2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Цалин гэж юу вэ? Энэ нь нэлээд гэнэн, тэнэг асуулт мэт санагдаж байна, гэхдээ тийм биш. Ажлын байрандаа тогтмол цалин авдаг хүн бүр энэ ойлголтыг тодорхойлж чадахгүй. Үүнээс гадна эдгээр төлбөрийг тооцоход ямар баримт бичиг, мөн цалинг ямар зарчмаар тооцож байгааг мэдэх нь чухал.
Цалин - энэ юу вэ?
"Цалин" гэдэг ойлголтод ажилтны ажил, үйл ажиллагааны урамшууллыг хэлдэг. Үүнийг мөнгөөр илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу хорин хувиас илүүгүй байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүнээр олгож болно, гэхдээ зөвхөн ажилтантай тохиролцсоны дагуу. Өөрөөр хэлбэл, мах боловсруулах үйлдвэрт ажилладаг хүн ийм сонголтыг санал болгож байгаа бол тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүнээр цалингийн тодорхой хэсгийг авах боломжтой бөгөөд ажилтан өөрөө үүнийг эсэргүүцэх зүйлгүй болно. Гэсэн хэдий ч бүтээгдэхүүнийг мөнгөөр орлуулах тохиолдолд талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсний үндсэн ойлголт, түүнчлэн түүний төлбөрийн нөхцөл, түүний төрөл, сортуудыг ажилтан бүрийн үндсэн баримт бичигт, тухайлбал Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Тэр бол ажилчид, ажил олгогчдын асуултын дийлэнх хэсэгт хариулдаг.тэдний харилцааг зохицуулдаг.
Шууд цалингийн хэмжээ нь тухайн ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа, мөн ажилтны ур чадвар, ур чадвараас хамаарна. Гэсэн хэдий ч бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэт зүйлийг мартаж болохгүй. Иргэд төрөөс тогтоосон мөнгөнөөс бага мөнгө авахгүй байх үүднээс нэвтрүүлсэн. Одоогийн байдлаар энэ хэмжээ 7800 рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөлд ажилтан энэ хэмжээнээс бага цалин хуримтлуулж болохгүй.
Цалин юунаас бүрдэх вэ?
Цалин гэж юу болох нь түүнд юу шууд багтаж байгааг тайлбарлавал илүү тодорхой болно. Тэгэхээр энэ ойлголтыг үндсэн болон нэмэгдэл цалин гэж хоёр бүлэгт хуваадаг.
Гол нь нэрнээс нь харахад ажлын гүйцэтгэлд зориулж хийсэн хуримтлал, өөрөөр хэлбэл цалин нь гайхалтай жишээ болж чадна. Энэ нь тухайн ажилтан аж ахуйн нэгжид шууд үйл ажиллагаагаа явуулж байх хугацаанд олгоно. Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу? Тийм ээ, энэ нь боломжтой, гэхдээ зөвхөн нэмэлт хуримтлалтай хамт цалингийн хэмжээ нь тодорхой хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан доод хэмжээтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш байх тохиолдолд л боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авсан тохиолдолд жилийн цалин нь 93,600 рубль байж болно. Та үүнийг бүтэн жилийн турш 2-NDFL сертификат ашиглан шалгах боломжтой.
Ажиллаагүй цагаар нэмэгдэл цалин авч болно. Энэ догол мөрөнд олон асуулт гарч ирдэг. Энэ нь уламжлалт ёсоор амралт, өвчний чөлөөний төлбөрийг багтаасан болохыг тодруулах. Өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтан тухайн үед аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцоогүй байсан ч төлөх ёстой бүх төлбөр.
Цалин төлбөрийн хэлбэр
Цалин гэж юу вэ? Энэ бол хөдөлмөрийн шагнал юм. Гэсэн хэдий ч өөр өөр төрлийн ажил байдаг бөгөөд цалингийн хэлбэрүүд нь өөр өөр байдаг.
Хэсэг хэмжээний цалин нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг илэрхийлдэг. Энэ нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгж, үйлдвэрүүдэд ашиглагддаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм тогтолцооны сул тал нь ажилтан тоо хэмжээгээр хөөцөлдөхдөө чанарын тухай ойлголтыг орхигдуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчид өөрсдийн торгууль эсвэл эсрэгээр урамшууллын системийг нэвтрүүлдэг. Тиймээс хамгийн бага хувийн доголдолтой ажилтныг урамшуулах боломжтой, мөн эсрэгээр.
Цагийн цалин нь нэрнээс нь харахад тухайн ажилтны ажил хийх цаг хугацаанаас хамаарна. Үүнд цалин авч байгаа хүмүүсийн ажил багтана. Өөрөөр хэлбэл, хүн ажилдаа ирдэг бөгөөд үүний төлөө мөнгө авах баталгаатай байдаг. Богино хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд ажилчдын урам зориг дутмаг байгаа нь энд тодорхой харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч үүнийг шийдвэрлэх арга замууд бас байдаг бөгөөд тэдгээр нь өмнөх догол мөрөнд заасантай төстэй юм.
Цалин ямар үүрэгтэй вэ?
