182н, лавлагаа. 2 жилийн цалингийн гэрчилгээ: дээж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 343-ФЗ хуулийн дагуу жирэмсний болон төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээний төлбөрийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын сангаас хүүхэд асрах тэтгэмжийг өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Даатгалын тохиолдол эхлэхээс өмнөх 2 жил.

Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар (хоёр жилээс дээш) ажилласан бол өвчний чөлөө тооцох мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг бөгөөд тэр санаа зовох хэрэггүй: өдрийн дундаж орлогын тооцоо төлбөрийн хувьд зөв байх болно.

Ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд шинэ ажлын байранд даатгалын тохиолдлын төлбөрийг тооцохын тулд орлогын талаархи мэдээлэл хэрэгтэй болно. Тусламжийн маягт 182n энэ өгөгдлийг агуулна.

Хэрхэн тусламж авах вэ 182n

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтрийн хамт ажилтанд: өгөх ёстой.

• 2NDFL-ийн гэрчилгээ (хуримтлагдсан болон суутгасан орлогын албан татвар дээр).
• SZV-STAH-ийн гэрчилгээ (2017 оноос хойш олгогдсон, ажлаас халагдсан жил ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан).
• Маягт 182n (сертификат нь даатгалын тохиолдлын төлбөрийг тооцоолох өгөгдлийг агуулна).

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд эцсийн цалингийн хэмжээг төлөх үүрэгтэй.ашиглагдаагүй амралтын төлбөр ба нөхөн олговор.

Бүх гэрчилгээ нь нөхөн олговор зэрэг эцсийн хуримтлалыг тусгасан байх ёстой.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ямар нэгэн шалтгаанаар баримт бичгийг хүлээж аваагүй бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халагдсан ажилтанд хүссэн үедээ гаргаж өгөх үүрэгтэй. Тусламж хүсэх.

Анкетыг доор харуулав.

Яагаад танд тусламж хэрэгтэй байна вэ 182n

182н маягт дээрх тусламж нь өөр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэхэд зориулагдсан.

Энэ баримт бичиг нь ажлаас халагдсан жилээс өмнөх хоёр жилийн болон тухайн ажил олгогчоос халагдсан өдрөөс өмнөх жилийн төлбөрийн хэмжээг баталгаажуулна.

Сертификат нь зөвхөн FSS-д даатгалын хураамж хуримтлагдсан хуримтлалыг заана.

182н (лавлагаа) нь өвчлөл, эхийн улмаас тахир дутуу болсон өдрийн тоо, түүнд шимтгэл аваагүй тохиолдолд дундаж орлогыг хадгалах хугацааны талаарх мэдээллийг агуулна.

Энэхүү гэрчилгээний дагуу даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд тэтгэмж хуримтлагдана (энэ нь тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогыг тооцоход хэрэглэгддэг).

Сертификат олгох дүрэм 182н

Цалингийн гэрчилгээ 182n-д дараах мэдээллийг өгнө:

• Ажил олгогчийн тухай мэдээлэл (даатгуулагч).
• Ажилтны тухай мэдээлэл (даатгуулагч).
• Энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх суурьт орсон цалин болон бусад хуримтлалын дүн.
• Дугаарөвчний хуанлийн өдрүүд, 1.5 жил хүртэл эцэг эхийн амралт, жирэмсний амралт. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацааг дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ түүнд шимтгэл хураагдаагүй тохиолдолд зааж өгсөн болно.

Даатгуулагчийн (ажил олгогч) өгөгдөлд: байх ёстой.

• Аж ахуйн нэгж, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр. Өмчлөлийн хэлбэрийн заалтад ч гэсэн товчилсон үг хэрэглэхийг хориглоно.
• FSS-ийн бүтэн нэр, салбарын дугаар (ажил олгогчийн бүртгэлтэй нутаг дэвсгэрийн байгууллага).
• FSS, TIN, KPP дахь ажил олгогчийн бүртгэлийн дугаар.
• Ажил олгогчийн бодит хаяг, утасны дугаар.

Даатгуулагчийн (ажилтны) талаарх мэдээлэл:

• Овог, нэр, дунд нэр.
• Паспортын мэдээлэл.
• Оршин суух газар (хаяг).
• SNILS.
• Энэ ажил олгогчийн ажиллах хугацаа.

Гэрчилгээнд аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурна. Гарын үсгийг тайлж, битүүмжилсэн.

182n хэлбэрээр орлогын бүрдэл

Цалингийн тайлан 182n-д тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан жил бүрийн (хуанли) нийт орлогыг он цагийн дарааллаар оруулсан болно.

