Соткон ХХК: ажил олгогчийн талаархи ажилтны сэтгэгдэл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ихэвчлэн боловсон хүчний аутсорсингийн компанид ажиллах нь сайн дурын боолчлол юм: ээлж 11 цаг, цалин нь амьжиргааны доод түвшнээс бага зэрэг өндөр, өдрийн хоол нь ажлын цагт ордоггүй. Өвчний чөлөө болон бусад нийгмийн баталгааны талаар санах нь ч үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Үргэлж ийм найдваргүй гэж үү, үнэхээр яаж байна?

Соткон ХХК бол хүний нөөцийн аутсорсингийн зах зээлийн шинэ тоглогч

Энэ зах зээлд үл хамаарах зүйл байгаа нь харагдаж байна. Саяхан шинэ тоглогч гарч ирэв - Соткон ХХК. Ажилчдын үзэж байгаагаар "Орчин үеийн хяналтын технологи" нь ажилчдад нөхцөл байдал аажмаар илүү сайнаар өөрчлөгдөж эхэлнэ гэсэн итгэл найдвар төрүүлдэг.

Бүх бодлого нь зах зээлд найдвартай ажил олгогчийн сэтгэл татам дүр төрхийг бий болгоход чиглэгддэг. Ажилчдын үзэж байгаагаар Соткон бүс нутаг болон Москва дахь өрсөлдөгчдөөсөө ялгаатай нь дүр төрхийг анхаарч үздэг.

Залуу байсан ч тэр үүнийг сайн хийдэг. Өнөөдөр та Сотконы талаар ажилчдаас сөрөг санал авах нь ховор байдаг. ГЭХДЭЭХэрэв тэд тааралдвал тэд тогтмол бус хуваарь, ажлын ачаалал ихэссэн талаар гомдоллодог - одоогийн бодит байдалд эдгээр зүйл аль эрт хэвийн үзэгдэл болжээ.

Компанийн сул ажлын байрыг хамгийн том порталууд дээр байрлуулсан нь ажил хайгчдад найдвартай, сэтгэл татам байдлыг илтгэж байна. Хэрэв та үнэлгээг харвал тэнд очиход яагаад ийм хэцүү байгаа нь тодорхой болно - өрсөлдөөн бол зүгээр л галзуу юм. Үндсэндээ энэ нь Санкт-Петербург, Москва дахь Соткон компанийн ажилчдын тоймоор бүтээгдсэн. Бүс нутгуудад тус компани хараахан тийм ч сайн танигдаагүй байна.

Энэ юу вэ?

Соткон ХХК-д 35000 хүн ажилладаг. Эдгээр нь ихэвчлэн мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд, оффисын ажилтнууд юм. Тус компани нь бизнесийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх, боловсон хүчнийг хайх, сонгох, сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, ажилчдын урам зоригийг хангах чиглэлээр мэргэшсэн. Мөн энэ зах зээлд чанарын хяналтын үйлчилгээний аутсорсинг гэсэн шинэ үйлчилгээг санал болгож байна.

Соткон ХХК нь FACILICOM үл хөдлөх хөрөнгийн менежментийн компанийн ерөнхий гүйцэтгэгчээр ажиллаж байна. Энэ бол энэ зах зээлд Оросын хамгийн том компани юм - 30 сая квадрат метр талбайг удирддаг. Эдгээр нь хамгийн том худалдаа, оффисын төв, автомашины дилер болон бусад байгууламжууд юм.

FACILICOM-ын оффисууд улс орны 300 хотод нээлттэй. Үндсэн хүчин чадал нь Москва, Краснодар, Екатеринбургт төвлөрсөн.

Бусад компаниудаас юугаараа ялгаатай вэ?

Өрсөлдөгчдөөсөө ялгаатай нь Соткон нь цагаан захтны менежерүүд болон оффисын ажилтнуудад анхаарлаа хандуулдаг байв. Энд ажилд орох амаргүй.

