Мэргэжлийн тохиромж - энэ юу вэ? Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Мэргэжлийн тохиромж гэдэг нь тухайн ажилтны ажил хэргийн чанар, мэргэжлийн мэдлэг, хувийн шинж чанар, сэтгэл зүй, авхаалж самбаа, онцгой байдлын үед зөв шийдвэр гаргах чадвар зэрэг нь тухайн албан тушаалд хэрхэн тохирохыг тодорхойлох явдал юм. Заавал гэрчилгээжүүлэх ажилчдын хүрээг компанийн дарга тогтоодог. Энэ жагсаалтыг тухайн аж ахуйн нэгж бүрийн зохицуулалтын баримт бичигт бүртгэх ёстой.

Аттестатчиллын журмыг хэрхэн батлах вэ?

Аттестатчиллын журмыг батлахыг холбогдох тушаалыг гаргадаг аж ахуйн нэгжийн дарга гүйцэтгэдэг. Энэ баримт бичиг нь гол санааг онцолсон:

• баталгаажуулалтын эцсийн хугацаа;
• газар;
• шалгах ажилчдын жагсаалт;
• аттестатчиллын комиссын тоо, бүрэлдэхүүн;
• хяналт шалгалтын үндэслэл (хэрэв төлөвлөгөөт бус бол);
• бүртгэлийн дараалал болон дүнг зарлах.

Чухал! Бүгдажилчид гарын үсгийн эсрэг батлагдсан журамтай танилцсан байх ёстой.

Заавал баталгаажуулахаас хэн чөлөөлөгдөж болох вэ?

Мэдээжийн хэрэг, энэ жагсаалт нь бүрэн сонголттой бөгөөд субъектив:

• Байгууллагад саяхан элссэн ажилчид (өөрөөр хэлбэл шалгалтын явцад тэдний туршилтын хугацаа дуусаагүй байна).
• Боловсролын байгууллагын төгсөгчид (бага, дунд, ахлах шат), аж ахуйн нэгжид эхний жил ажилласан.
• Гэр бүлээ нөхөх гэж буй эмэгтэйчүүд (жирэмсэн эмэгтэйчүүд).
• Мэргэшил шаардахгүй албан тушаал хашдаг ажилчид.

Баталгаажуулалтын зорилго

Ажилтны ур чадварын шалгалтын зорилго нь: байж болно.

• ажилтаныг карьерын шатаар ахиулах талаар шийдвэр гаргах хэрэгцээ;
• компани доторх боловсон хүчнийг шилжүүлэх боломжтой;
• нэмэлт сургалтанд хамрагдах боломжтой ажил горилогчдыг тодорхойлох шаардлагатай;
• хангалтгүй чадварлаг ажилчинтай "баяртай гэж хэлэх" хүсэл, үүний төлөө маргаан үүсгэх (эсвэл үгүй ч байж магадгүй).

Хэрэв ажилтны ур чадвар хангалтгүй байгаа нь тогтоогдвол энэ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сайн шалтгаан болж чадна (эхний санаачилгаар). Мөн энэ бүхэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу (LC)RF).

Чухал! Ажил олгогчийн мартаж болохгүй нэг нюанс байдаг: ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх ямар ч боломжгүй (мэргэжлийн доод ангилалтай, бага цалинтай) тохиолдолд л ажлаас нь халж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхний хувьд ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Санаж байгаарай: шилжүүлгийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийх боломжтой. Зөвхөн энэ замаар, өөр юу ч биш.

Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн ур чадварын шалгалтанд тэнцээгүй ажилтан өөр албан тушаалд эелдэгхэн санал нийлэхгүй эсвэл гэрчилгээ авахаас огт татгалзаж магадгүй юм. Иймд янз бүрийн зөрчил, маргаан гарахгүйн тулд ажилд орохдоо заавал баталгаажуулах заалтыг гэрээнд нэн даруй зааж өгөх нь зүйтэй.

