Сарын дундаж орлого: тооцоолох томъёо. Орлогыг баталгаажуулсан баримт бичиг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажиллаж байгаа сарын дундаж орлого нь дундаж цалинтай ижил биш байна. Статистикийн судалгаанд ашигладаг дундаж цалингаас ялгаатай нь дундаж цалинг практикт ашигладаг. Ажил олгогч ажилтны сарын дундаж орлогыг яаж мэдэх вэ?

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Практик зорилгоор дундаж орлогыг тодорхойлох аргыг Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон байдаг. Бусад зүйлсийн дотор энэ үзүүлэлтийг ажлаас халагдсаны тэтгэмж, амралт, тахир дутуугийн үеийн цалингийн нөхөн олговор гэх мэтийг тооцоолоход ашигладаг.

Сарын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох талаар гайхаж байсан хүмүүс хамгийн энгийн томъёог ашиглах хэрэгтэй. Тухайн жилийн орлогыг аваад 12-т хуваахад л хангалттай. Осол, өвчлөлийн үед хохирлыг барагдуулах зорилгоор энэ хэмжээг тогтоохдоо өмнөх хуанлийн жилийн хугацааг тооцдог. Сарын дундаж орлогын томъёо энд яг ижил хэвээр байна. Энэ хугацааны үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тохиолдол юмөмнөх хуанлийн улиралд. Шаардлагатай хугацаа гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн үеэс энэ улирал дуусталх хугацаа юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ тооцооны хувьд ажилтны нэг цагийн дундаж орлогыг долоо хоног тутмын ажлын цаг болон 4.348 хүчин зүйлээр үржүүлнэ. Энэ тоо нь ердийн жилийн сарын дундаж долоо хоногийн тоог илэрхийлнэ.

Хэрэв сарын дундаж цэвэр орлогыг тооцох шаардлагатай бол сарын дундаж орлогоос хасна:

тэтгэврийн хуримтлалын шимтгэл;

нийгмийн даатгалын шимтгэл;

бүх нийтийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл;

орлогын албан татвар төлөх

Дүрэм

Ажилтны дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв дундаж цалин энэ түвшнээс доогуур байсан бол түүнийг үргэлж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.

Сүүлийн 6 сарын сарын дундаж орлогыг тооцоход өмнөх хуанлийн улирлын ашиг шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд заавал байх ёстой. Хөдөлмөрийн харилцаанд сарын дундаж орлогыг хэрэглэхийн тулд та энэ баримт бичгийг ашиглах хэрэгтэй. Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлоход хоёр үндсэн хүчин зүйл чухал байдаг:

• харгалзах хугацаа;
• тогтоосон хугацаа хүртэлх нийт цалин.

Ихэнх хэсэг нь өмнөх нэр томъёо юмхуанлийн улирал. Гэхдээ энэ нь сонгосон интервал нь өөр хугацаа байж болохгүй гэсэн үг биш юм. Тиймээс дундаж орлогыг тооцох үндэс нь жил, зургаан сар гэх мэт байж болно. Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултыг та эхлээд энэ үзүүлэлтийг олоход хэр хугацаа шаардагдахыг ойлгох хэрэгтэй.

Урамшуулал ба урамшуулал

Нөхөн төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг ашигладаг:

• илүү цагаар ажилласанд;
• амралтын өдөр ажиллахад;
• шөнийн ажилд;
• Бямба, Ням гарагт ажиллахад;
• тогтоосон хязгаараас дээш шууд заах үйл ажиллагаанд зориулагдсан.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн төлбөр

Дундаж орлогыг дараах үед ашигладаг:

• байгууллагын өөрчлөлтийн улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо.

Мөн дундаж орлогоор тодорхойлогддог:

• ажилтны учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр;
• ажил олгогч, ажилтнууд хариуцах хохирлын нөхөн төлбөр.

Дундаж орлогыг тодорхойлох онцгой тохиолдлууд

Мэдээж дундаж цалинг тооцох арга энд тогтоогдсон. Гэвч бодит байдал дээр хүн эргээд дундаж орлогыг тооцохдоо онцлог, саад бэрхшээлтэй тулгардаг.