Баримт бичиг нь зөвхөн FSS-д шимтгэл төлөх суурьт орсон хуримтлалыг заана.

Энэ дүрэмд үндэслэн гэрчилгээнд заагаагүй болно:

• өвчний чөлөөний хуримтлал: FSS-ийн зардлаар, гурван өдрийн ажил олгогчийн зардлаар;
• жирэмсний төлбөртэй чөлөө;
• 1, 5, 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж;
• төрсний нэг удаагийн тэтгэмж;
• жирэмсний эрт үеийн тэтгэмж бүртгэгдсэн;
• оршуулгын тэтгэмж;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хэрэв түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос 3 дахин их (Алс Хойд дахь ажилчдын хувьд - зургаа дахин) байвал;
• хуанлийн жилд дөрвөн мянган рубль хүртэл материаллаг тусламж;
• оршуулахад эд материалын тусламж;
• хүүхэд төрүүлэхэд үзүүлэх материаллаг тусламж;
• GPC гэрээ болон зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу үйлчилгээний төлбөр;
• Өөр зарим төлбөр.

Анхаар: Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан бүх хуримтлалыг тухайн аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тухай журамд заагаагүй байсан ч харгалзан үзнэ.

182n хэлбэрийн орлого: хязгаарлалт

Жил бүр айдас төлж буй орлогын хэмжээ хязгаартай байдаг. FSS-ийн хувь нэмэр.

Жилийн орлогын хэмжээ тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд 182n гэрчилгээнд хязгаарын хэмжээг заасан болно.

Жишээ нь:

• 2015 онд орлогын хязгаар - 670,000 рубль байна.
• 2016 онд хязгаар нь 718,000 рубль байна.
• 2017 онд - 755,000 рубль.

Жишээ нь:

Ажилтан Иванов П. П.:

2015 онд тэрээр 680,000 рублийн орлого олж, түүгээрээ Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн.

2016 онд - 720,000 рубль.

Гэрчилгээнд 182n-ийг тусгана:

2015 670,000 рубль 00 коп. (Зургаан зуун далан мянган рубль 00 копейк)

2016 718,000 рубль 00 коп. (Долоон зуун арван найман рубль 00 копейк).

Ажилтан Мельников Н. П. 2015 онд олсон 488155 рубль 16 копейк, 2016 онд - 528,000 рубль 25 копейк.

Гэрчилгээнд 182n-ийг дараах байдлаар тусгасан:

2015 488155 рубль 16 коп. (Дөрвөн зуун наян найман мянга нэг зуун тавин таван рубль 16 копейк)

2016 528,000 рубль 25 коп. (Таван зуун хорин найман мянган рубль 25 копейк).

Маягт 182н: эхний болон хоёрдугаар хэсгийн загвар дизайн

Жишээ нь: Иванова Елена Владимировнаг ажлаас халагдсаны дараа олгосон 182n гэрчилгээ. Тэрээр 2015.01.01-ээс 2017.08.28 хүртэл Альфа байгууллагад ажилласан.

Эхний хэсэг нь Альфа байгууллагын талаарх мэдээллийг агуулна.

Хоёр дахь хэсэгт Елена Владимировна Ивановагийн тухай мэдээлэл өгнө.

Лавлагаа 182n (маягт) доор үзүүлсэн шиг зурагдсан.

Маягт 182н: Гурав, дөрөв дэх хэсгийн загвар дизайн

Байгууллагад ажиллах хугацаандаа Иванова Е. В. Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь хэмжээгээр хуримтлуулсан:

• 2015 - 200,000.00 рубль
• 2016 - 300,000.00 рубль
• 2017 - 80,000.00 рубль

2015 онд 3-р сарын 15-аас 3-р сарын 31 хүртэл Иванова Е. В. өвчтэй, түүнд өвчний чөлөө олгосон.

Сертификат 182n (гурав, дөрөв дэх хэсэг) бөглөх нь дараах байдлаар хийгддэг.доор харуулав.

Тусламж 182 n: 2NDFL маягтыг солих боломжтой юу

Ажлаас халагдсан жилээс өмнөх хоёр жилийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг өмнөх ажил олгогчоос 182н гэрчилгээ аваагүй ажилтныг байгууллагад хүлээн зөвшөөрсөн. Гэсэн хэдий ч тэрээр эдгээр жилүүдэд 2NDFL хэлбэрээр гэрчилгээтэй.

Энэ гэрчилгээний орлогын мэдээллийг өвчний чөлөө тооцоход ашиглаж болох уу?

