Дээд зэргийн татвар гэж юу вэ? Шимтгэлийн төрөл, тэдгээрийн татварын онцлог

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аль ч компанид албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр зөвхөн цалин төдийгүй төрөл бүрийн урамшуулал авах боломжтой. Тэдгээрийг олон төрлийн сортоор танилцуулж байна. Тэдний гол зорилго нь сайн гүйцэтгэсэн ажлын мэргэжилтнүүдийг урамшуулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ, шаардлагатай төлбөрийг Холбооны татварын албанд цаг тухайд нь шилжүүлэхийн тулд ажил олгогч бүр урамшуулалд ямар татвар ногдуулахыг мэддэг байх ёстой.

Урамшууллын төрлүүд

Тэднийг ажил олгогчид янз бүрийн үндэслэлээр төлж болно. Ийм урамшууллыг зөвхөн мөнгөн хэлбэрээр бус мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлж болно. Энэ нь ялангуяа хүн амд чухал ач холбогдолтой аливаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагуудын хувьд үнэн юм.

Ажилтнуудад олгох урамшууллыг өөр өөр хугацаанд төлж болох бөгөөд үүний үндсэн дээр дараах сортуудыг ялгадаг:

• сарын урамшууллыг тогтсон өдөр олгодог бөгөөд төлбөр нь ихэвчлэн ижил хэмжээтэй байдаг;
• улирал тутам аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлд үндэслэн тооцдоггурван сар, мөн компанийн мэргэжилтэн бүрийн гүйцэтгэлийг харгалзан үздэг;
• жилийн төлбөрийг жилийн эцэст төлдөг бөгөөд ихэвчлэн хэмжээ нь маш их байдаг тул арван гурав дахь цалин гэж нэрлэдэг.

Үүнээс гадна нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийг онцлох хэрэгтэй. Ийм шагналыг ажил дээрээ бусдаас ялгарсан аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад олгодог. Тэдгээрийг ихэвчлэн өндөр гүйцэтгэл эсвэл амжилтын шагнал болгон өгдөг. Зарим чухал баярыг тохиолдуулан компаниуд ийм урамшуулал төлөх нь цөөнгүй.

Урамшуулалд татвар ногдуулдаг уу? Дээрх бүх төрлийн төлбөр нь иргэдийн цалингийн нэг хэсэг тул Урлагийн үндсэн дээр ерөнхийдөө хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг. 209 NK.

Ямар төлбөрийг татвараас хасах вэ?

Урлагт. Татварын хуулийн 217-д ажил олгогчид хувь хүний орлогын албан татварыг тооцож, төлөхгүй байж болох янз бүрийн төрлийн урамшууллыг жагсаасан болно. Тиймээс зориулалт, онцлогийг нь тогтоосны дараа л урамшуулал татвар авдаг эсэхийг мэдэх боломжтой. Шинжлэх ухаан, соёл, үйл ажиллагааны бусад чухал салбарт гарсан аливаа томоохон ололт амжилтын төлөөх цалин хөлсөнд хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Ийм төлбөр нь зөвхөн дотоодоос гадна олон улсын болон гадаад байж болно.

Оросын дээд албан тушаалтнуудад олгосон урамшуулалд татвар төлөхгүй.

Үүнээс гадна аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас ажилчдад олгодог бэлгийг багтаасан боловч үнэ нь 4 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой.үрэх.

Төлбөрийн үзэл баримтлал

Бүх төрлийн урамшуулал нь ажилтны цалингийн хувьсах элементээр илэрхийлэгддэг. Тэдгээрийг тодорхой хугацааны туршид мэргэжилтэн бүрийн тодорхой ололт амжилтын үндсэн дээр тооцдог. Эдгээр нь ихэвчлэн сар бүр, янз бүрийн баяраар эсвэл тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал болдог.

Урамшуулал олгох үндэслэл нь тухайн аж ахуйн нэгжид батлагдсан урамшууллын тухай холбогдох журам юм. Энэ нь компанийн дотоод баримт бичгүүдээр илэрхийлэгддэг бөгөөд ихэвчлэн байгууллагын удирдлагын хүсэлтээр боловсруулагддаг. Сайн бичигдсэн баримт бичгийн тусламжтайгаар ажил олгогч олон сөрөг үр дагавраас зайлсхийх боломжтой. Тиймээс урамшууллын заалтыг янз бүрийн зорилгоор ашиглах шаардлагатай:

• Холбооны татварын албаны ажилчдаас ямар ч нэхэмжлэл байхгүй;
• төрөл бүрийн тэтгэмж, төлбөрийг зөв тооцоолох талаар ажилтнуудтай маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэх;
• мэргэжилтнүүдийг өндөр үр дүнд хүрэхэд нь урамшуулах боломж.

