтыг агуулсан байх ёстой. Хоёрдугаарт, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Энэ бол дээр дурдсан хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн чухал элемент юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь маш олон параметр, нормыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтны үүрэг, түүний хөдөлмөрийн онцлогийг тодорхойлдог бүхэл бүтэн ангилал байдаг.

Заавал биелүүлэх хоёр дахь бүлэг

Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл нь ажлын байрны байршил, иргэний хөдөлмөрийн онцлогоос гадна хөдөлмөрийн харилцаа эхэлсэн огноог мөн багтаасан болно. Энэ бол ижил төстэй олон чухал элементүүдтэй холбоотой үнэхээр чухал нарийн ширийн зүйл юм. Энэ бол цалин хөлсний эхлэл, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж эхлэх үе бөгөөд ахмад настны хуримтлал эхлэх эсвэл үргэлжлэх мөч юм. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огнооны талаарх бүх мэдээллийг баримт бичигт тодорхой бичсэн байх ёстой.

Дараагийн чухал нөхцөл бол цалин. Цалин нь маш олон шалгуурыг агуулдаг. ЭндҮүнд үндсэн цалин (эсвэл тарифын хэмжээ), төрөл бүрийн нэмэгдэл, тэтгэмж, урамшуулал, амралт, ажлаас халах зэрэг орно. Эдгээр бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой.

Заавал биелүүлэх нөхцөлүүдийн гуравдахь бүлэг

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл нь юу холбоотой вэ гэсэн асуулт руу шилжихээсээ өмнө заавал биелүүлэх нөхцлийн сэдвийг бүрэн гүйцэд бөглөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд өөр юуг онцлох шаардлагатай вэ? Баримт бичигт заавал тусгах ёстой элементүүдэд амрах горим, ажлын цагийг багтаасан болно. Энэ бол амралтын болон амралтын өдрүүдийн хуваарь, үдийн цайны завсарлага, ажлын цаг, өдрүүдийн мэдээлэл юм.

Хүнд, хүнд ажил хийсний нөхөн олговрыг мөн баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Хувь хүний хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг мартаж болохгүй. Үүнээс үзэхэд өөр нэг зайлшгүй нөхцөлийг дагаж мөрддөг: ажлын мөн чанарын тодорхойлолт. Бид тусгай ангилал, үүнтэй ажлын тодорхой мөчүүдийн хамаарлын тухай ярьж байна (хөдөлгөөнт ажлын төрөл эсвэл үгүй, бие бялдрын чадвар, оюуны чадварыг онцолсон гэх мэт).

Заавал биелүүлэх нөхцлийн бүлэгт хамаарах хамгийн сүүлийн цэгүүд нь ажилтны нийгмийн даатгал, түүнчлэн хуульд заасан зарим хэм хэмжээ юм.

Нэмэлт нөхцөл

Юуны өмнө ерөнхийдөө нэмэлт ажлын нөхцөл гэж юу байдгийг ойлгох нь зүйтэй. Нэгдүгээрт, орох эрх буюуямар ч байдлаар тэдгээрийг зохицуулах нь зөвхөн ажил олгогчид хамаарна. Хоёрдугаарт, нэмэлт нөхцөл нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд ямар ч байдлаар саад болохгүй.

Өөртөө нэмэлт нөхцөлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг буруу гүйцэтгэсэн эсвэл стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд "нөхөх" боломжийг олгодог зарим элементүүд юм. Тиймээс, хэрэв маягтын согогийн улмаас баримт бичгийг хүчингүй болгож болзошгүй бол дутуу бүх зүйлийг түүнд оруулна. Эдгээр нь нэмэлт нөхцөл юм. Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар нэмэлт нөхцлийг анхаарч үзэх вэ? Ийм нөхцөл байдал үнэхээр олон янз байдаг ч хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмэлт нөхцлийн эхний бүлэг

Урьд дурьдсанчлан хөдөлмөрийн гэрээнд хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын зарим зүйл дутуу байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл юу байж болохыг бид дараа нь авч үзэх болно. Энгийн жишээг доор харуулав.

Гэрээг огт цуцлахгүйн тулд дараах зүйлс байгаа эсэхийг анхаарах шаардлагатай:

• ажлын байрнаас тодруулах (ажлын байрнаас шаардлагатай бүх мэдээлэл, шинж чанарууд байгаа эсэх);
• тестийн талаар тодруулга (бид тэмцээн, ярилцлагын тухай ярьж байна);
• арилжааны, зохион байгуулалт, улс төрийн болон бусад нууцыг задруулахгүй байх тухай мэдээлэл, түүнчлэн түүнийг зөрчсөн тохиолдолд авах шийтгэлийн талаар тодруулга;
• тухай мэдээлэлцагдан хорих.

Сүүлийн цэг бол илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх ёстой тусдаа сэдэв юм. Гэсэн хэдий ч нэг энгийн жишээг өгч болно. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдын сургалтын төлбөрийг төлөх боломжтой болно. Энэ тохиолдолд ажилтан сургалт дууссаны дараа ажил олгогчийн сургалтын зардлыг нөхөх ажлын бүх цагийг ажиллуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өөр ямар нэмэлт нөхцөлүүдийг дурдах нь зүйтэй вэ? Үүнийг цаашид хэлэлцэх болно.

Хоёр дахь бүлэг нэмэлт нөхцөл

Ажил олгогч шаардлагатай бол гэрээнд дараах нэмэлт нөхцлийг нэмж оруулах боломжтой:

• ажилтны нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөл, зарчмын талаарх мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл нь ажилчин, түүний гэр бүлийн гишүүдийн амьдрал, нийгмийн нөхцөл байдлыг сайжруулах тухай мэдээлэл юм;
• ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлагын элементүүдийн талаар төрөл бүрийн тодруулга;
• ажилтны нэмэлт тэтгэврийн талаарх мэдээлэл (төрийн бус эх үүсвэрээс).

Ажил олгогч өөрөө хүсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлийг өөрчлөх боломжтой. Заавал дагаж мөрдөх журмаас ялгаатай нь нэмэлт нөхцөлүүдийг устгах, хадгалах эсвэл өөр аргаар өөрчлөх боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөр юу багтсан бэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хоёр талын тохиролцоогоор түүний нөхцөлийг бүх талаар өөрчлөх, нэмэх боломжтой. Тиймээс ажил олгогч өөрөө шинэ үүрэг хариуцлага хүлээх боломжтой. Ямар ч байсан гэдгийг санах нь зүйтэйХөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахдаа бүх талууд сайтар тохиролцсон байх ёстой.

Хэрэв зарим чухал элементүүдийг баримт бичигт оруулаагүй бол (жишээлбэл, ижил заавал биелүүлэх нөхцөл) гэрээг цуцалаагүй, харин хянан үзэхээр илгээнэ. Гэрээнд ямар нэг зүйлийг тусгаагүй нь баримтжуулсан үндсэн үүргээ хэрэгжүүлэхгүй байх шалтгаан болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Ажлын нөхцөлийг нэмж, өөрчлөх ба үүний үр дүнд гэрээ дахин хүчин төгөлдөр болно.