Сайн дурын тэтгэврийн даатгал - тодорхойлолт, тогтолцоо, чиг үүрэг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Албан журмын тэтгэврийн даатгал нь ОХУ-ын иргэд болон манай улсад амьдарч буй гадаадын иргэдийн тодорхой эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа болдог. Сайн дурын тэтгэврийн даатгал нь хүн амын аль ч нийгмийн бүлгийн материаллаг ашиг сонирхлыг хангахад үр дүнгүй байгаа тул заавал дагаж мөрдөх даатгалын нэмэлт юм. Энэ бүхэн юу гэсэн үг вэ? Энэ асуудлыг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Сайн дурын даатгалын эерэг талууд

Хэрвээ байхгүй байсан бол манай улсын өндөр настнууд хэцүүхэн байх байсан. Ер нь улсын тэтгэврийн дийлэнх нь маш бага, ийм мөнгөөр ая тухтай амьдрах боломжгүй. Сайн дурын тэтгэврийн даатгал нь иргэдийн тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээ нь ирээдүйтэй юмбага эсвэл зарчмын хувьд байхгүй: хөдөлмөрийн орлогогүй, албан ёсоор бүртгэгдээгүй бизнес эрхэлдэг, саарал цалинтай гэх мэт. Энэ ойлголтын мөн чанар юу вэ? Энэ нь заавал биелүүлэхээс юугаараа ялгаатай вэ? Үүнийг цаашид хэлэлцэх болно.

Үндсэн тодорхойлолтууд

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын сайн дурын эрх зүйн харилцаа нь санхүүгийн янз бүрийн байгууллагаар дамжуулан ирээдүйн тэтгэврийг бүрдүүлэх хөрөнгийг хуримтлуулах тогтолцоо юм. Энэ нь албан журмын даатгалд ашигладагтай төстэй зарчмууд дээр суурилдаг. Сайн дурын даатгал нь хоёр талын хүсэл зоригийг шаарддаг. Даатгалын шимтгэлийн журам, хэмжээг төрөөс бус, сайн тэтгэвэр авах сонирхолтой иргэн шууд тогтоодог гэрээ хэлэлцээрт үндэслэдэг.

Сайн дурын тэтгэврийн даатгал нь албан журмын даатгалыг нөхдөг. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн даатгал, санхүүгийн байгууллагууд мөнгө хуримтлуулдаг. Төсвөөс гадуурх сангууд нь сан бүрдүүлэхэд ямар ч хамаагүй. Сайн дурын даатгал нь иргэнийг өндөр насандаа зохих материаллаг тэтгэмжээр хангах баталгаатай байдаг. Тэтгэврийн доод хэмжээ тогтмол байдаг тул тэтгэврийн насны иргэн элэг бүтэн амьдрах, өөрийн хэрэгцээг хангах боломжгүй болгож байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг, гэхдээ тэдгээр нь ховор байдаг. Тиймээс сайн дурын даатгалыг нэмэлт болгон бий болгосонзаавал байх ёстой. Энэ төрлийн даатгалд даатгуулагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээнээс үл хамааран зохих төлбөрийг төлнө.

Оросоос гадуур даатгалын туршлагатай

Хоёр төрлийн даатгалыг нэгтгэх аргыг Их Британи, Канад, Франц, Герман, АНУ-д нэлээд өргөн хэрэглэдэг. Тийм ч учраас манай улсын нийт хөдөлмөрчид эдгээр орны ажилчдын тэтгэврийг мөрөөддөг. Сайн дурын тэтгэврийн даатгалд оруулсан шимтгэлийн ачаар Америк болон Баруун Европын тэтгэвэр авагчид юу ч хэрэггүй болж, дэлхий даяар аялах боломжтой болдог. Энэ нь ажилтан бүр өөрт тохирсон даатгалын нөхцөл, тариф бүхий даатгагчийг бие даан сонгох боломжийг олгодог. Сайн дурын даатгал нь гадаад хүчин зүйлийн нөлөөлөл, улсын төсвийн тогтолцооны байдлаас үл хамааран өндөр настан иргэн бүрт эдийн засгийн тогтвортой байдлыг баталгаажуулдаг.