Компани хамгийн сайн зүйлд тулгуурласанХамгийн сайн. Тэрээр зах зээлийн дундажаас 1.5 дахин их мөнгө төлөхөд бэлэн байна. Түүнчлэн, олон гарааны албан тушаалд ажлын туршлага ч шаарддаггүй - тэд ажилчдыг шууд ажил дээрээ сургадаг.

Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч энгийн биш. Бараг бүх албан тушаалын хувьд дээд боловсрол нь урьдчилсан нөхцөл юм. Тэгээд ч их сургууль нь төрийн өмч байх ёстой, сурлагын үзүүлэлт нь онц байх ёстой. Компанийн хувьд энэ нь ирээдүйн ажилтны зорилготой, мэргэжлийн хувьд тохирсон байдлын үзүүлэлт юм.

Тамын бүх тойрог: Ажилтныг сонгох дүрэм

Техникийн хувьд та төгс тохирсон байсан ч сонгон шалгаруулалтад тэнцэх нь тодорхойгүй. Та шаргуу хичээх хэрэгтэй.

Эхлээд CV-гээ илгээгээрэй, хамгаалах захидалд танаас амьдралынхаа хамгийн том амжилтыг хуваалцахыг хүсэх болно. Хэрэв та компанид хэрэгтэй гэдгээ удирдлагадаа баталж, яагаад энэ сул орон тоонд хамгийн сайн нэр дэвшигч гэдгээ тайлбарлаж чадахгүй бол энэ бүхэн дуусна.

Цэргийнхэн чамайг буултанд ороогүй - баярла, гэхдээ авсан - бардам гэж хэлдэг. Энд бараг адилхан байна. Мэдээжийн хэрэг, та шүхрээр үсрэхийг албадахгүй, гэхдээ танд хэцүү ярилцлагын хэд хэдэн үе шат дамждаг.

Тэгээд бүгдийг нь хийж дуусаад баярлахыг хүсэхгүй, бахархах онцгой зүйл байхгүй болно. Энэ бол энэ тоглоомын тэг түвшин юм гэж хэлэх нь зөвхөн эхлэл юм. Танд хамгийн сайн чанар, ган зориг хэрэгтэй болно.

Дараа нь яах вэ?

Цалин сард 45000 рубльээс эхэлнэ. Мөн менежерийн хувьддунд удирдлага нь 100,000 рубль ба түүнээс дээш тоогоор найдаж болно. Соткон дахь карьерын өсөлт хурдацтай байгаа ч өрсөлдөөн ширүүн байдаг. Эцсийн эцэст хүн бүр өөрийгөө баталж, өрсөлдөгчөө ялахыг хичээж байна.

Ажлын эхний өдөр шинээр ирсэн хүн ажлын урсгалд тэдний хэлдгээр толгойгоороо шингэдэг. Энэ нь хөвж гарах болно - сайн, живэх болно - хаалганы гадаа үргэлж дараалал байдаг. Хэн ч заахгүй. Та өөрийгөө сайтар судалж, үүнийг хурдан хийх хэрэгтэй болно.

Олон хүмүүс энэ хурдыг гүйцэж чадахгүй - тэд эхний долоо хоногтоо явна. Гэхдээ туршилтын хугацааг давсан хүмүүс дүрмээр бол байраа барьдаг - компанид эргэлт байхгүй. Хамгийн сайн зүйл бол стрессийг тэсвэрлэх чадвар, олон ажлыг хийх чадвар, системтэй арга барилыг энд маш их үнэлдэг.

Компанийн удирдлага бүх зүйлийг одоог хүртэл хийж байснаас илүү сайн хийж чадна гэж хэлдэг. Ажилтан бүр үүнийг практик дээр нотлох боломжийг олгодог.

Карьер хөгжлийн тухай

Ажилтнуудын санал хүсэлтээс харахад бусад хүмүүсээс ялгаатай нь энэ компанид карьерын өсөлт үнэхээр бодитой байдаг. Тэнд "тэдний" хүмүүс байдаг: удирдагчдын хамаатан садан эсвэл найз нөхөд. Эсвэл гаднаас урьсан шилдэг менежерүүд.

