"Таны ажилтнууд": ажил олгогчийн талаархи ажилтны сэтгэгдэл, ажлын нөхцөл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Сүүлийн үед Орост боловсон хүчний аутсорсинг моод болоод байна. Чухамдаа гуравдагч талын компанитай гэрээ байгуулах боломжтой байтал яагаад өөрийн боловсон хүчнээ авч үлдэх ёстой гэж.

Танай Персонел ХХК нь томоохон сүлжээ дэлгүүрүүдэд ажиллах хүч нийлүүлдэг. Тус компанийн албан ёсны вэб сайтад мэдээлснээр одоогоор Орос даяар 7000 ажлын байр нээлттэй байна. Тэдний дунд Dixy, Lenta болон бусад брэндүүд бий.

Ваш Персонел ХХК-ийн ажлын нөхцөл

Компани нь шударга цалин, эхний өдрөөсөө албан ёсны ажил эрхлэх, шударга, нээлттэй манлайлал амлаж байна.

Ажиллах хугацаандаа оршин суугч бус хүмүүсийг байр, хоолоор хангадаг. Үнэ нь цаг тутамд бөгөөд сонгосон сул орон тооноос хамаарна. Бүтэн болон хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Та шууд утас руу залгаж эсвэл захиралтай биечлэн ярьж болно.

Сайхан харагдаж байна. Үнэхээр юу?

Ажилтны шүүмж

Шүүмжийг сайтар шинжилсэнажилчид "таны ажилтнууд". Доорх үр дүнг харна уу.

Хамгийн бодитой байх үүднээс Yandex хайлтын илэрцийн дээд талд байгаа эхний 4 сайтыг судалсан.

Сайт дээрх шүүмжүүд 1

Компанийн үнэлгээ маш доогуур байгааг бид шууд харж байна - боломжтой 5-аас ердөө 1.5 од.

Шүүмж рүү орцгооё. Vash Personnel-ийн ажилтнууд компанийн тухай нийтэлсэн 25 тоймоос зөвхөн 7 нь эерэг эсвэл төвийг сахисан байна. Үлдсэн хэсэг нь маш сөрөг байна. Доорх хэдэн жишээг дэлгэцийн агшинд үзүүлэв.

Ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдал юу вэ?

Юуны өмнө эдгээр нь бага цалин, төлбөрийг нь хойшлуулах явдал юм. Ваш Персонел ХХК-ийн ажилчдын санал хүсэлтээс харахад энд 1, 5-2 сарын дотор цалин авах боломжтой.

Өөр нэг асуудал бол торгуулийн систем. Энд таны асуудлыг хэн ч тоохгүй. Ажилдаа хоцорсон - торгууль төлөх. Та гэрээг уншиж, сайн дураараа гарын үсэг зурсан. Таныг ажлын байрандаа очиход эвгүй байгааг одоо хэн ч тоохгүй.

Ажилчиддаа ийм "анхааралтай", "эелдэг" ханддаг. Нотлох баримт болгон доор ажиллаж байсан ажилтны дүгнэлт болон компанийн удирдлагын тайлбарыг оруулсан болно.

Гэхдээ ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаа хүмүүсийн санаа бодлыг үл тоомсорлох нь шударга бус хэрэг болно. Тэд хамаагүй бага боловч тэдгээр нь байдаг. Энд зарим эерэг тоймууд байна"Таны ажилтнууд"-ын ажилчдыг орхи.

Ихэвчлэн сэтгэл ханамжтай ажилчид удирдлагын эелдэг, найрсаг хандлага, төлбөрийг цаг тухайд нь төлж байсныг тэмдэглэж байна.

Тэгвэл үнэн хаана байна? Удирдлагууд нь байнга бүдүүлэг, боловсон хүчинтэй муухай харьцдаг, хэдэн сар цалин өгдөггүй гэж зарим нь хэлдэг. Бусад нь яг эсрэгээр нь мэдэгддэг…

Хүний хүчин зүйл гэж шуугиан тарьсан байх. Зарим нь менежертэй азтай, зарим нь тийм биш.

Илүү олон сөрөг шүүмжүүд байна. Энэ нь ойлгомжтой. Хүн бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байвал шүүмжлэлд цагаа үрэх нь ховор. Гэвч тэр хууртагдсан үедээ “бүх хонх цохино”

Хоёр дахь сайт дээрх шүүмж

Үнэлгээний үзүүлэлтүүд бас тийм ч таатай биш байна. Боловсон хүчний эргэлт - 50%, найдваргүй байдал - 10.

Сайт дээр нийт 16 шүүмж үлдээсний 7 нь эерэг байна. Ялангуяа өмнөх эх сурвалжтай харьцуулахад тийм ч муу биш.

Гэхдээ тэдэнд итгэх ёстой юу? Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая. Бараг бүх эерэг шүүмж өмнөх сайтынхтай тун төстэй байна.