Өмнөх үед ажиллах үедхуанлийн улирал - үндсэн хугацаа нь хуанлийн улирал биш боловч хөдөлмөрийн харилцааны эхэн үеэс хуанлийн улирал дуусталх хугацаа гэж тооцогддог.

Ажилтан үндсэн хугацаанд дор хаяж 21 хоног ажилласан бол боломжит орлогыг ашиглана. Боломжит орлогыг үндсэн хугацаа эхэлснээс хойш тооцсон нийт цалин, тэр байтугай тухайн ажилтан энэ бүх хугацаанд ажилласан бол авах байсан албан ёсны цалингаас ч тооцдог. Заримдаа та удаан хугацаагаар ажилгүй байх үед дундаж цалин тогтоох шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та ажилтны хамгийн сүүлд мэдэгдэж байгаа дундаж цалин болон түүний аж ахуйн нэгжийн дундаж өсөлтийг авах шаардлагатай.

Амралтанд

Ихэнх тохиолдолд энэ үзүүлэлт амралтын төлбөрийг тооцоход шаардлагатай байдаг. Амралтын төлбөрийг дараахь журмын дагуу тооцно. Цалин нь сарын тогтмол төлбөр (жишээлбэл, үндсэн цалин, тогтмол урамшуулал) дээр суурилдаг. Энэ нь амралтаа ашигласан сард ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээгээр цалин, амралтын хугацааг харгалзан үздэг. Сарын тогтмол төлбөрийн хувь хэмжээнд заасан цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг эс тооцвол сарын хугацааны цалин хөлсний элементүүдийг оруулсан болно.

Амралтынхаа цалинг амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 3 сарын хугацаанд төлсөний үндсэн дээр ажилтанд олгоно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дээр дурдсан цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хэмжээ мэдэгдэхүйц хэлбэлзсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцохдоо эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан үзэж болно.амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сараас илүүгүй хугацааны ерөнхий дундаж цалин.

Эргээд амралтын төлбөрийг дараах байдлаар тооцно. Энэ дүнг тухайн ажилтны ажил гүйцэтгэсэн цагийн тоонд хуваана. Нэг цаг ажилласаны урамшууллыг тухайн ажилтан тухайн үед амралтын боломжоо ашиглаагүй бол түүний хүчин төгөлдөр мөрдөж буй ажлын цагийн хуваарийн дагуу хэвийн ажлын цагаар амралтанд өнгөрүүлсэн цагийн тоогоор үржүүлнэ.

Үүнтэй адилаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацааны цалингийн хэмжээг тогтоох, түүний хэмжээг тооцох шаардлагатай. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ийм гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ 25 хувиас бага байж болохгүй.

Хохирлын хэмжээг тооцохдоо гэрээний цалин дээр бус харин тухайн ажилтны бодитоор авсан цалин хөлсөнд суурилдаг. Хэрэв тухайн хүн гэрээнд заасан хугацаанаас бага ажилласан бол түүний авсан сарын дундаж цалинг гэрээ байгуулсан сарын тоогоор үржүүлж тооцно.

Татаас авах бичиг баримт

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу зарим ангиллын иргэд орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхдөө тусгай татаас авах эрхтэй. Тэдгээрийг авахын тулд та татаас авахын тулд дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

Энэшууд хүлээн авах өргөдөл, паспортын мэдээлэл, ОХУ-ын иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан баримт бичиг, энэ хүнтэй хамт амьдардаг гэр бүлтэй гэр бүлийн харилцааны гэрчилгээ. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд танд паспорт, төрсний гэрчилгээ хэрэгтэй болно. Та гэр бүлийн бүрэлдэхүүнийг баталгаажуулах шаардлагатай. Энд та орлогын мэдүүлгийн маягтыг бөглөх хэрэгтэй. Мөн орон сууц, нийтийн үйлчилгээний хувийн дансны хуулбар, нийгмийн дэмжлэг авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай.