Таны ажиллах магадлалтай FACILICOM өөр бодлоготой. Хүн бүр өөрийгөө илэрхийлэх боломжийг олгодог. Ажил мэргэжлийн шатыг хэр хурдан, хэр зэрэг ахих нь тухайн ажилтан өөрөөс нь шалтгаална.

Компани нь эрүүл мэндэд тулгуурлан багийнхаа удирдагчдыг "өсгөх"-ийг илүүд үздэгөрсөлдөөнт тэмцэл. Эдгээр нь удирдах албан тушаалд томилогдох хүмүүс юм.

Туслахаар эхэлснээр хэдхэн жилийн дараа та зохих түвшний цалин, эрх ямбатай менежер эсвэл төслийн удирдагч болж чадна. Үүний олон жишээ бий - удирдлагын намтар түүхийг сайтар судлахад хангалттай. Тэдний 90 орчим хувь нь тус компанид албан тушаал хашиж, доод шатнаас эхэлсэн.

Үнэн, хүн бүр амжилтанд хүрдэггүй. Ажилтан бүр дараагийн ажил мэргэжлийн түвшинд шилжих, орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд хийх ёстой ажил, үр дүнг тодорхой ойлгодог.

Албан тушаал ахих амаргүй. Эцсийн эцэст, хамт ажиллагсад ч бас "бяцтай төрдөггүй" - зөвхөн хамгийн сайн нь л сонгон шалгаруулалтад тэнцдэг. Цэргийн зэрэг дэв шиг ахмадын албан тушаал санал болгохыг хүлээгээд нэмэргүй. Албан тушаал дэвшихийн тулд өөрийгөө үнэхээр батлах хэрэгтэй. Мөн өндөр өрсөлдөөнтэй орчинд энэ нь амаргүй.

Ажилтны шүүмж

Ажилчдаас Sotcon-ийн талаар сөрөг сэтгэгдэл олоход хэцүү гэдгийг дээр дурдсан. Танилцсан хүмүүсийг өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй өргөдөл гаргагчид бичдэг. Эсвэл ажил хийж дасаагүй хүмүүс. Сотконд ажилладаг хүмүүст ажил олгогчийн талаар шүүмж бичих цаг алга.

Боловсруулалт болон бусад ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд өндөр цалингаар нөхөн төлдөг. Нэмж дурдахад хэн ч таныг эдгээр нөхцлийг зөвшөөрөхийг албаддаггүй. Хөдөлмөрийн хуулийг ягштал дагаж мөрддөг ажил олгогчийг олох нь өнөөдөр бараг боломжгүй юм.боломжгүй. Тиймээс та хамгийн сайныг нь сонгох хэрэгтэй.

Ер нь өнөөдөр Соткон шиг нэр хүндтэй ажил олгогчтой тааралдана гэдэг хэцүү. Ажилчдын тойм нь өөрөө ярьдаг. Мэдээжийн хэрэг бид улсын томоохон корпорациуд болох Газпром, Транснефть, Оросын төмөр зам болон бусад компаниудыг тооцохгүй бол.

Мөн бага оффисын ажилтнуудын цалингийн түвшин ерөнхийдөө өрсөлдөөнөөс гадуур байдаг. "Газпром"-д ч гэсэн нарийн бичгийн дарга зөвхөн ажилдаа ирээд сар бүр 45 мянган рубль авахгүй (үл хамаарах зүйл байдаг, гэхдээ зөвхөн дүрмийг баталгаажуулдаг).

"Соткон" компанийн талаархи тоймыг судалсны дараа энэ бол ноцтой хүмүүст зориулсан ажил гэж дүгнэж болно. Энд ирээд 9-18 хүртэл суугаад л болохгүй. Хэрэв та "гал команд"-аар ажиллаж дасаагүй, зөвхөн ажил дээрээ байж, цалин авахыг хүсч байвал энд байхгүй нь гарцаагүй.

Юунд бэлэн байгаарай?

Харамсалтай нь шинэ ажилтнууд удирдлагын зүгээс тодорхой хэмжээний онигоог анзаардаг. Бид энд ирээд удаж байна гэж хэлээрэй, та "жилгүй долоо хоног" байна, сайн сайхан бүхэн бидний гавьяа, та "бүх зүйлд бэлэн" ирсэн. Гэхдээ энэ нь бараг бүх том компанид тохиолддог.