Мөнгө шилжүүлэх үндсэн дүрмийг Урлагт тусгасан болно. 57 TK.

Мөнгө төлөх нөхцөл

Урамшуулалд ямар татвар ногдуулахаас гадна ямар нөхцөлд ажилчдад олгохыг зөвшөөрөх нь ажил олгогчдод чухал юм. Үүнд:

• Хэрэв компанийн захирал жилийн эцэст байгаа хуримтлагдсан ашигт үндэслэн ажилчдад урамшуулал олгохыг хүсвэл Холбооны 208-р хуулийн дагуу энэ асуудлыг хурлаар шийдвэрлэх ёстой.үүсгэн байгуулагчид.
• Салбарын зарим гэрээнд ажилласан хугацаа болон үйлдвэрлэлийн байгууламж ашиглалтад орсны дараа иргэдэд урамшуулал олгохоор заасан байдаг.
• 129 TK.
• Хэрэв компанид үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол ажилчдад нэмэлт мөнгө шилжүүлэх тухай шийдвэрийг түүний төлөөлөлтэй хамтран гаргадаг.

Урлагт үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д зааснаар төлбөр тооцооны дараа нягтлан бодогч тусгай гэрчилгээ гаргаж, аж ахуйн нэгжийн дарга тушаал гаргана. Үүнд бэлэн мөнгө авсан бүх иргэд хамрагдана. Эдгээр баримт бичгийг үндэслэн ажилтан бүрийн урамшуулалд орлогын албан татвар төлнө.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Хөрөнгө мөнгө төлөх, татвар төлөх журмыг Хөдөлмөрийн хуулийн олон зүйлээр зохицуулдаг. Энэ болон судалж буй асуудалтай холбоотой Татварын хуулийн үндсэн заалтууд нь:

• st. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д урамшуулал нь ажилчдыг урамшуулах арга хэрэгсэл гэж заасан байдаг тул цалингаас гадна олгодог;
• st. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-т төлбөр нь боловсон хүчний менежментийн урам зориг өгөх арга болж чадна гэсэн мэдээллийг агуулдаг;
• st. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-д зөвхөн хөдөлмөрт зориулж мөнгө төлдөг болохыг тогтоожээгавьяа;
• st. 207 Татварын хуульд ямар татвар ногдуулах тухай мэдээллийг агуулсан болно;
• st. Татварын хуулийн 217-д чухал салбарт ололт амжилт олж авсан мөнгөнөөс татвар ногдуулахгүй гэсэн мэдээлэл орсон.

Үүнээс гадна бүс нутгийн актууд болон компани бүрийн дотоод баримт бичгийн заалтуудыг судлах хэрэгтэй. Нэг удаагийн татвар суутгадаг уу, үгүй юу? Энэ нь төлбөрийн зорилго, онцлогоос хамаарна. Шинжлэх ухаан, технологийн салбарт гаргасан томоохон амжилтын шагналаар төлөөлдөггүй бол хүн амын орлогын албан татварыг түүнээс төлөх ёстой.

Орлогын татварыг тооцох, төлөх нарийн ширийн зүйлс

Бараг бүх төрлийн урамшууллыг иргэдийн албан ёсны орлогоор төлөөлдөг тул тэднээс орлогын албан татвар төлөх ёстой. Урлагийн үндсэн дээр тооцоолохын тулд. 209 NC, ерөнхий журам хэрэгжинэ.

Хэрэв тухайн компани ажилчдынхаа үйлдвэрлэлийн үр дүнг харгалзан сар бүр иргэдэд мөнгө шилжүүлдэг бол удирдлага нь тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр ажилчдын ажлын үр дүнтэй уялдуулан урамшуулал олгодог.

Татварыг тооцохдоо төлсөн дүнгийн 13%-ийг тодорхойлох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ 6 хүний орлогын албан татварт нэмэлт шимтгэл төлдөг. Хэрэв нягтлан бодогч ямар нэг шалтгаанаар энэ баримт бичигт энэ мэдээллийг заагаагүй бол түүнд болон бүх компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Төлбөр төлж байна

Дээд зэргийн татвар гэж юу вэ? Ихэнх тохиолдолд үүнээс хувь хүний орлогын албан татвар төлөх шаардлагатай байдаг ч үүнээс гадна компаниуд ажилчдын даатгалын шимтгэлийг тооцож, шилжүүлэх ёстой. Энэ нь ямар ч байсантай холбоотой юмХөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр цалин хөлсийг ажилчдад албан ёсоор шилжүүлэхдээ Холбооны хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу янз бүрийн төсвөөс гадуурх сангуудад төлбөр төлнө.

