ХХК-ийн ерөнхий захирлын үндсэн үүрэг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өгүүлэлд хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ерөнхий захирлын албан үүргийн талаар мэдэх боломжтой. Түүнд ямар эрх эдэлдэг, түүнд ямар шаардлага тавьдаг, түүний хариуцлага, томилгооны гол санаанууд.

Үндсэн мэдээлэл

Арилжааны байгууллагад захиргааны дээд албан тушаал хашдаг албан тушаалтныг Гүйцэтгэх захирал (Ерөнхийлөгч) гэдэг. Зөвлөл нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийн хүрээнд явагддаг.

Компанийг үүсгэн байгуулагчдын баталсан дүрэмд үндэслэн ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүрэг нь компанийн эрх ашгийн үүднээс санхүү, эдийн засаг, түүнчлэн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаанд чиглэгддэг.

Үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл буюу үүсгэн байгуулагч нь нийгэмлэгийн аль нэг гишүүн болон бусад зохих хүнийг Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох, түүнчлэн чөлөөлөх. Ерөнхий захирал нь Компанийг үүсгэн байгуулагчдад шууд тайлагнадаг.

Энэ байр суурийг авч үзвэл,менежер тогтмол бус ажлын хуваарийг зөвшөөрч байна.

Дээд түвшний бусад ажилтнууд (ерөнхий нягтлан бодогч, гүйцэтгэх захирал болон бусад) ерөнхий захиралд захирагддаг.

Ерөнхий захирлын ажил тасалсан үе, түүний үүргийг компанийн удирдах албан тушаал хашиж буй орлогч гүйцэтгэдэг. ХХК-ийн ерөнхий захирлын орлогчийн үүрэг нь түүний бүрэн эрхэд хамаарах бөгөөд даргыг солих үед ерөнхий захирлын албан тушаалыг хашиж байхдаа компанийн бүх хариуцлагыг хүлээнэ.

Гүйцэтгэх захирал удирддаг: Дүрэм, журам, хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ашиг сонирхлын үүднээс.

Гүйцэтгэх захирлын үүрэг

ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүрэг дараах байдалтай байна:

• ХХК-ийн ажилчдын орон тооны хүснэгт, үйлчилгээний зааварчилгааг боловсруулж батлуулж, туршлагатай боловсон хүчнээр хангана.
• Компанийн төрөл бүрийн хэлтсүүдийн харилцан үйлчлэлийг зохицуулах, өгсөн үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийг хангах, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, компанийн асуудлыг тухайн албан тушаалд олгосон хууль тогтоомжийн эрхийн түвшинд шийдвэрлэнэ.
• Компанийн үйл ажиллагаанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд, баримт бичгийн үндсэн дээр хууль эрх зүйн даалгаврын хэрэгжилтийг дагаж мөрдөх, бэлтгэхэд оролцоно. Тусгай зөвшөөрөл авах, сунгах, дүрмийн дагуу компанийн үйл ажиллагаа явуулах бичиг баримт.
• Эрх мэдлийнхээ нэг хэсгийг бусад хэлтсийн дарга нарт шилжүүлж, тэдний үйлдлийг хянах чадвараа хадгална.
• Нийгэмлэгийг шаардлагатай эд хөрөнгөөр хангаж, аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг.
• Компанийн ТУЗ-өөс гаргасан шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавина.
• ХХК-ийн ажилчдын албан үүргийн биелэлт, дотоод зохицуулалтын баримт бичигт хяналт тавьж, шаардлагатай тохиолдолд зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авдаг.
• Компанийн ашиг сонирхлын үүднээс шүүхэд хандах, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, бэлтгэхэд хяналт тавих, шаардлагатай тайлангийн маягтыг бүрдүүлэх.

Функцууд

Тохиролцсон чиг үүрэг нь гүйцэтгэх захирлын мөрөн дээр байдаг:

• Компанийн үйл ажиллагаанд хууль ёсны дагуу хяналт тавьж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
• Дүрмийн дагуу компанийн үйл ажиллагааг (эдийн засаг, санхүүгийн) удирдана.
• Компанийн ТУЗ-ийн шийдвэрийг биелүүлэх.
• Бүх бүтцийн үр дүнтэй уялдаа холбоотой ажлыг зохион байгуулж, Нийгэмд ашигтай стратегийн төлөвлөгөө боловсруулан Нийгэмлэгийн эрх ашгийн төлөө ажиллах.