Баталгаажуулалтын комисс байгуулах

Комиссын тоо, бүрэлдэхүүн ямар ч байж болно. Дүрмээр бол үүнд хэлтсийн дарга нар (хэлтэс), боловсон хүчний хэлтсийн дарга заавал багтдаг. Шаардлагатай гэж үзвэл комиссын ажилд гадны мэргэжилтнүүдийг оролцуулж болно. Хэрэв тухайн үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол түүний төлөөлөл мөн баталгаажуулалтын комиссын ажилд оролцох ёстой.

Уян даах чадварыг хэн шалгадаг вэ?

Чийрэгжүүлэх тестийг янз бүрийн арга, тооцоолол ашиглан хялбархан хийж болно. Мэдээжийн хэрэг, тухайн сэдвийг ашиглан судалгаанд хамрагдах асар олон тооны тестийг авахыг хүсч болнокомпьютерийн технологи. Гэхдээ энэ бол хаашаа ч хүрэхгүй зам юм. Үнэн хэрэгтээ хүн бол өөрөө нэлээд төвөгтэй хэрэгсэл бөгөөд машин нь хүний мөн чанар, оюун санааны бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох боломжгүй юм. Техникийн мэдлэгийн хувьд тийм байж магадгүй, гэхдээ илүү биш. Homo sapiens-ийг судлахын тулд танд хоёрдахь хүн хэрэгтэй, зөвхөн судлаач хэрэгтэй.

Ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх журмыг сайн үр дүнд хүргэхийн тулд үүнийг тусгайлан бэлтгэгдсэн хүн (туршлагатай судлаач) гүйцэтгэх ёстой бөгөөд тэрээр аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүнд эцсийн дүгнэлтийг гаргана. шийдвэр.

Ажлын сэтгэл зүй бол тоглоом биш

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал нь хүний хөдөлмөрийн үйл явц дахь зан үйлийн онцлогийг судалдаг сэтгэл судлалын чухал салбар юм. Өөрөөр хэлбэл, судалгаа нь үйл ажиллагаа явуулахдаа өөрийгөө ухамсарладаг хомо сапиенсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах сэдэл төрүүлэх мөчүүдийг олж тогтооход чиглэгддэг. Түүнчлэн хөдөлмөрийн сэтгэл судлал нь хүний үйл ажиллагаа нь түүний хувийн шинж чанараас хэрхэн хамаардаг болохыг илрүүлдэг.

Ажилтны мэргэжлийн зохистой байдлыг үнэлэх шалгуур

Судлаачийн үнэлсэн талууд:

• субъектийн сэтгэл зүйн чанар;
• энэ албан тушаалд ажиллах үеийн зан үйлийн онцлог;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүн;
• хүн ямар арга барилд хүрсэн бэ.

Баталгаажуулалтын давтамж

Хувь хүн бүрАж ахуйн нэгж өөрөө дараагийн заавал баталгаажуулах огноог тогтоодог. Түүнээс гадна энэ нь үе үе эсвэл нэг удаагийн байж болно. Үргэлжлэх хугацаа, өөрөөр хэлбэл хэр удаан үргэлжлэх нь компани өөрөө хяналтанд байдаг: менежерийн шийдвэрээр тийм байх болно. Ихэвчлэн давтамж нь 3-5 жилд нэг удаа байдаг. Мөн мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлох нь 3-6 сарын дотор хийгддэг. Энэ бол хүн бүрийг туршиж, шийдвэр гаргахад хангалттай хугацаа.

Санамж! Хяналт шалгалтын хугацаа, хуваарийн талаарх мэдээллийг шалгалт эхлэхээс нэг сарын өмнө тухайн байгууллагын ажилчдад мэдэгдэх ёстой.

Чадварын шалгалт ямар хэлбэрээр явагддаг вэ?