Урамшуулалыг мөнгөн хэлбэрээр олгосон ч даатгалын шимтгэлийг шилжүүлдэг. Суутгалуудыг PF, FSS, MHIF руу илгээдэг. Уг журам нь компанийн удирдлага ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал гаргасан өдөр хэрэгжинэ. Иймд урамшуулал олгосон өдрөө шууд санд шилжүүлсэн нь тухайн компанийн нягтлан бодогчийн зөрчил юм.

Хэрэв орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй шимтгэл төлсөн бол түүнээс даатгалын төлбөрийг шилжүүлэхгүй.

Төлбөр төлөх нарийн ширийн зүйлс

Эхлээд компанийн дарга урамшууллын тушаал гаргадаг бөгөөд уг тушаалд тухайн байгууллагаас төлбөр авч байгаа бүх ажилчдыг жагсаасан байдаг. Цаашилбал, нягтлан бодогч нь иргэдэд бодитоор мөнгө төлсөн сардаа хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцож суутгадаг.

Хэрэв хуримтлагдаагүй ашгаас мөнгө авсан бол D84 дансыг ашиглана. Хэрэв өөр эх сурвалж ашиглаж байгаа бол D91-2 хэрэгжинэ.

Нэг удаагийн урамшууллын татварыг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Компаниудад үйл ажиллагаа явуулах явцад янз бүрийн амжилт гаргасан тохиолдолд ажилчдад нэг удаагийн урамшуулал олгодог. Тэдний хувьд татварыг заавал тооцож, төлдөг.

Ийм нөхцөлд байгаа хураамжийн хэмжээ нь даатгалын хураамжид хамаарна.

Ийм шаардлага нь зөвхөн эдгээр төлбөрт хамаарахгүйсайн гүйцэтгэлтэй холбоотой, мөн компанийн янз бүрийн баярын арга хэмжээнд зориулсан урамшуулалтай холбоотой.

Татварыг бууруулах боломжтой юу?

Татварын хуульд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн орлогоос авах татвар, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулах мэдээлэл байхгүй. Гэхдээ ажил олгогчид өөрсдөө заль мэх хэрэглэж болно.

Хэрэв ямар нэгэн чухал үйл явдалд зориулж төлбөр олгосон бол хувь хүний орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй бэлэг хэлбэрээр олгож болно. Гэхдээ ийм бэлэгний үнэ 4000 рублиас хэтэрч болохгүй.

Даатгалын шимтгэлийг бэлэгнээс шилжүүлэхгүйн тулд компани болон ажилчдын хоорондын харилцааг иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулж албан ёсны болгох хэрэгтэй. Татварын ийм онцлог нь Урлагийн дагуу. Татварын хуулийн 420-д зааснаар аливаа эд хөрөнгийн өмчлөх эрхийг шилжүүлсэн GPC гэрээний үндсэн дээр иргэн хүлээн авсан орлого нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Тиймээс, ажил олгогч, ажилчид зүгээр л Урлагийн шаардлагад нийцсэн хандивын гэрээг бичгээр байгуулдаг. 574 GK.

Мэдээллийн дүрэм

Компани нь ажилтнуудад хийсэн бүх төлбөрийн талаар Холбооны татварын албанд тайлагнах ёстой. Үүнд цалингаас гадна урамшуулал ч багтсан. Тиймээс санхүүгийн тайланд тусгагдсан. Тиймээс пүүсүүд ажилчдын цалин болон бусад төлбөрийн талаар мэргэжлийн хяналтын газарт тайлагнах ёстой6 хүний орлогын албан татвар дахь шимтгэл.

Тооцоолол, баримт бичгийн алдаа нь байгууллага, албан тушаалтныг захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. Ажилчид өөрсдөө зөрчил илэрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Дүгнэлт

Урамшуулал нь ажилчдыг урамшуулах тодорхой арга зам гэж тооцогддог. Тэдгээрийг бэлэн мөнгөөр эсвэл бэлэн хэлбэрээр өгч болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид эдгээр төлбөрт ямар татвар ногдуулах талаар сайн мэддэг байх ёстой. Тэд зөвхөн хувь хүний орлогын албан татварыг зөв тооцож, суутгахаас гадна ажилчдын даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх үүрэгтэй.

Орлогын албан татвараас чөлөөлөгддөг зарим шимтгэлүүд байдаг. Үнэ нь 4 мянган рублиас хэтрэхгүй бэлэгнээс үүнийг төлөх шаардлагагүй. Тиймээс компаниуд хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг бууруулахын тулд татварын ийм нарийн ширийн зүйлийг ихэвчлэн ашигладаг.