Тэтгэврийн даатгалын функцүүд

Албан журмын болон сайн дурын тэтгэврийн даатгал нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд дараах боломжийг олгоно:

- Даатгуулагчдад тэтгэврийн нэмэгдэл төлбөрт зориулж мөнгө хуваарилах.

- Тэтгэврийн шимтгэлийг Тэтгэврийн санд хуримтлуулах, сайн дурын даатгал нь NPF болон даатгалын компаниудад мөнгө хуримтлуулах онцлогтой.

- Гэрээнд оролцогчдод мөнгөн төлбөрийг бүрэн, тогтмол төлөхөд хяналт тавих.

- Тэтгэврийн хуримтлалыг заасны дагуу бусад сан руу шилжүүлэххувь нэмэр оруулагчдын мэдэгдэл.

Тэтгэврийн даатгалын ерөнхий утга

Тэтгэврийн сан нь сайн дурын даатгалын гэрээгээр даатгуулагчийн оруулсан шимтгэлийн ачаар хуримтлагддаг. Тодорхой хугацаанд төлсөн шимтгэлд үндэслэн даатгалын тохиолдол гарсан, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг бүрдүүлдэг. Үүнийг нэмэлт тэтгэвэр гэж нэрлэдэг. Даатгуулагчийн үүрэг бол даатгуулагч шимтгэл төлөх үүргээ цаг тухайд нь, бүрэн биелүүлэхэд хяналт тавих явдал юм.

Хэрэв хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, тэр дундаа иргэнд шаардлагатай хадгаламжийг төлөөгүй тохиолдолд манай улсад хариуцлага хүлээлгэдэг. ОХУ-д сайн дурын тэтгэврийн даатгалын үйлчилгээ үзүүлэх даатгалын компаниуд болон төрийн бус тэтгэврийн сангуудын үйл ажиллагаа маш хатуу хяналтанд байдаг. Гэсэн хэдий ч даатгалын зах зээл дээр олон тооны залилангийн схемүүд байдаг тул найдвар төрүүлэх шаардлагагүй. Ийм учраас та өөрийн хадгаламжаа аль нэг санд даатгахаасаа өмнө түүний талаарх мэдээлэлд сайтар дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

Сэдэв хэн бэ?

Энэ төрлийн даатгалын хувьд даатгагчид нь: төрийн бус тэтгэврийн сангууд (эсвэл NPFs), мөн даатгалын компаниуд юм. NPF нь сайн дурын даатгалд хамруулах үүрэгтэй ашгийн бус байгууллага юмтөрийн бус сангийн гишүүд. Тэтгэврийн гэрээг түүний талд байгуулсан тохиолдолд аливаа иргэнийг даатгуулсан гэж үзэж болно. Мөн иргэншил харгалзахгүй NPF-ийн гишүүн байж болно. Ийм эрх зүйн харилцаанд хадгаламж эзэмшигч нь даатгуулагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ нь даатгалын шимтгэлийг сангийн тэтгэвэр авагчийн талд эсвэл оролцогчийн талд төлдөг хүн юм. Оролцогчид нь: байж болно.

- хувь хүн (ОХУ-ын иргэн, гадаадын иргэн хоёулаа);

- манай улсад эсвэл гадаадын хуулийн этгээдэд бүртгэлтэй;

- засгийн газрын гүйцэтгэх засаглалын бүтэц.

Хэд хэдэн сангийн байгууллагад нэгэн зэрэг гишүүнээр элссэн иргэнийг тэтгэвэр авагч, оролцогч гэж үзэж болно. Гэхдээ энэ дүрэм хувь нэмэр оруулагчдад хамаарахгүй.

