Google-д ажиллах: компанид хэрхэн ажилд орох вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Google-д ажиллах нь олон ажил хайгчдын мөрөөдөл юм. Үзэсгэлэнт, цэлгэр оффисууд, тухтай зөөлөн буйдан, өнгөний үймээн самуун, цэвэр цэмцгэр байдал, дэг журам - бүтээлч сэтгэлгээний гайхамшигт байдал энд төвлөрсөн байдаг. Google-ийн барилга үнэхээр гайхалтай. Дээвэр дороо супер мэргэжлийн хүмүүсийг цуглуулсан уран зөгнөлт шилэн кампус нь цэлгэр, гэрэлтэй оффист, бүтээлч орчинд ажиллахыг хүссэн хүмүүсийн анхаарлыг татдаг. Энд бүх зүйл тав тухтай, үр бүтээлтэй үйл ажиллагаанд зориулагдсан. Америкийн компани нь Калифорнид төвтэй, дэлхий даяар жижиг оффисуудтай.

Google

Google нь өргөтгөх боломжтой модульчлагдсан системийг хөгжүүлэх, бүтээхэд чиглэсэн вэбд суурилсан корпораци юм. Өнөөдөр тус компани сая серверийг удирдаж, олон тэрбум хүсэлт, мөн хэрэглэгчийн өгөгдлийг боловсруулдаг. Google-ийн гол бүтээгдэхүүн бол хайлтын систем юм. Үүнээс гадна Gmail мэйл үйлчилгээ, Google+ нийгмийн сүлжээ, Google Chrome интернет хөтөч, Picasa програм, Hangouts байдаг. Тус компани нь үйлдлийн системүүдийг хөгжүүлдэг, түүнчлэн алдартайOk Google зэрэг гар утасны програмууд. Энэ компанид ажиллах нь хэцүү ч олж авсан туршлага нь ямар ч програмист, инженерийн хувьд үнэлж баршгүй чухал юм.

Онцлогууд

Google… Ажил эрхлэлт бол энэ компанид ажиллах хүсэлтэй хүн бүрийн санааг зовоож буй тулгамдсан асуудал юм. Энэ үйл явц нь нарийн төвөгтэй бөгөөд гурван үе шатаас бүрдэнэ:

• Өргөдөл гаргагч нь анкет оруулах ёстой. Түүнийг хүний нөөцийн менежер үнэлээд утсаар ярих, ярилцлага хийх эсэхээ шийднэ.
• Анхны ярилцлага утсаар. Мэргэжилтэн нь өргөдөл гаргагчийн мэдлэгийн түвшин, мэргэжлийн ур чадварыг алсаас тодорхойлдог. Ийм харилцааны үр дүнд үндэслэн менежер түүнийг оффист урих эсвэл дараагийн шатанд татгалздаг.
• Оффис дээр ярилцлага. Өргөдөл гаргагч нь харилцан яриа хэлбэрээр ярилцлага хийдэг компанийн хэд хэдэн ажилтантай уулздаг. Тест болон асуултуудыг хүлээж байна.

Google-д ажиллах онцлог нь ярилцлагын түвшинд өөрийн мөрөө үлдээдэг гэдгийг санаарай. Мэргэжилтнүүд хариу өгөхөд хэтэрхий удаж байвал санаа зовох хэрэггүй.

CV

Хэрэв Google сул ажлын байр нээсэн бол үргэлжлүүлэх магадлал хэд дахин нэмэгдэнэ. Корпорац нь сонирхолтой, мэдлэгтэй ажилчдыг үнэлдэг тул ур чадварын дагуу өргөдөл гаргагчийн ажлын байрыг ихэвчлэн сонгодог. Google-ийн анкет бичих шаардлага ч ялгаагүй. Энэ нь сайн бичигдсэн, бүтэцтэй, сонирхолтой танилцуулсан, гэхдээ энгийн хэлээр байх ёстой. Төгс анкет нь таныг ажилд ороход тусална. Google Play бол компанийн апп дэлгүүр бөгөөд хаанаийм баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаархи мэдээллийг олоход хялбар байдаг. Бичиж байхдаа энгийн дүрмийг баримтал:

• Англи хэлээр бичсэн байх ёстой.
• Диплом дээр сурсан газар болон дундаж дүнг заана.
• Амжилтынхаа талаар бичнэ үү (тэмцээнд оролцсон болон ялалт, гэрчилгээ, диплом). Энэ мэдээлэл нь шинжлэх ухаан, инженерчлэл, компьютерийн технологитой холбоотой байх ёстой.
• Resume нь шинжлэх ухааны нийтлэл, нийтлэлийн талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
• Оролцож байсан төслүүд болон бүтээн байгуулалтынхаа талаар бидэнд ярина уу.
• Хобби болон сонирхолоо тодорхойл.
• Өөрийнхөө тухай товчхон бичээрэй (нэр төр, онцлог).

Анкет нь өргөдөл гаргагчийн зан чанар, түүний давуу тал, чадварыг бүрэн тусгасан байх ёстой. Энэ бол олж авсан өгөгдөл дээр үндэслэн ажилд авах менежерүүдийн төсөөлөлд дүрсэлсэн нэгэн төрлийн хөрөг зураг юм. Та эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна уу? Зоригтой, илэн далангүй байж, санаачилга гаргаж, хариуцлага хүлээхэд чөлөөтэй бай.

Хэрхэн ажилд орох вэ?

Олон хүн "Google-д хэрхэн ажилд орох вэ?" гэсэн асуултыг сонирхож магадгүй. Үүнийг хийхэд нэлээд хэцүү байдаг. Зарим өргөдөл гаргагчид X-өдөрөөс хэдэн сарын өмнө ярилцлагад бэлддэг. Тэд онолын хичээл, харилцааны ур чадварт суралцаж, сэтгэл догдлолгүйгээр байгалийн жамаар харж, ярьж сурдаг. Ярилцлагын үеэр Google-ийн мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчийг аналитик ур чадвар, харилцааны ур чадвар, ажлын туршлага, ур чадвар гэсэн дөрвөн үндсэн шалгуурын дагуу үнэлдэг.програмчлал.

Шалгуур тус бүрийг 1.0-4.0 оноогоор үнэлнэ. Ярилцлага авагчид зөвхөн асуулт асууж, өргөдөл гаргагчтай холбоо барина, элсэлтийн шийдвэрийг ажилд авах хороо гаргадаг. Ярилцлагын эерэг үр дүнд үнэлгээний систем ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Боломжит ажилтан 3.6 оноо авсан бол энэ нь маш сайн үр дүн гэж тооцогддог. Өргөдөл гаргагчийг албан тушаалд авах эсэх эцсийн шийдвэр хэдэн долоо хоногоор хойшлогддог. Компанийн ажилчид удахгүй болох ярилцлагадаа бэлдэж, өргөтгөх чадвар, санах ойн хязгаарлалт, битийн боловсруулалтын талаархи асуултуудыг судлахыг зөвлөж байна.

Хэн хэрэгтэй вэ?

Google-н үйлчилгээнд санаачлагатай, хөдөлмөрч, чадварлаг мэргэжилтнүүд хэрэгтэй. Тус компани нь хөгжүүлэлтийн инженерүүд, програм хангамжийн инженерүүд, дизайнерууд, хөгжүүлэлт, борлуулалтын менежерүүдийг үнэлдэг байв. Боловсрол, танин мэдэхүйн чадвар, оюуны түвшин, нийтэч байдал, багц, ажлын туршлага - энэ бүхэн томоохон корпорацид ажилд ороход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Чөлөөт

Google-н алсаас ажиллах нь тус компанид ажиллах хүсэлтэй ч янз бүрийн шалтгааны улмаас оффисдоо биеэр байж чадахгүй байгаа хүмүүст зориулсан гайхалтай боломж юм. Удирдлага, ажилтнуудтай шууд харилцах шаардлагагүй Google-д ажилд орохын тулд өргөдөл гаргагч тодорхой мэдлэг, чадвартай байх ёстой. Чөлөөт ярилцлага ч ялгаагүй. Компанийн мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчтай утсаар ярьж, техникийн асуулт асууна. Тэд код бичихтэй холбоотой байж магадгүй юм. Заримдааалсын зайнаас ажил горилогчийг оффист урьж, нүүр тулан уулзаж болно.

