Аж ахуйн нэгжийн удирдагчид хэн бэ? Удирдагчид

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ямар ч өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж удирдагчгүйгээр ажиллах боломжгүй. Эдгээр хүмүүс хэн бэ, тэдний үүрэг хариуцлага юу вэ?

Удирдагч гэж хэн бэ?

Эдийн засгийн нэр томьёоны толь бичигт (А. Б. Борисовын "Эдийн засгийн агуу толь бичиг") дагуу менежерүүд нь аж ахуйн нэгжүүд болон тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн аль алинд нь удирдах албан тушаал эрхэлдэг ажилчдын тодорхой ангилал юм. Үүнд захирлууд (ерөнхий захирлуудыг оруулаад), менежерүүд, ахлахууд, ерөнхий редакторууд, шинжлэх ухааны ахлах ажилтнууд орно. Энэ ангилалд дээрх албан тушаалын орлогч нар мөн багтана.

Үүнээс гадна удирдагчид нь дарга, менежер, комиссар, командлагч, мастер, мастерууд юм. Тэдэнд ахлах мэргэжилтнүүд, тухайлбал: ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий механик болон бусад "ахлах" (диспетчер, агрономич, металлургич, гагнуурчин, геологич) орно. Үүнээс гадна ахлах судлаач, ерөнхий редактор, ахлах эдийн засагч юм. Улсын байцаагч нар ч энэ ангилалд багтдаг. Эцэст нь удирдагчид байнадээр дурдсан бүх албан тушаалын орлогч.

Тэр юу хийх ёстой вэ?

Удирдагч ямар үүрэгтэй вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дарга нь тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулах баримт бичиг, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу удирддаг хувь хүн гэж тооцогддог. Тэр дундаа нэг хүний бүрэлдэхүүнтэй гүйцэтгэх байгууллага. Тиймээс байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэдэг ажилтан, компанийн төлөөлөгч бөгөөд түүний чиг үүрэг нь зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа, иргэний эргэлтэд оролцогч гуравдагч этгээдтэй харилцах харилцааг багтаадаг. Тэрээр үйл ажиллагаандаа хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжийн аль алиных нь заалтыг баримтлах ёстой.

Түүний зэрэгцээ өмчлөлийн янз бүрийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд дарга, захирал (эсвэл ерөнхий захирал) гэсэн албан тушаалын нэр өөр өөр сонсогдож болно. Энэ нь хууль зөрчөөгүй.

Удирдах зөвлөл, үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаас бусад компанийн шууд үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлыг менежерүүд шийдвэрлэдэг. Тэрээр итгэмжлэлгүйгээр компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, бусад ажилчдад итгэмжлэл олгох, ажилд авах, ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргаж болно. Аливаа ажилтантай холбоотой бүх дүрэм, журам нь менежерт хамаарна - хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, дотоод журам, хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөх.сахилга бат, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

Даргатай гэрээ

Хуульд зааснаар даргын албан тушаалд нэр дэвшигчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө тухайн албан тушаалын ирээдүйн даргад тохирох эсэхийг тогтоох журам гаргаж болно. Энэ нь тэмцээн, эрхээ хасуулах хүсэлт гэх мэт байж болно. Хувь хүний эрхийг хассан тухай мэдээлэл нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамнаас тусгай бүртгэлд байдаг.

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай эсвэл тодорхой хугацаагаар байгуулж болно. Дүрмээр бол ийм гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тухайн байгууллагын хууль ёсны баримт бичигт заасан байдаг. Ихэвчлэн энэ хугацаа таван жилээс хэтрэхгүй.

Удирдах албан тушаалд сонгон шалгаруулалтаар элссэн хүмүүсийн туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй. Орлогч, ахлах менежер, хэлтсийн дарга нарын хувьд туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчийн хөдөлмөрийн гэрээнд түүний нэвтрэх эрхтэй нууц мэдээллийг задруулахгүй байх заалт заавал байх ёстой. Мөн энэ хэсгийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээ.

тэнхимийн эрхлэгч

Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь хэд хэдэн бүтцийн хэлтсээс бүрдэж болно. Тодруулбал, хэрэв компани нь зөвхөн бүртгэлтэй хуулийн хаягаар үйл ажиллагаа явуулдаггүй бол тусдаа хэлтэс (салбар, төлөөлөгчийн газар) байгуулдаг. Үндсэн байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд алслагдсан ийм бүтцийн нэгжүүд төлөөлөх хууль ёсны эрхтэйпүүсийн ашиг сонирхол, суурин ажлын байрыг зохион байгуулах.

Ийм салбарт хэлтсийн дарга нь шаардлагатай бүх эрх мэдлийг эзэмшсэн компанийн бүрэн эрхт төлөөлөгч юм. Түүний чиг үүрэг нь түүний шууд тайлагнадаг толгой компанийн удирдлагын чиг үүрэгтэй төстэй юм. Аливаа бүтцийн нэгжийн менежерүүд нь одоогийн бүх үйл ажиллагааг зохион байгуулагч, шинээр гарч ирж буй олон төрлийн асуудлыг шийдвэрлэх мэргэжилтнүүд байдаг.

Удирдагч өөр юу хийдэг вэ?

Менежерүүд болон ахлах менежерүүдэд үйлдвэрлэлийн асуудлыг шууд шийдвэрлэхээс гадна боловсон хүчний бодлогыг чадварлаг хөтлөх үүрэг тулгардаг. Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт, өрсөлдөх чадвар, эдийн засгийн тогтвортой байдал нь ажилчдын нэг бүрчлэн, хамт олны үр ашигтай ажиллахаас хамаарна.

Үр дүнгийн төлөө ажиллах чадвартай нэг баг бүрдүүлэх нь менежерийн хамгийн чухал зорилго юм. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн дарга нь бие даасан ажилчдын баг дахь урам зориг, байр суурь, гүйцэтгэх үүрэг, багийг нэгтгэх асуудлыг шийддэг сэтгэл зүйч юм.

Ахлах болон дунд шатны менежерүүдэд зөвлөж байна:

• Сэтгэл санаа, ёс суртахуун, шашин шүтлэг гэх мэт ойр хүмүүсээс бүрдсэн бүлгүүдийг сонго. Ийм бүлгийн гишүүдийн ажлын байрыг оффист ойрхон байрлуул. Ажилчид бие биенээсээ хол байх тусам багийн эв нэгдэл буурна.
• Нийтлэг үйл ажиллагаа болон хамтын шийдвэр гаргахыг дэмжинэ.
• Бүлэгт хүрч болох тодорхой зорилтуудыг тавьж, зөрчилдөөнийг зогсоо.
• Идэвхгүй ажилчдыг шагнаж, хэт амбицтай хүмүүсийг урамшуул.
• Багийн доторх хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцах уур амьсгалыг хадгалж, хадгалах.