Гүйцэтгэх захирал (албан тушаал): хуулбар. Гүйцэтгэх захирал: орчуулга

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-07 21:00

Компанийн дээд удирдлагуудыг харахад тийм ч ойлгомжгүй товчилсон үг харагдах нь элбэг. Тэдний албан ёсны вэбсайтууд нь ойролцоогоор дараах мэдээллийг харуулж байна: Гүйцэтгэх захирал - Иваницкий Петр Степанович эсвэл санхүүгийн захирал - Лапицкий Сергей Геннадьевич. Хэрэв та бизнесийн бага хуралд оролцож байсан эсвэл бүх төрлийн гарааны бизнест зочилж байсан бол илтгэгчийг танилцуулахдаа "Бид дараагийн зөвлөхийг ийм компанийн гүйцэтгэх захирал Игорь Никифорович Сидоровыг үг хэлэхийг урьж байна" гэх мэт мэдэгдлийг сонсох боломжтой. Энэ нь ямар төрлийн гүйцэтгэх захирал вэ - тайлах нь хаана ч байхгүй албан тушаал вэ? Олон хүнд үүнтэй төстэй асуулт байсан байх.

Ерөнхийдөө эдгээр товчлолыг үл мэдэгдэх шалтгаанаар ашигладаг боловч эдгээр нь англи хэлний товчлолууд гэдгийг мэддэг. Гүйцэтгэх захирал - товчлол нь компанийн хамгийн дээд албан тушаалтныг илэрхийлдэг албан тушаал.

Товчлол ба орчуулгын утга

Энэ нэр томъёог салбарын менежерүүдэд ч ашиглаж болно. Тэднийг Гүйцэтгэх захирал буюу Гүйцэтгэх захирал гэж нэрлэдэг. Энэхүү хослолын орчуулга нь "хамгийн дээд албан тушаалтан" гэсэн утгатай. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээндаж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх стратеги боловсруулах, төлөөллийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх, удирдлагын дээд түвшинд шийдвэр гаргах зэрэг орно. Өөр өөр байгууллагуудын бүтэц, ажлын дараалал өөр байдаг тул бусад менежерүүдийг тэнд нэрлэж болно.

Энэ нэр томъёог SEO - Search Engine Optimization гэсэн үгтэй андуурч болохгүй гэдгийг санах нь чухал бөгөөд энэ нь хайлтын системд зориулсан сайтуудыг оновчтой болгох гэсэн үг бөгөөд SEO гэдэг нэр томъёо нь зөвхөн интернет маркетингийн салбарт хамааралтай болно.

Гүйцэтгэх захирал - албан тушаал, код нь тайлагдсан нь тодорхой болсон - түүнийг барьж буй хүний эрх мэдлийн талаар тайлбар өгөх шаардлагатай.

Гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Аливаа ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны ажлыг жигдрүүлсэн олон заалт байх ёстой. Энэ ажилтан ихэвчлэн ажилд ордог тул захиралд зориулсан заавар нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Ерөнхий заалт

Гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт түүний үйл ажиллагааны үндсэн эхлэлийг тусгасан болно. Тиймээс гүйцэтгэх захирлын үйл ажиллагаанд гол анхаарал хандуулдаг зүйл бол тэрээр удирдах албан тушаал хашиж, боловсон хүчнийг удирдах үүрэгтэй. Хэсгийн гол санаанууд:

• Энэ ажилтныг хэн томилдог вэ (ихэвчлэн гүйцэтгэх захирал).
• Хэн дуулгавартай байх вэ.

• Гүйцэтгэх захирлыг эзгүйд түүнийг орлох албан тушаалтныг томилох.

• Шаардлага,Ирээдүйн ажилтан дагаж мөрдөх ёстой.
• Танд байх ёстой мэдлэг, мэдээлэл.
• Энэ ажилтны дагаж мөрдөх үйлдлүүд.