Хувийн ярилцлагыг дөрвөөс зургаан ярилцлага авагч хийдэг. Энэ нь бие даасан, объектив. Асуултууд нь стандарт бус боловч тохиролцсон бүтэц байхгүй. Ажилд авах шийдвэрийг менежер, инженерүүд ярилцлагын үр дүнд үндэслэн гаргадаг.

Сонголтын шалгуур

Хэрэв та Google-д хэрхэн ажилд орох талаар сонирхож байгаа бол тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгох шалгуурыг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, гарын авлага нь техникийн хэсэгт өргөдөл гаргагчдад тусгай шаардлага тавьдаг. Ярилцлагад нэр дэвшигчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг:

• Програмчлалын ур чадвар.
• Хурдан суралцагч.
• Манлайлал.
• Өмчлөлийн мэдрэмж.
• Оюуны даруу байдал.

Ярилцлага нь ярилцлагын хэлбэрээр явагдана. Нэр дэвшигчээс удирдлагын болон инженерийн хэлтсийн таван өөр ажилтан асуулт асуудаг. Тэд тус бүр нь хамт ажиллагсадтайгаа зөвлөлдөхгүйгээр өргөдөл гаргагчийг бодитойгоор үнэлдэг. Эцсийн үр дүнд үндэслэн бие даасан шийдвэр гаргана.

Ашиг тус

Google-д ажиллах нь бүтээлч хүмүүсийн хувьд сонирхолтой бөгөөд өгөөжтэй туршлага юм. Тус компанийн ажилчид олон төрлийн урамшуулал, урамшуулалтай байдаг. Бүтээмжтэй байхын тулд удирдлага нь ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлсэн боловч үүнийг хувийн ашиг сонирхол гэж үзэж болно. Ажилчдын ажлын байр орчин үеийн стандартын дагуу тохижуулсан. Төв байр нь гэр шиг тухтай байдаг: зөөлөн буйдан, түшлэгтэй сандал, амттай, үнэ төлбөргүйхоол. Та ажилдаа хоцорч, гэр лүүгээ яарахгүй байх нөхцөлтэй.

Үнэгүй, олон төрлийн цэстэй олон тооны цайны газрууд нь энгийн ажилчдын төсөөллийг төөрөлдүүлдэг. Өглөөний цайндаа шарсан туна загас идэж, нимбэгтэй гаатай рашаан ууж, өдрийн хоолондоо талхтай тахианы карри захиалж, шоколадтай амттан идээрэй. Орон нутгийн тэнцвэртэй цэс (жимс, хүнсний ногоо, үр тариа), мөн чамин хоол зэргийг рестораны хамгийн сайн хоолтой харьцуулж болно. Энд тансаг ажилтны дурын хүсэл биелэх болно, бүр үнэгүй!

Google-д ажиллах нь нэмэлт урамшуулал юм. Жишээлбэл, ажилчин амрах боломжтой тусгай амралтын өрөөнүүд байдаг. Тоглоомын өрөө, массажны сандал, бильярдны өрөө, угаалгын газар, машины засвар үйлчилгээ нь компанийн ажилтнуудын бүрэн мэдэлд байна. Баасан гарагийн орой ажилчид нэг аяга сул архи ууж болно. Ажлын таатай давуу тал бол хатуу даатгал, ажилтнуудын эрүүл мэндийг хянах явдал юм. Ажилтнууд ихэвчлэн үнэтэй бэлэг авдаг: шинэ ухаалаг утас болон бусад хэрэгслүүд.

Өөр нэг давуу тал: өрөөнүүдийн дизайн. Энэ нь орчин үеийн, уйтгартай биш, футурист шинж чанартай байдаг. Энд уйтгар гуниг, цөхрөлд унах боломжгүй юм. Оффисууд унтаж, залуужих газруудаар тоноглогдсон. Гэсэн хэдий ч корпорацид амрах цагийг олох шаардлагатай хэвээр байна.

