2026 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:30
Сул орон тоог нөхөх уралдаан нь ажилд орохыг хүссэн бүх ажил горилогчдоос хамгийн чадварлаг, үр дүнтэйг сонгох боломжийг олгоно. Дүрмээр бол энэ журмыг төрийн үйлчилгээний байгууллагуудад явуулдаг боловч бизнес эрхэлдэг байгууллагуудын дунд нэр хүнд нь нэмэгдсээр байна. Нэмж дурдахад сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөн нь байгууллагын даргын албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгоход түгээмэл байдаг. Үүнийг хувийн компаниуд болон төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.
Сул орон тоог нөхөх уралдааныг зохицуулалтын эрх зүйн акт эсвэл байгууллагын баримт бичиг хэлбэрээр баталсан заалтын дагуу явуулдаг. Энэ процедурын журмыг зохицуулдаг бүх гол санааг тайлбарласан болно. Нэгдүгээрт, сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөнийг зохион байгуулах орон тооны нэгжийг тодорхойлдог. Энэ нь субъектив шийдвэрээс тодорхой хамгаалалт болдог. Нэмж дурдахад эдгээр ажлын байрыг нэн даруй хуваарилах нь зүйтэй юмТэмцээн зохион байгуулдаггүй, ихэнхдээ эдгээр нь залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан квотын хүрээнд олгосон орон тооны нэгж юм. Мөн тодорхой ангиллын ажилчдад, тухайлбал тухайн байгууллагын зардлаар сургах, шинээр ажилд ороход бэлтгэх зорилгоор тусгайлан илгээсэн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах уралдаан зарлаж болохгүй.
Сул орон тоог нөхөх уралдааныг зохион байгуулахдаа анхаарах дараагийн чухал зүйл бол сонгон шалгаруулалтад оролцох боломжгүй хүмүүсийн тодорхойлолт юм. Ийм шүүлтүүр нь өргөдөл гаргах шатанд байсан ч үүргээ огт биелүүлж чадахгүй эсвэл шаардлагатай түвшинд нэр дэвшигчдийг устгах боломжийг олгоно. Эрүүл мэндийн байдал, боловсролын түвшин, ажлын туршлага, төрийн нууцад нэвтрэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх хязгаарлалт зэрэг зохицуулалтын баримт бичигт заасан шалгуурыг үндэслэн эдгээр нөхцлийг тодорхойлох нь зүйтэй. Түүнчлэн, журам нь нээлттэй (шаардлага хангасан бүх иргэдэд) эсвэл хаалттай (зөвхөн аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, холдингийн ажилчдад) байж болно.
Тэмцээний эхлэлийг олон нийтэд зарлах ёстой. Энэ нь корпорацийн сонин, вэбсайт эсвэл энгийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл байж болно. Боломжит нэр дэвшигчид оролцох өргөдөл гаргах баримт бичгийн жагсаалт, уралдааны хугацаа (хугацаа), өргөдөл гаргагчдыг үнэлдэг комиссын бүрэлдэхүүнийг мэдэж байх ёстой. Нэр дэвшигчдийн шууд үнэлгээ нь өөрөө ихэвчлэн дөрвөн үе шатаас бүрддэг. Нэгдүгээрт - дүн шинжилгээөргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн мэдээлэл (CV, гэрчлэл, намтар, танилцуулга гэх мэт). Хоёр дахь нь боломжит ажилтны ирээдүйн боломжит ажлын үйл ажиллагаагаа хэрхэн төсөөлж байгаа, ямар ажлуудыг шийдвэрлэхээр төлөвлөж байгаа, юуг сайжруулах объект гэж үзэж байгаа тухай тайланг танилцуулах явдал юм. Гуравдугаарт - өрсөлдөөний комиссын асуултууд. Хамгийн сүүлчийн бөгөөд эцсийнх нь тэмцээний үр дүнгийн эцсийн шийдвэрийг гаргах явдал юм (журамд заасан журмаар).
Зөвлөмж болгож буй:
Борлуулалтын давхарын хянагчийн ажлын байрны тодорхойлолт: үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт, тавигдах шаардлага
Олон зуун төрөл бүрийн мэргэжил байдаг бөгөөд борлуулалтын газрын хянагч нь тэдний нэг юм. Энэ мэргэжлийг нэр хүндтэй гэж нэрлэх аргагүй юм. Сургуулийн сандал дээрээс эхлээд тэд энэ тухай мөрөөддөггүй. Гэхдээ энэ нь үндсэн зүйлүүдийн нэг юм. Төлөөлөгчдийнх нь ажил тийм ч анзаарагдахгүй, ил тод харагдахгүй ч нийгэмд тустай. Борлуулалтын давхарын хянагчийн ажлын хариуцлага болон энэ мэргэжлийн бусад онцлогуудын талаар илүү ихийг олж мэдье
Сэтгэл зүйчийн ажлын байрны тодорхойлолт - үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт, тавигдах шаардлага
Сэтгэл зүйчийн үүргийг хүн бүр мэддэггүй. Олон хүмүүс энэ мэргэжилтэн юу хийдгийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Төрөл бүрийн байгууллагад ямар шаардлага тавьдаг вэ. Сэтгэл зүйч ямар эрхтэй вэ? Энэ мэргэжилд хэн тохирох вэ
Шүдний туслах: үүрэг, ажлын шаардлага, ажлын байрны тодорхойлолт
Шүдний эмчилгээнд дөрвөн гартай ажиллах дадлага нь эмч ба түүний туслах хоёрын харилцан үйлчлэлийн хамгийн түгээмэл бөгөөд тохиромжтой хэлбэр байдаг тул энэ чиглэлээр ажилладаг эмнэлгүүдэд ажилд авах агентлагууд туршлагатай, найдвартай ажилчдыг ажилд авахыг хичээдэг. зөвхөн эмч нарын албан тушаалд төдийгүй бага эмнэлгийн ажилтнуудын сул орон тоонд. Шүдний эмчийн үүрэг хариуцлага юу вэ, тэр ажлын байранд юу хийдэг, ямар эрх эдэлдэг, түүний үүрэг хариуцлагын хүрээ юуг хамардаг вэ - нийтлэл дэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Бараа, материалын нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт: үндсэн шаардлага ба чиг үүрэг
Нягтлан бодогчийн мэргэжил албан ёсны бүртгэлтэй аль ч компанид эрэлттэй байдаг. Үүнийг олон ажлууд хөнгөвчлөх бөгөөд үүнгүйгээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Холбооны № 402 хуулийн дагуу нягтлан бодох бүртгэл, түүнийг хөтлөх нь аливаа эдийн засгийн байгууллага нээгдсэнээс хойш үйл ажиллагаагаа албан ёсоор дуусгавар болгох хүртэл хариуцлага хүлээдэг
Төгсгөгч - энэ хэн бэ Ажлын байрны тодорхойлолт, сул орон тоо, ажлын давуу болон сул талууд
Төгсгөгч нь барилгын салбарын хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг юм. Үүнгүйгээр өндөр чанартай засвар хийх боломжгүй юм. Зөвхөн өнгөцхөн харахад энэ ажил нь энгийн бөгөөд нэхэмжлээгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Төгсгөгч нь нэлээд туршлагатай бөгөөд муу зуршлыг буруугаар ашигладаггүй бол зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Мөн энэ нь зохих материаллаг урамшууллыг шаарддаг