Үгүй ээ, та чадахгүй. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

Ажилтан нь Тэтгэврийн санд хүсэлт илгээх хүсэлт бүхий өргөдөл бичих эрхтэй.

Даатгалын тохиолдлоор тэтгэмж төлж буй ажил олгогч нь хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн дээр ашиг сонирхлын ажилтны орлого болон бусад төлбөрийн талаархи мэдээллийг авах хүсэлтийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад гаргах ёстой. Хариултыг хүлээн авсны дараа өвчний чөлөөний тооцоог тохируулах шаардлагатай.

Маягт 182н: ажил олгогч эргэлзэж байна

Орлогын тайлан (182n)-г баталгаажуулах боломжтой. Ажил олгогч нь өгсөн баримт бичигт заасан мэдээллийг баталгаажуулахын тулд FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд гэрчилгээ олгосон ажил олгогчийн байршил дахь FSS хэлтэст хүсэлт илгээх ёстой. Үүнийг өөрийн биеэр, шуудангаар эсвэл цахим гарын үсэг ашиглан харилцах холбоосоор илгээж болно.

Хэрэв гэрчилгээ олгосон ажил олгогч худал мэдээлэл өгсөн бол хэт их мөнгийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.тэтгэмж төлсөн.

Хэрэв ажилтан хуурамч гэрчилгээ өгсөн бол тахир дутуугийн гэрчилгээнд төлсөн мөнгийг нь суутгана.

Лавлагаа 182n: "жирэмсний амралт"

Ажилтан жирэмсний амралттай байхдаа ажлын богиносгосон өдөр ажилласан. Дараа нь 3-р хэсэгт 182n гэрчилгээнд даатгалын шимтгэлийн татвар ногдуулах суурьт оруулсан мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг зааж өгсөн болно. 4-р хэсэгт жирэмсний амралт, хүүхэд асрах (тэр үед ажлын богиносгосон өдөр ажилласан хэдий ч) өдрийн тоог (хуанли) заана.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө олгох, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр даатгалын тохиолдол эхлэхээс өмнөх хоёр жилийг бусад жилээр солих эрхтэй. орлого өндөр байсан. Тусламж 182n нь одоо ашиглагдаж буй маягтаар бичигдсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд дээд хэмжээ нь одоогийн үндсэн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Анхаар: хэрэв байгууллага татан буугдсан бол жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилчид тогтоолын хугацаанд ажлаас халагдсан сараас хуанлийн арван хоёр сарын өмнө орлогын гэрчилгээ олгох ёстой. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг өдрийн дундаж орлогоос тооцож, дараах байдлаар тооцно: арван хоёр сарын орлогыг 29, 3, 12-т хуваана (энгийн амралтын төлбөрийн хувьд).

Ийм гэрчилгээний батлагдсан маягт байхгүй. Нягтлан бодогч үүнийг ямар ч хэлбэрээр бүрдүүлэх ёстой. Мэдэгдэлд орлого харуулах ёстойТэтгэмж биш, амралтын төлбөрийг тооцох суурьт багтсан сарууд.

Тусламж 182n: нюансууд

Хэрэв байгууллага нь Нийгмийн даатгалын санд тэг хувь хэмжээгээр шимтгэл төлдөг бол гэрчилгээ нь шимтгэл төлөх суурьт багтсан дүнг (тэг байсан ч гэсэн) заасан хэвээр байна.

Хэрэв ажилтан өөр ажил олгогчоос 182n гэрчилгээний эх хувийг ирүүлсэн бол ийм орлогын гэрчилгээг даатгалын нөхөн төлбөрийг тооцоход ашиглах боломжгүй. Баримт бичгийн хуулбарыг тогтоосон журмаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Төрийн албаны гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтанд 182н өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохгүй. Нийгмийн даатгалд даатгалын шимтгэлийг GPC гэрээний дагуу төлөх төлбөрт тооцдоггүй. "Гүйцэтгэгч" нь даатгуулагч биш бөгөөд тэрээр өвчний цалинтай чөлөө авах эрхгүй.

182n гэрчилгээний 4-р хэсгийг зөвхөн ажилтан өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт, нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө, ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол (хэрэв даатгалд шимтгэл хуримтлуулаагүй бол) бөглөнө. FSS).

Дүгнэлт

Цалингийн гэрчилгээ 182n бол чухал баримт бичиг юм. Үүнийг бөглөхдөө ажил олгогч бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой. Байгууллага нь гэрчилгээнд хуурамч мэдээлэл оруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. Мөн түүнчлэн хуучин ажилтанд өвчний чөлөө олгох нь зөв бөглөх, гэрчилгээг цаг тухайд нь олгохоос хамаарна.