Алдаа

Google-д ажиллах нь олон хүний бодож байгаа шиг үүлгүй, гайхалтай зүйл биш юм. Энэ бол тогтсон хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, цаг хугацаа, зарчмуудыг золиослох хэрэгтэй тусдаа ертөнц юм. Ажлыг ихэвчлэн авдагнэр хүндтэй боловсролын байгууллагуудыг төгссөн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд. Эхлэн суралцагчид хуримтлагдсан амжилтыг тэвчиж чаддаггүй бөгөөд мэдлэгээ амьдралд хэрэгжүүлж чаддаггүй. Тийм ээ, өндөр цалин, урамшуулал, бусад урамшуулал байдаг, гэхдээ компанид ажиллах нь таны бүх чөлөөт цагийг шаарддаг. Ажилтнууд "алтан торонд" байгаа юм шиг офисдоо амьдардаг.

Өөр нэг чухал сул тал бол хэт ачаалалтай оффисууд юм. Тус компанид олон ажилтан ажилладаг бөгөөд боловсон хүчин байнга нэмэгддэг. Удирдлагад зүгээр л ажлын орон зайг өргөжүүлэх цаг байдаггүй. Хөгжилтэй Америкийн энэ компанид хүнд суртал бий. Google-д асуудал байгаа нь гарцаагүй. Энэ бол цус, махан биетэй амьд хүмүүсийг ажиллуулдаг томоохон байгууллага юм. Хэн ч алдаа дутагдалаас ангид байдаггүй.

Цалин

Бидний хэн нь өндөр цалин, бүтээлч чадавхи, олж авсан мэдлэгийг мөрөөддөггүй вэ? Google-д ажиллах нь нэр хүндтэй бөгөөд өндөр цалинтай. Урамшуулал, төлбөр, мөнгөн урамшуулал, бэлэггүйгээр ажилчид жилд 100 мянган доллар авдаг. Компанийн хамгийн өндөр цалинтай албан тушаалд санхүүгийн шинжээч, хөгжлийн менежер, ахлах инженер, борлуулалтын менежер, судлаач эрдэмтэд, техникийн менежер, техникийн төслийн менежер, корпорацийн хуулийн зөвлөх, олон нийттэй харилцах менежер, техникийн менежер, хэрэглэгчийн интерфэйсийн дизайнер, онлайн борлуулалтын менежер, үйлчилгээ багтдаг. болон програм хангамжийн хүртээмжийн инженер болон бусад. Энгийн ажилчид бага авдаг.

Шүүмж

Google-д хэрхэн ажилд орж, сайн мөнгөтэй болох вэ? Асуулт нь сонирхолтой бөгөөд хамааралтай юм. Энэ компанид ямар нэгэн албан тушаалд ороход хэцүү байдаг. Google дээр ажиллах нь бүр ч хэцүү. Бүх "нүдний" талаар хэлэх хамгийн сайн арга бол бодит гэрчүүдийн тойм юм. Google-ийн хуучин ажилчдын туршлагаас харахад тус компанид ажиллах нь хэцүү байдаг. Ажлын нөхцөл, орчин нь маш сайн байсан ч корпорацийн уур амьсгал ширүүн байна. Олон ажилчдын бардам зан, хамтрагчаа оронд нь тавьж, алдааг нь хэлэх гэсэн хүсэл нь томоохон компаниудын хувьд маш том хасах зүйл юм.

Бодит байдал дээр бүх зүйл гаднаас нь харахад тийм ч ягаан харагддаггүй. Нэр хүндтэй их дээд сургуулийн олон хүмүүс энгийн даалгавар гүйцэтгэдэг бөгөөд боломжоо дээд зэргээр ашигладаггүй. Үнэн хэрэгтээ энгийн ажил дээр ажиллах нь аажмаар доройтоход хүргэдэг. Хэт өндөр мэргэшил, брэндийн хүч чадал, компанийн соёл, албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах өндөр шаардлага, ажлын тав тухтай нөхцөл нь хөгжилд саад болж байна. Сул тал нь доод албан тушаалд ихэвчлэн өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин ажилладаг. Зарим хуучин ажилчид Google-д ажиллаж байхдаа жин нэмж, найз нөхдөө алдаж, тэдний амьдрал тохилог шилэн оффисын байнгын ажил болон хувирчээ.