Гүйцэтгэх захирлын эрх

ХХК-ийн ерөнхий захирлын эрх, үүрэг нь хоорондоо нягт уялдаатай бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна:

• Янз бүрийн тохиолдолд (төрийн болон гуравдагч этгээдийн байгууллага) итгэмжлэлгүйгээр Компанийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллах.
• Зөвшөөрөгдсөн хүрээнд баримт бичгийг хөтлөх, бүрдүүлэх, гарын үсэг зурахэрх.
• Банкны данс нээх боломжтой.
• Компанийн нэрийн өмнөөс гэрээг цуцалж, байгуулах.
• ХХК-ийн өмч хөрөнгө, санхүүгийн эх үүсвэрийг удирдах.
• Гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхэд хамаарахгүй асуудлыг нэгдсэн хуралдаанд оруулах.
• Таслаад элсүүлээрэй.
• Итгэмжлэл олгох.

Зөрчил гаргасан, ажилдаа эерэг амжилт гаргасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх, урамшуулах.

Үйлчилгээний зааврын бүтэц

Зааврыг албан тушаалд хэрэглэснээр үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй ажилтан нь түүнийг боловсруулах тодорхой бүтцийг сонгох эрхтэй. Үндсэндээ ажлын байрны тодорхойлолт нь дараах хэсгүүдтэй байна:

• Үндсэн.
• Функцууд.
• Ажлын түвшний хариуцлага.
• Эрх.
• Хариуцлага.

Гүйцэтгэх захирлын албан ёсны зааварчилгааг нарийвчлан шинжлэх, бүрдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дүрэм, хууль тогтоомжийн актуудыг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Та ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг тодорхойлсон тусгай лавлахыг ашиглаж болно.

Ажилд тавигдах шаардлага

ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын үүрэгт тавигдах үндсэн шаардлага:

• Бүтээмжтэй хүн.
• Дээд боловсролтой байх (эдийн засаг, хууль эрх зүй эсвэлмэргэжлийн).
• Таван жилээс доошгүй ажлын туршлагатай (менежерээр).
• Компьютер ашиглах чадвартай байх.
• Компанийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд тохирсон туршлага.
• Татвар, иргэний, байгаль орчин, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ойлгох.
• Зах зээлийн нөхцөл байдлыг мэдэж байх.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын анкет бичих ажлын хариуцлагын дотроос зарим зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Мэргэжлийн ажлын туршлага, олж авсан ур чадвар, мэдлэг, өмнөх ажилдаа компанийн ашиг тусын тулд хийсэн ололт амжилт.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын туслахын үүрэг хариуцлага нь ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан нарийн онцлогтой. Үүнд тавигдах гол шаардлага нь:

• Гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнах;
• мөн удирдлагын багт харьяалагддаг;
• Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлсөн.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэгүй хэлбэрээр гаргасан. Ажлын туршлагаас гадна дээд боловсрол заавал байх ёстой. Гүйцэтгэх захирлын үзэмжээр тодорхой салбарын мэдлэг.

Хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277 дугаар зүйлд үндэслэн компанийн ерөнхий захирал компанид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцна. Даргын үйл ажиллагааны улмаас компанид учирсан хохирлыг иргэний журмын дагуу нөхөн төлнө. Гүйцэтгэх захирал өөрөө код.

Хариуцлагатай холбоотой бүх тохиолдлыг хуулиар тогтоосон. Тооцооллыг мөн хуулиар баталсан хэм хэмжээний хүрээнд хийдэг.

Татварын өр төлбөр

Ерөнхий захирал нь татварын зөрчил гаргахгүй тул эдгээр зүйл заалтын дагуу хариуцлага хүлээхгүй. Энэ нь ихэвчлэн тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч байдаг.

Эрүүгийн хариуцлага

Иргэний эрх, эрх чөлөөний эсрэг гэмт хэрэг, эдийн засгийн аливаа гэмт хэрэг үйлдсэн Ерөнхий захирал нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу торгууль, хорих ялаар шийтгэдэг. Гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран:

• 300 мянган рубль хүртэлх бага хэмжээний торгууль. мөн 7 жил хүртэл хорих;
• 300 мянган рублиас дээш хэмжээний торгууль ногдуулж, 12 жил хүртэл хорих ял.