Логик руугаа орцгооё. Ерөнхийдөө эдгээр компаниудад боловсон хүчний галзуу солиотой байдаг. Бага зэрэг орлого олсны дараа хүмүүс илүү зохистой сонголтыг олохын тулд орхидог. Шүүмжээс харахад "Таны ажилтнууд"-ын ажилчдын 90% нь ажлаа түр зуурын ажил гэж үздэг.

Тийм хүн бүх зүйл өөрт нь тохирсон байсан ч компанийнхаа имижийг анхаарч, эерэг сэтгэгдэл бичих нь юу л бол.

Үүнд итгээрэйсэтгэл хангалуун ажилтан нэг эх сурвалж дээр сэтгэгдэл үлдээсэн бол энэ нь боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ түүний хувьд цаг заваа зарцуулж, нэгэн зэрэг хэд хэдэн сайтад сэтгэгдэл үлдээх нь уран зөгнөлийн хүрээнийх юм.

Тэгээд нэг дор 7 хүн үүнийг хийсэн. Энэ юу гэж хэлэх вэ? Урам зориг нь энгийн талархалаас илүү байсан.

Одоо шүүмжийг өөрсдөө харцгаая.

Дээрх дэлгэцийн агшинд 2 эерэг шүүмж байна. Тэдний нэг нь эрэгтэй хүний, хоёр дахь нь эмэгтэй хүний нэрийн өмнөөс бичигдсэн байдаг. Гэхдээ текстийн хэв маяг, бүтцийг сайтар ажигла. Аль ч тохиолдолд зохиогчид автомат буугаар буудсан мэт богино өгүүлбэрүүдийг “буудаж” байгаа бололтой.

Ижил хэв маягаар бичсэн бусад шүүмжүүд бий. Энэ нь ихэвчлэн мэргэжлийн бус хүн захиалах гэж бичихэд тохиолддог.

Энэ бүхнээс үзэхэд тэднийг нэг хүн бичсэн байх.

"Танай ажилтнууд"-ын талаарх эерэг шүүмжүүдийн дийлэнх хувийг Москвагаас ирсэн ажилчид үлдээсэн нь ичмээр юм. Мөн өмнөх сайт дээр, эсрэгээрээ, москвачууд энэ компанийн ажилд сэтгэл дундуур байсан.

Бүс нутгийн хувьд ч тодорхойгүй байна. Нэг сайт дээр Екатеринбургийн "Таны боловсон хүчин"-ийн ажилтнууд эерэг сэтгэгдэл үлдээж, нөгөө талд нь компанийн талаар эрс муугаар ярьдаг.

Бусад хотуудтай ижил нөхцөл байдал. Жишээлбэл, Новосибирск хотод "Таны боловсон хүчин" -ийн ажилчдын тоймд цалингийн саатал гарсан байна. Ажилтнууд удирдлагын бүдүүлэг байдлын талаар гомдоллодог.

Гэхдээ Нижний Новгород дахь "Танай ажилтнууд"-ын ажилчдын тойм, эсрэгээр, цалингаа тогтвортой төлж байгаа компанийг магтдаг.хураамж.

Мэдээж энэ бүхэн санамсаргүй тохиолдол байж магадгүй. Гэсэн хэдий ч ийм зөвлөмжид итгэх эсэхээ хүн бүр өөрөө шийднэ.

Гурав дахь сайт

Онцгой сөрөг шүүмжүүд энд бас давамгайлж байна. Хүмүүс гомдоллож байна:

• цалин саатсан;
• хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн;
• удирдлагын бүдүүлэг хандлага.

Эдгээр цэгүүд нь "Таны боловсон хүчин" компанийн ажилчид болон бусад сайтуудын ярьж байгаа зүйлтэй ижил байна.

Гэхдээ эдгээр шүүмжийг өрсөлдөгчид бичсэн бол яах вэ? Ийм сонголт бас боломжтой. Хэдийгээр энэ нь магадлал багатай юм. Хэрэв компани үнэнч шударга ажиллавал захиалгаар хийсэн хар пиар нь түүнд их хэмжээний хохирол учруулахгүй бөгөөд энэ нь төлбөр төлөх нь утгагүй болно гэсэн үг юм. Яагаад?

Энэ бол энгийн. Сэтгэл ханамжтай ажилтан онлайн сэтгэгдэл үлдээх магадлал багатай. Гэхдээ тэр компанийг найз нөхөд, танил хүмүүстээ санал болгох нь гарцаагүй. Ийм зөвлөмжийн найдвартай байдал нь сүлжээнд байгаа нэргүй мессежээс хамаагүй өндөр байх болно.

Үүний дагуу компанид хэзээ ч боловсон хүчний асуудал гарахгүй. Ялангуяа ажилгүйдэл газар авсан нөхцөлд. Гэвч үнэхээр асуудал байгаа бол шударга бус ажил олгогчийн эсрэг ам дамждаг.