Та бүхний мэдэж байгаачлан эдийн засагт бүх зүйл өөрийн гэсэн зорилготой, өөрийн үүрэгтэй. Болоогүйцалингаас бусад. Үүний гол үүрэг бол нөхөн үржихүй юм. Энэ нь ажилчдын хүч, цаг, хөдөлмөрийг төлж, үлдэгдлийг нөхдөг ийм төрлийн бэлэн мөнгө юм.
Мэдээж ажилтны хувьд гол үүрэг нь өдөөх функц байдаг. Эцсийн эцэст цалин бол аливаа төрлийн ажил, үйлчилгээ үзүүлэх сэдэл юм. Урамшуулал урамшуулах эсвэл эсрэгээр нь ажилтныг шийтгэх замаар ажил олгогч хөдөлмөрийн үйл явцыг зохицуулах боломжтой.
Цагаан хар цалин
Үндсэн ангиллаас гадна "цагаан" эсвэл "хар" цалингийн тухай ойлголтыг сонсож болно. Энд бүх зүйл энгийн, эхний сонголт бол албан ёсны төлбөр юм. Энэ тохиолдолд түүний төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг тул ажилтан хамгийн их хамгаалагдсан байдаг. Ямар нэгэн саатал гарсан тохиолдолд ажил олгогч торгууль төлөх шаардлагатай болно. Мөн ажилтан эцэст нь тэтгэвэр авч, эмнэлгийн тусламж авах боломжтой болно гэдэгтээ итгэлтэй байна.
"Хар" цалин зөвхөн бизнес эрхлэгчдэд л ашигтай. Дараа нь ихэнх ажил олгогчид хууль ёсны цалин хөлс төлөх нь илүү аюулгүй бөгөөд эцэст нь илүү ашигтай гэдгийг ойлгодог. Энэ нь "1С цалин" гэх мэт тусгай програм хангамжийг ашиглан албан ёсны баримт бичгийн дагуу бүрэн хийгддэг. Энэ нь хамгийн алдартай үйлчилгээний нэг боловч зах зээл дээрх цорын ганц үйлчилгээнээс хол байна.
Зөвлөмж болгож буй:
Москва дахь жолоочийн цалин. Москвад жолооч хэр их цалин авдаг вэ
Жолооч мэргэжлийг хамгийн түгээмэл, үүний дагуу эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил гэж үздэг. Энэ мэргэжлийн төлөөлөл хэрэггүй байгууллагыг нэрлэхэд хэцүү байдаг. Жолооч нь үндсэн үүрэг, өөрөөр хэлбэл тээврийн хэрэгсэл жолоодохоос гадна нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх боломжтой
Портерын стратеги: үндсэн стратеги, үндсэн зарчим, онцлог
Майкл Портер бол нэрт эдийн засагч, зөвлөх, судлаач, багш, лектор, олон тооны номын зохиогч юм. өөрсдийн өрсөлдөөний стратегийг боловсруулсан. Тэд зах зээлийн хэмжээ, өрсөлдөх давуу талуудын онцлогийг харгалзан үздэг. Эдгээр стратегиудыг нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно
Үндсэн хөрөнгөд байршуулах. Үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн бичилтүүд
Аж ахуйн нэгжийн эргэлтийн бус хөрөнгө нь үйлдвэрлэлийн мөчлөгт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээр нь логистикийн үйл явц, худалдаа, үйлчилгээ үзүүлэх, олон төрлийн ажилтай холбоотой байдаг. Энэ төрлийн хөрөнгө нь тухайн байгууллагад орлого олох боломжийг олгодог боловч үүний тулд объект бүрийн бүтэц, бүтэц, өртгийг сайтар шинжлэх шаардлагатай. Тогтмол хяналтыг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр хийдэг бөгөөд энэ нь найдвартай байх ёстой. Үндсэн хөрөнгийн талаархи үндсэн зарууд нь ердийн зүйл юм
Торгууль гэж юу вэ? Торгууль: тодорхойлолт, төрөл, онцлог, хуримтлуулах журам
Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд Оросын хууль тогтоомжид тусгай төрлийн торгууль ногдуулдаг. Торгууль гэх мэт ойлголт нь татварын төлбөр, нийтийн үйлчилгээ болон бусад олон үүргийг шилжүүлэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх зохицуулалтын үүрэг гүйцэтгэдэг
Хэрхэн сайн худалдагч болох вэ: ажлын үндсэн ойлголт, эхний үе шат, туршлага хуримтлуулах, борлуулалтын дүрэм, таатай нөхцөл, худалдан авалтын бүх давуу талыг тайлбарлах чадвар
Хэрхэн сайн худалдагч болох вэ? Танд авъяас хэрэгтэй юу эсвэл хүн өөртөө шаардлагатай чанаруудыг бие даан хөгжүүлж чадах уу? Хэн ч сайн менежер болж чадна. Зүгээр л зарим хүмүүсийн хувьд шаардлагатай ур чадварыг олж авах нь амархан байхад зарим нь маш их хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай болдог. Гэхдээ эцэст нь хоёулаа адилхан сайн зарагдах болно