Тэд гаргасан санаачилга бүр эрх баригчдаас дэмжлэг авдаггүй гэж гомдоллодог. Гэхдээ энэ нь залуу мэргэжилтэнд тийм биш юм шиг санагдаж байгаа ч энэ нь хэвийн зүйл юм. Тиймээс зарим нь өрөөсгөл гэж бичдэг.

Өөр юу?

Энд тэд ажил хийдэг хүмүүст дуртай байдаг - удирдлага тэдний хүзүүн дээр хурдан суудаг. Хоёр дахь ээлжээр ажиллах нь ердийн зүйл юм. "Ажлын өдөр дууслаа" гэдэг зарчмын хувьд байхгүй. Дарга дуудаж болноямар ч үед, тэр ч байтугай шөнө ч гэсэн ажилтан асуудлыг шийдэх ёстой. Та мөн амралтаа мартах хэрэгтэй болно.

Гэхдээ үүнийг хэн ч нуудаггүй. Зарын дугаарт нь залгахад ажлын хуваарь 24/7, дарга нар хүртэл амралтаараа ажилладаг гэдгийг шууд хэлэх болно. Гэсэн хэдий ч олон ажилчид энд 15 ба түүнээс дээш жил ажиллаж байна - компани нь 1994 онд байгуулагдсан. Мөн сул орон тоонд хариу өгөх нь хүний нөөцийн ажилтнуудад хүн бүрт хариу өгөх цаг байдаггүй.

Дүгнэлт

ХХК "Modern Control Technologies" товчилсон "Соткон"-ыг цөөн хэдэн хүмүүсийн дунд шударга ажил олгогч гэж нэрлэж болно. Компани нь нэр хүндээ үнэлдэг бөгөөд ажилтнуудаа төөрөгдүүлдэггүй. Үүнийг Sotkon-ын ажилчдын санал хүсэлт, бие даасан шинжээчдийн өндөр үнэлгээ нотолж байна - Runet дахь хамгийн том ажлын байрны портал.

Ажлын хуваарь, ажлын ачааллын эрчмийг урьдчилан анхааруулж байна. Хэн нэгэн ийм сэрэмжлүүлгийг нухацтай хүлээж авдаггүй, эсвэл зүгээр л тоодоггүй байгаа нь дараа нь ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах эрхгүй.

Энд байгаа цалин зах зээлийнхээс өндөр байна. Тэд үүнийг тогтмол төлдөг. Энэ материалыг бэлтгэх явцад үүнийг үгүйсгэсэн баримт олдохгүй байсан. Ажлын туршлага шаарддаггүй анхны албан тушаалын хувьд компани сард 45,000 рубль төлөхөд бэлэн байна - Москвагийн хувьд ч муу мөнгө биш. Мөн тэд залуу ажилчдыг ажлын байрандаа үнэ төлбөргүй сургадаг.

Ажилтан бүр туршилтын хугацаа дууссаны дараа компанийн зардлаар VHI бодлогод (сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал) найдаж болно.албан ёсны бүртгэл, "цагаан" цалин.

Уралдаант шалгаруулалт болон туршилтын хугацаанд тэнцсэн хүмүүс байрандаа үлддэг. Бусад аутсорсингийн компаниуд шиг ийм эргэлт байхгүй.

Гэхдээ албан тушаал ахихын тулд хичээх хэрэгтэй - удирдлага нь эхлээд хамгийн шилдэгийг нь шалгаруулдаг тул өөрийгөө батлах амаргүй. Нөгөөтэйгүүр, компани нь топ менежерүүдийг татдаггүй нь "Соткон" ХХК-ийн талаархи ажилчдын санал хүсэлтээс харагдаж байна - энэ нь өөрийн боловсон хүчнийг "өсгөх"-ийг илүүд үздэг. Тиймээс ажилтан бүр эцэстээ манлайлагч болох боломжтой. Энэ нь хэр хурдан, хэрвээ тийм юм бол тэр нь өөрөөс нь шалтгаална.