Захиргааны хариуцлага

Захиргааны хариуцлагыг хуулийн этгээд болон ХХК-ийн ерөнхий захирал хоёуланг нь хүлээнэ. Энэ төрлийн зөрчлийг Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоосон болно.

Захиргааны зөрчлийн зэргээс хамаарч дараахь шийтгэл ногдуулна:

• 5 мянган рубль хүртэл торгууль. (тусгай зөвшөөрөлгүй бизнес эрхлэх, бараа худалдах, чекгүйгээр үйлчилгээ үзүүлэх);
• дундаж торгууль 5 мянган рубль. 30 мянган рубль хүртэл (бараа, үйлчилгээний чанар муу, шударга бус өрсөлдөөн);
• 30 мянган рубльээс их хэмжээний торгууль. ба түүнээс дээш (галын аюулгүй байдлыг зөрчсөн,Гадаадын иргэнийг татах нь хуулийн хүрээнд биш).

Валютын луйвар бол хамгийн их шийтгэл ногдуулдаг (торгууль нь 200 мянган рублиас давж болно).

Тогтоох журам

ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох нь Компанийг үүсгэн байгуулагчдын зүгээс уг албан тушаалд сонгогдсон тухай шийдвэр гарсны дараа хийгддэг. Хэрэв ганц өмчлөгч байгаа бол тэр ерөнхий захирлын албан тушаалыг хүлээн авахаар шийднэ.

Ерөнхий захиралтай гэрээ байгуулахаас өмнө томилох журамд гарч болзошгүй зөрчил, бичиг баримтын үнэн зөв эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Ажилтан биш хүнийг томилохоос өмнө өмнө нь ажиллаж байсан газартаа ХХК-ийн ерөнхий захирлын үндсэн үүргийг гүйцэтгэсэн эсэх, эсхүл эрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэлд ерөнхийдөө орсон эсэхийг шалгах нь зүйтэй (холбоо барих Татварын албанд хүсэлт гаргасан).

Маргаанаас зайлсхийхийн тулд ХХК-ийн ерөнхий захирлыг томилох журмыг баримтлах нь зүйтэй.

Сонгосон хүнийг эрхээ хасуулсан эсэхийг шалгасны дараа та бүртгэлээ үргэлжлүүлж болно:

• товлогдсон тухай протокол боловсруулах;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
• албан тушаалд орох тушаалд гарын үсэг зурах;
• ХХК-ийн ерөнхий захирлын чиг үүргийг тусгасан байгууллагад элсэх тушаал гаргах;
• Холбооны татварын албаны шинэ дарга томилсон тухай мэдэгдэл.

Стандарт хэлбэрхөдөлмөрийн гэрээ байхгүй тул дур мэдэн байгуулсан.

Удирдах зөвлөлийн үүсгэн байгуулагчид байгууллагын шинэ ажилтныг томилно. Сонголтыг протокол эсвэл шийдвэрээр хийнэ.

ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн бол компанийн ажлыг удирдан зохион байгуулах эрхтэй. Гол нөхцөл бол ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох нь эхний шатанд явагддаг бөгөөд үүнийг цорын ганц эзэмшигчийн шийдвэрт тусгасан байх ёстой. Ерөнхий захирлын тухай мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан байх ёстой.

Албан тушаалаа авах журам нь нэгээс олон үүсгэн байгуулагчтай адил байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө тушаалд гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас бусад тохиолдолд.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүрэг хариуцлага нэлээд өргөн байдаг тул өөрийгөө ийм албан тушаалд томилохоосоо өмнө чадвараа сайтар үнэлэх хэрэгтэй. Гүйцэтгэх захирал ямар том хариуцлага үүрдэгийг мэдэж байгаа тул юуг чухалчлахаа дэнсэлж, бүх зүйл тийм гэж хариулбал гол нь албан тушаалд томилогдохдоо өгсөн зааврыг дагаж, хуулийн хүрээнд ажиллахыг хичээгээрэй.