Орлого нотлох

Энэ зорилтыг биелүүлэх баримт бичгийн жагсаалт байна. Нэгдүгээрт, энэ нь татвар ногдуулах орлогын талаархи татварын албаны гэрчилгээ юм. Хоёрдугаарт, эдгээр нь энэ хугацаанаас өмнөх хуанлийн жилд иргэдийн хүлээн авсан тодорхой орлогын орлогын албан татварын заалтыг үндэслэн тогтоогдоогүй гэр бүлийн гишүүдийн мэдүүлэг юм. Гуравдугаарт, эдгээр нь энэ хугацааны өмнөх хуанлийн жилийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийн дүнгийн талаарх мэдээллийг агуулсан гэр бүлийн гишүүдийн гэрчилгээ (нийгмийн даатгалын гэрчилгээ эсвэл ажил олгогчийн гэрчилгээ).

Орлогыг баталгаажуулсан өөр нэг баримт бичиг бол хотын захиргааны эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ, төлбөрийн даалгавар юм. Энэ нь мөн талбайн хэмжээг га-аар илэрхийлсэн мэдэгдэл юм. Гэрээний үндсэн дээр гэр бүлийн бүрэн болон хэсэгчилсэн өмчийн аж ахуйг түрээслэхээр эцсийн шийдвэр гарсан тохиолдолд гэр бүлийн орлогын талаарх мэдээллийг мөн түрээсийн гэрээнээс авна.

Дараах бичиг баримт нь сэдвийн хуулбар юмтэтгэлэг олгох тухай шүүхийн шийдвэрийн гүйцэтгэл эсвэл зуучлагчтай байгуулсан шүүхээр батлагдсан эвлэрлийн гэрээний хуулбар, үүний дагуу тэрээр тэтгэлэг төлөх ёстой. Ийм баримт бичгийг мөнгө шилжүүлгийн гэрчилгээ гэж үзнэ.

Энэхүү жагсаалтад орлогоо алдсан огноо, сарын орлогын дүнг харуулсан баримт бичиг орно. Орон сууц худалдсанаас орлогын гэрчилгээ олгоно.

Нотлох баримт нь гэр бүлийн шүүхийн эцсийн шийдвэрийн хуулбар байж болно. Хүүхдийн асран хамгаалагчийг томилох тухай шүүхийн байгууллагын шийдвэрийг мөн ашигладаг. Тиймээс эдгээр баримт бичгийг "Орлогын гэрчилгээ" маягт руу оруулж болно.

Жишээ

2008 оны 6-р сарын 1-ний өдөр ажил олгогч өөрийн харьяа ажилтны цалинг 4000 рубльээс бууруулах шийдвэр гаргасан. 3000 рубль хүртэл. 2008 оны 6-р сарын 30-нд тэрээр түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахаар шийдсэн. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажилтан 3000 рублийн цалин авах эрхтэй байсан бөгөөд энэ нь тооцооны үндэс болсон боловч амралттай тэнцэх хэмжээний дундаж цалингийн хэмжээ шаардлагатай.

Ажилтан хувьсах цалин (жишээ нь нэг цагийн цалинтай байсан) эсвэл үндсэн төлбөрөөс гадна урамшуулал гэх мэт хувьсах бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр шагнуулсан бол энэ механизм арай илүү төвөгтэй болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнөх 3 сарын хугацаанд түүний авсан цалингийн зарим хэсгийг тухайн үеийн дундаж дүнгээр тооцно.

Хоёр дахь тохиолдолд ажилтан 170 рубль/цаг урамшуулал авсан. Ажил олгогч нь 2008 оны 6-р сарын 30-ны өдөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргасан. Түүний сарын дундаж цалинг тодорхойлохын тулд доод албан тушаалтны 2008 оны 5, 4, 3-р сарын цалинг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь:

• 2008 оны 5-р сар: 170 рубль x 168 цаг=28560 рубль;
• 2008 оны 4-р сар: 170 рубль x 176 цаг=29920 рубль;
• 2008 оны 3-р сар: 170 рубль x 160 цаг=27200 рубль.