Ажлын хариуцлага

Гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолт болгонд орсон дараагийн зүйл бол үүрэг юм. Үүнд:

• Компанийн бүх хэлтсийн ажлын зохион байгуулалт, харилцан үйлчлэл.
• Аж ахуйн нэгжийн хөгжил, стратеги төлөвлөлтөд оролцох.
• Үйл ажиллагааны шинжилгээг шуурхай гүйцэтгэх.
• Ажилчдыг урамшуулах урамшууллын тогтолцоог хөгжүүлэх.
• Дэд албан тушаалтнууддаа хөдөлмөрийн сахилгын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
• Албан хэрэг хөтлөлтийн зөв эсэхийг шалгах: Эдийн засаг, хууль эрх зүйн албан хэрэг хөтлөлтийн хэм хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавина.

• Компанийн үйл ажиллагааны дутагдалтай талуудыг олж илрүүлж, ажлын дутагдлыг арилгах бүх арга хэмжээг авна.

• Шууд удирдагч - Гүйцэтгэх захиралын зааврыг дагадаг.

Эрх

Эрх нь мөн ажлын байрны тодорхойлолтод заавал байх ёстой шинж чанар юм. Компанийн гүйцэтгэх захирал нь: эрхтэй.

• Боловсон хүчний удирдлагын талаар бие даан шийдвэр гаргах.
• Амжилтгүй болсонодоогийн хууль тогтоомжид харшлах бол ерөнхий захирлын заавар.
• Арилжааны үйлчилгээний ажил болон аж ахуйн нэгжийн ерөнхий үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал хүсэлтийн дагуу гүйцэтгэх захиралтай холбогдоно уу.
• Тодорхой ажилчдыг урамшуулах, шийтгэх талаар сайжруулах санал гаргах.

Хариуцлага

Өөр нэг чухал зүйл бол гүйцэтгэх захирлын хариуцлага юм. Зааварт энэ ажилтан дараахь зүйлийг хариуцна гэдгийг зааж өгөх ёстой:

• Шууд ахлагчийн өгсөн даалгаврыг биелүүлээгүй.

• Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэхгүй байх.

• Ажлаа тайлагнаагүйн төлөө.
• Худалдааны нууц мэдээлэл тараахад зориулагдсан.

Гүйцэтгэх захирлын төрлүүд

Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалыг тайлахдаа менежерийн төрлийг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй:

1. Шинийг санаачлагч нь олон салбарын менежерүүдийн эрэлхийлдэг мэргэжлийн хүн бөгөөд ингэснээр энэ ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн стратегийн шинэ бодлого, чиглэлийг боловсруулах, хадгалахтай холбоотой даалгавруудыг гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд энэ нь бүрэн дүүрэн байх болно. компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээг сайжруулах. Энэ тохиолдолд хамгийн сайн сонголт бол шинэ стратегийн чиглэлийг бий болгох төдийгүй хүмүүсийг хэрэгжүүлэхэд хүргэж чадах сэтгэл татам хүн юм.эдгээр санаанууд.
2. Өөр залгамжлагч гэдэг нь ирээдүйд удирдлагын эрх мэдлийг шилжүүлэхийн тулд компанийн үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг сургахын тулд батлан даалтад гарсан мэт ажилд авдаг удирдагч юм.
3. Ментор гэдэг нь шинэ бөгөөд хараахан бүрэн мэдлэггүй гүйцэтгэх захирлыг дэмжих, сургах зорилгоор хөлсөлсөн хүнийг хэлдэг. Хэрэв ийм мэргэжилтэн шаардлагатай бол ажил гүйцэтгэх арвин туршлагатай, олон төрлийн харилцаа холбоо бүхий менежер хайх шаардлагатай.
4. Partner бол гүйцэтгэх захирлын өөр нэг албан тушаал бөгөөд энэ нь гүйцэтгэх захирлын үзэл бодлыг бүрэн хуваалцдаг хүнийг хэлнэ. Гүйцэтгэх захирал ерөнхий захирлын үйл ажиллагааг өөрийн үйлдлээр нөхөж байвал зүгээр. Гүйцэтгэх захирал нь манлайлал, хэлэлцээрт зөөлөн манлайлагч байж, гүйцэтгэх захирал нь манлайллын хүнд хэцүү нэр хүндийг хадгалах хүчин зүйл болдог нь ийм хамтын ажиллагааны гайхалтай жишээ юм.