Энэ сайт нь "Таны ажилтнууд" компанийн талаар эерэг сэтгэгдэлтэй хэвээр байна. Бусад бүх зүйл нь төвийг сахисан эсвэл сөрөг байдаг. Мөн тэдэнд итгэхгүй байх онцгой шалтгаан байхгүй. Та ийм компанид ажилд орохоосоо өмнө сайтар бодох хэрэгтэй.

Сайт дээрх ажилчдын сэтгэгдэл 4

Үнэлгээг даруй харна уу: боломжтой 5-аас 3 од. Энэ нь өмнөх жишээнүүдээс өндөр байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүгд биш юмэнгийн.

Энэ сайтад 14 шүүмж бий. Мөн 2018 оны бүх тойм эерэг байна. Гэхдээ өмнөх бүх зүйл огцом сөрөг байдаг. Сонирхолтой загвар, тийм үү?

Шинэ сөрөг шүүмжийг зүгээр л устгахыг санал болгож байна. Онолын хувьд 2018 оны 4-р сараас хойш компанийн нөхцөл байдал эрс сайжирч, хүмүүс гомдоллох шалтгаангүй болсон байх магадлалтай. Гэвч зарим нэг шалтгааны улмаас бусад сайтуудын мэдээлэл үүнийг батлахгүй байна. Ийм огцом сайжрах магадлал бас тэглэх хандлагатай байна.

Тэгвэл энэ компанийн талаарх эерэг шүүмжүүдэд итгэх нь зүйтэй болов уу? Тэнд ажилд орсноор л шалгах боломжтой. Гэхдээ шалгах хэрэгтэй эсэхээ хүн бүр өөрөө шийднэ.

Бид ямар дүгнэлт хийж чадах вэ?

"Яндекс"-ийн топ "Таны ажилтнууд" компанийн талаархи тоймыг судалсны дараа дараах дүгнэлтэд хүрэв:

1. Компани нь цалин хөлсөө хойшлуулсантай холбоотой асуудалтай байна. Мөнгө нь тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэд хоногоос 1, 5-2 сар хүртэл хойшлогддог.
2. Ажилчдын халаа сэлгээ маш их байна. Ажилчдын 90% нь түр зуурын ажил гэж үздэг.
3. Удирдлага нь ажилтнууддаа боол мэт ханддаг. Энд байгаа таны асуудал хэнд ч төвөг учруулахгүй. Та санал болгож буй нөхцөл, болзлыг "байгаагаар нь" зөвшөөрч, асуулт асуухгүй, эсвэл энд ажиллахгүй.
4. Торгуулийн хатуу тогтолцоотой. Та ямар ч үед олсон орлогоосоо хасуулж болно, учир шалтгааныг олоход хэцүү биш.
5. Цалин саарал, зах зээлийн түвшнээс доогуур байна.

Тиймээс үгүйэндээс бага мөнгө олох боломжтой. Ямар ч сонголтгүй нөхцөлд энэ компани 2-3 сарын хоргодох газар болж чадна. Таныг байр, хоолоор хангана. Та мөн бага хэмжээний урьдчилгаа авах боломжтой.

Менежерүүдийн сайхан амлалт үнэн биш. Та тэдэнд итгэх ёсгүй. Үүнд итгэлтэй байхын тулд гэрээг анхааралтай уншихад хангалттай.

Та юунд бэлдэх ёстой вэ?

Дүрмээр бол долоо хоногийн долоон өдөр, өдөрт 14-16 цаг ажиллахыг санал болгоно. Үүний зэрэгцээ тэд 6000 рублийн цалинтай ½ тарифыг албан ёсоор хүсэх болно.

Та өвчний чөлөө болон бусад нийгмийн баталгааг шууд мартаж болно. Хэн ч танд өдрийн хоолны мөнгө төлөхгүй. Та өөрийн зардлаар ажилдаа орох хэрэгтэй болно.

Гэхдээ ямар ч буруу зүйл хийвэл торгууль ногдуулна. Үүний үр дүнд та анхны мөнгө авахаас 1.5-2 сарын өмнө ажиллах бөгөөд урьдчилгаа, торгуулийн улмаас амласан цалингийн хэмжээ ойролцоогоор хоёр дахин буурна.

Эдгээр нөхцөлд бэлэн үү? Энэ бол ажилчдын санал хүсэлтээс харахад таныг үнэхээр хүлээж байгаа зүйл юм. Та "Таны ажилтнууд"-д ажилд орохоосоо өмнө үүнийг санаж байх хэрэгтэй.

Ярилцлагаан дээр гарах "үлгэрүүд" тэр дороо чихнийхээ хажуугаар өнгөрнө. Энэ мэт компаниуд санхүүгийн хүнд байдалд орсон, өөр явах газаргүй болсон хүмүүсийг мөнгө болгож байна.

Энэ бол эцсийн сонголт. Заримдаа энэ төрлийн ажил юу ч биш байснаас дээр хэвээр байна. Гэхдээ өөр нөхцөлд илүү зохистой ажил олгогч хайх нь зүйтэй.