Мэдээж хэлбэр нь чухал биш, агуулга нь чухал. Гэхдээ баталгаажуулалтыг хийх боломжтой хэвээр байна:

• хувийн ярилцлага хэлбэрээр;
• мэргэжлийн шалгалт;
• бичих шалгалт;
• "шалгагч"-ын ур чадварыг харуулсан практик шалгалт;
• тохиолдлын арга зүй (ажилтанд тодорхой даалгавар өгдөг - тэд өөрсдийн үйлдлийн алгоритмыг тайлбарлах ёстой);
• хувийн шинж чанарын асуулга.

Санамж! Шалгалтын маягт нь тухайн субьект ямар албан тушаал хашдаг, тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна.

Компанийн ирээдүйн ажилчдыг ажил олгогч шалгаж байна

Гүйцэтгэлийн шалгалт нь ажил олгогч бүр ажилд авахтай холбоотой эрсдлийг ямар нэгэн байдлаар зөвтгөхийн тулд авах ёстой аюулгүй байдлын сүлжээ юм.компанийх нь ажилчдын хувьд бараг танихгүй хүмүүс.

Баталгаажуулах сонголтууд нь огт өөр байж болно: хэн нэгэн тухайн газарт өргөдөл гаргагчийн олон нийтийн дүр төрх, түүнчлэн түүний гэмт хэргийн бүртгэлтэй холбоотой мэдээллийг сонирхож байгаа; бусад - нэр дэвшигчийн авсан боловсрол; болон бусад нь жишээ нь боломжит ажилтны зээлийн түүхийг шинжилдэг.

Байр авахыг хүсэгчидтэй хийх ажлын үндсэн үе шатууд

Байр захиалагчтай хийх урьдчилсан ажлыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно:

• Нэр дэвшигчдийн стандарт маягтыг бөглөж байна.
• Өргөдөл гаргагчийн талаарх бүх мэдээллийг агуулсан мэдээллийн сан бүрдүүлэх. Урьдчилсан ярилцлага, анкет илгээсний дараа өгөгдлийг оруулна.
• Өмнөх ажлын (эсвэл суралцаж байсан) газрын шинж чанар, зөвлөмж зэрэг хүлээн авсан бүх мэдээллийг баталгаажуулах.
• Боломжтой ажилчдыг шалгаж байна.
• Шаардлагатай бол ирүүлсэн эрүүл мэндийн гэрчилгээг судлаарай.
• Хэд хэдэн (дараалсан) ярилцлага: Хүний нөөцийн менежертэй; сул орон тоо төлөвлөж буй хэлтсийн даргатай; Тусгайлан байгуулсан комисстой.
• Элсэлтийн эцсийн шийдвэрийг гаргах (даргын өөрөө эсвэл зохицуулах зөвлөлд даалгана).

Уралдаант сонгон шалгаруулах ажлыг зохион байгуулах

Уралдаан зохион байгуулах гол зорилго нь сул орон тооны нэр хүндийг зохих түвшинд хүргэх хүсэл; аль болох их татахөргөдөл гаргагчид; сонгон шалгаруулалтыг ардчилал гэх мэтчилэн. Тэмцээний сонголтууд:

• Нэр дэвшигч ямар ч шалгалтанд ордоггүй, зүгээр л ярилцдаг. Бүрдүүлсэн бичиг баримтыг үндэслэн олонхийн саналаар шийдвэр гаргана.
• Өргөдөл гаргагч нь сэтгэл зүйн шалгалт, ярилцлагад ордог.
• Нэр дэвшигчийг мэргэжлийн хувьд тохирох эсэхийг хамгийн нарийн шалгаж байна.

Цагдаагийн фитнесс

Юу гэсэн үг вэ? Юуны өмнө эдгээр нь:

• насны хязгаар;
• боловсрол;
• эмнэлгийн үзүүлэлт;
• нийгэм-сэтгэл зүйн онцлог;
• бусад.