Дараа нь та тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэж (28560 + 29920 + 27200=85680) эдгээр гурван сарын дундаж цалинг (85680 рубль: 3=28560 рубль) тооцоолох хэрэгтэй. Тиймээс сарын дундаж цалинг амралтын мөнгөтэй дүйцүүлэн тооцдог. Энэ тохиолдолд энэ нь 28,560 рубль байв. Хэрэв ажилтан сар бүр тогтмол цалин, түүнчлэн хувьсах цалин (жишээлбэл, тогтмол үндсэн цалин, сарын хувьсах урамшуулал) авдаг бол эргээд тухайн ажилтанд төлсөн тогтмол элементийг харгалзан үзэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнөх 3 сарын хугацаанд ажилтан. Дараах тохиолдолд ажилтан сард 21,000 рубль тогтмол цалинтай байсан. Үүнээс гадна сар бүр хувьсах урамшуулал авдаг байсан. 2008 оны зургадугаар сарын 30-ны өдөр гэрээг цуцалсан. Дараа нь ажил олгогч ажлаас халагдсан сараас өмнөх сүүлийн гурван сарын урамшууллын хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Тэр зохиосон:

• 2008 оны 5-р сар - 4800 рубль;
• 2008 оны 4-р сар - 5200 рубль;
• 2008 оны 3-р сар - 4400 рубль.

Ажилтны дундаж цалинг тооцохдоо дээрхдүнг дараах байдлаар тооцох ёстой:

• 4800 рубль + 5200 рубль + 4400 рубль=14400 рубль;
• энэ 3 сарын дундаж цалинг тооцоолох: 14400 рубль.: 3=4800 рубль;
• цалингийн тогтмол болон хувьсах бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэрээр: 21,000 рубль. + 4800 рубль.=25800 рубль.

Тиймээс энд сарын дундаж цалин 25,800 рубль болно.

Улс орны дундаж орлого

Статистикийн ерөнхий газраас сарын дундаж цалингийн мэдээллийг нийтэлдэг. Мөн тухайн жилд хэдэн төгрөг болсныг тогтмол зарладаг. Жишээлбэл, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн цуглуулсан суутгалын хэмжээг түүний үндсэн дээр тооцдог тул сүүлчийн заалт нь маш чухал юм. Энгийнээр хэлбэл, улсын дундаж нь орлогыг ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоонд хуваасны үр дүн юм.

Дундаж цалинд юу орохгүй

Гэхдээ эдгээр тооцоонд зөвхөн 10-аас доошгүй хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдийг харгалзана гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Статистикт жижиг бизнесийг оруулаагүй болно. Түүнчлэн албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн орлогыг л тооцдог. Түүний дүгнэлтгүйгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн дундаж цалинг тооцохгүй. Дугтуйнд хийсэн цалинг тооцохгүй. Ийм учраас олон хүн албан ёсны статистик нь тухайн улсын бодит дүр зургийг харуулж байна гэж итгэдэг.

Албан ёсны өгөгдөл

Статистикийн мэдээгээр 2018 оны байдлаар ОХУ-д сарын дундаж цалин 35,000 рубль байсан бол энэ дүнг дугуйруулж тооцвол. Тэр болтатварын хөнгөлөлтгүйгээр танилцуулсан. Түүний дараа орос хүний сарын дундаж цалин 30,000 рубльтэй тэнцэж эхлэв. Дээрх хүчин зүйлсийг харгалзан эдгээр статистикийг бүрэн үнэн зөв биш гэж үзэх нь чухал юм. Бодит байдал дээр нөхцөл байдал огт өөр байж болно. Хүн амын томоохон хэсэг нь хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг хэвээр байна. 2018 онд статистикийн мэдээгээр Оросын дундаж хүний сарын дундаж цалин хэдэн мянган рублиэр нэмэгдэх хандлага ажиглагдаж байна.