Онцлогууд

Гэрээ байгуулахдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд гэрээг стандарт маягт хэлбэрээр танилцуулдаг боловч хэрэв ямар нэг зүйл үйлчлүүлэгчид тохирохгүй эсвэл зарим зүйл түүнд ойлгомжгүй байвал одоо байгаа бүх асуудлыг тодруулах шаардлагатай.

Сайн дурын тэтгэврийн даатгалын гэрээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгалын тохиолдлыг үргэлж тодорхой заасан байдаг - энэ нь даатгуулагчийн тэтгэврийн насанд хүрсэн явдал юм. Түүнчлэн, оруулсан хөрөнгийн давтамж, хэмжээг зааж өгсөн болно. Ихэнх тохиолдолд анхны төлбөр нь есөөс хорин таван мянган рубль хооронд хэлбэлздэг. Үүний дараа төлбөр нь сард хоёр зуугаас мянган рубль хүртэл хэлбэлзэж болно. Зарим програмууд танд улирал тутам, өөрөөр хэлбэл зургаан сар эсвэл жилд нэг удаа төлбөр хийх боломжийг олгодог.

Өөр нэг чухал зүйл бол зөвхөн өөртөө төдийгүй танил иргэн, түүний хамаатан садан гэх мэт өөр хүнд зориулж ийм гэрээ байгуулах боломж юм. Ингээд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд гэрээнд заасан хүн тэтгэврийн нэмэгдэл авна.

Гэрээг түдгэлзүүлэх боломжтой юу?

Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд сайн дурын тэтгэврийн даатгалын гэрээг цуцална:

- гэрээнд заасан нөхцлийн биелэлт дуусна;

- даатгуулагч нас барсан;

- байгууллагын төрлийн даатгалын шимтгэл төлөгч хуулийн этгээдийг татан буулгах;

- гэрээнд заасан урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд;

- үйлчлүүлэгч даатгалын шимтгэлээ төлөхөө больсон тохиолдолд нэг талдаа цуцалсны дараа;

- талуудын тохиролцоогоор;

- гэрээнд заасан нөхцлийн биелэлтийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхээр шийдвэрлэнэ.

Ерөнхийдөө хадгаламж эзэмшигч нь гэрээг байгуулсны дараа түүнийг цуцлахыг шаардах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч гэрээ нь холбогдох өргөдлийг ирүүлснээс хойш гурван сарын дараа хүчин төгөлдөр бус болно. Түүнчлэн, хадгаламж эзэмшигч нь өргөдлөө гаргаснаар гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх хүсэлт гаргаж болно, харин даатгагчийн үүрэг бол үүнийг авч үзэх явдал юм.

Сайн дурын болон албан журмын даатгалын ялгаа нь юу вэ?

Сайн дурын тэтгэврийн даатгал нь албан журмынхаас дараах ялгаатай:

- төрөөс бус талуудын тохиролцоогоор баталгаажсан;

- оролцогчдын хүсэл зоригийг шаарддаг бөгөөд заавал байх албагүй;

- төлбөр тооцооны дараалал, тарифыг сонгох боломжийг олгодог бол албан журмын даатгалын хувьд одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр тогтоогддог;

- даатгуулагч өөрийн тэтгэврийн санд хуримтлуулах компанийг бие даан сонгох боломжтой, гэхдээ заавал төсвөөс гадуурх тодорхой санд шимтгэл төлдөг компаниас ялгаатай;

- ТББ нь хөрөнгө оруулалтын орлого, хувь хүн, хуулийн этгээдийн шимтгэлээс төсвөө бүрдүүлдэг бол улсын сангийн төсвийг ажил олгогч, тодорхой үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн шимтгэлээс бүрдүүлдэг;

- сайн дурын даатгалд даатгалын тогтолцоо, албан журмын даатгалд татварын суурь ба тарифын хувь илүү чухал байдаг.

Тэтгэврийн салбарын сайн дурын даатгал нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд сайн дураар хамрагдахад нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг тул ийм гэрээний үндсэн төлбөрийг нэмэлт тэтгэвэр гэж нэрлэдэг.