Баталгаажуулах систем

Цагдаагийн алба хаагчийн мэргэшсэн байдлыг шалгах цоо шинэ, орчин үеийн системийг бий болгосон бөгөөд үүнд:

• урьдчилсан ярилцлага;
• эмнэлгийн үзлэг;
• согтууруулах ундаа, түүнчлэн хар тамхи, хорт болон сэтгэцэд нөлөөт бодисын хэрэглээг илрүүлэх шинжилгээ;
• сэтгэл зүйн үзлэг;
• полиграф ашиглан аман судалгаа;
• хувийн болон бизнесийн чанарыг тодорхойлох;
• оюун ухааны ерөнхий түвшинг тодорхойлох, түүнчлэн логик дүгнэлт хийх, дүгнэлт гаргах чадвар;
• тэнцвэр, сэтгэл хөдлөлийг шалгахуян хатан байдал, өөрийгөө хянах чадвар;
• мэдээлэл бичгээр болон амаар илэрхийлэх чадварыг тодорхойлох;
• биеийн тамирын түвшинг тодорхойлох.

Чухал! Ирээдүйн цагдаагийн албан хаагчийг огтхон ч эерэгээр тодорхойлдоггүй эрсдэлт хүчин зүйлүүд нь: зэвсгийн эргэлтэд шууд оролцох; нийгэмд сөрөг нэр хүндтэй хүмүүстэй хувийн харилцаа холбоо, түүнчлэн одоогийн болон өнгөрсөн гэмт хэрэгтэн; мансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх (эмчийн жоргүйгээр); согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх болон бусад. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам хамгийн ноцтой арга хэмжээ авч, дээр дурьдсан хүмүүс хэзээ ч тэдний үйлчилгээний ажилтан болохгүй.

Бүх нэр дэвшигчид эмнэлгийн болон сэтгэл зүйн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдийг багтаасан комиссын өмнө гарч ирнэ. Тэд зөвхөн сорилтод хамрагдсан хүмүүсийн сэтгэлийг судлаад зогсохгүй "хаа нэгтээ, маш гүн" боломж, хүсэл, чадварыг илчлэх болно.

Ирээдүйн цагдаагийн албан хаагчдыг сонгох ангилал

Бүх нэр дэвшигчдийг дөрвөн (болзолт) ангилалд хуваана:

• анхны санал болгосон;
• зүгээр л санал болгож байна;
• нөхцөлтэйгээр зөвлөж байна;
• ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтны үүргээ биелүүлэх боломжгүй.

Идэвхтэй цагдаа шалгалтанд тэнцээгүй

Ур чадварын шалгалтад тэнцээгүй идэвхтэй ажилтанд (галт зэвсэг, тусгай хэрэгсэл, түүнчлэн биеийн хүч хэрэглэхтэй холбоотой туршилтын төрөл) дараахь арга хэмжээг авна:

• Түүний нийтлэлээс хасагдсан.
• Сахилгын арга хэмжээ (цагдаа ирэхээр).
• Эзэлсэн албан тушаалд нийцсэн гэрчилгээ.

Бас зөв. Цагдаа мэргэжил нь тухайн алба хаагчийн өөрийн төдийгүй эргэн тойрны хүмүүсийн амь насанд эрсдэлтэй холбоотой байдаг.

дүгнэлтэнд

Мэргэжлийн чийрэгжилтийн сорил нь юуны түрүүнд боловсон хүчний бодлогын томоохон шинэчлэл бөгөөд энэ нь зөвхөн тухайн байгууллагад төдийгүй тус бүр ажилтан бүрт ашигтай байх нь дамжиггүй. Энэ бол зүгээр л "үнэний мөч" юм. Гэхдээ энд санал бодол хуваагдаж байна. Зарим хүмүүс ур чадварын шалгалтыг цаг үрсэн гэж хэлэх байх. Мөн тэд буруу байх магадлалтай.