PIK-д ажиллах: ажилчдын тойм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өнөөдөр бид "ПИК" гэж ямар байгууллага болохыг олж мэдэх ёстой. Ажилчдын тойм, үйл ажиллагааны тодорхойлолт, түүнчлэн удахгүй болох ажил эрхлэлтийн шалгалтын талаархи мэдээлэл нь боломжит өргөдөл гаргагчдын сонирхлыг татдаг. Энэ бүхэн нь корпорацийн шударга байдлыг үнэлэхэд тусалдаг. Ажилчид юуг анхаарах ёстой вэ? Хүмүүс "ПИК"-ийн ажилд сэтгэл хангалуун байна уу? Байгууллагын давуу болон сул талууд юу вэ? Энэ бүхнийг ойлгох нь санагдсан шиг амар биш юм. Гэхдээ хэрэв та олон тооны тоймыг сайтар судалж үзвэл даргын талаар зөвшилцөлд хүрч чадна. Тэдгээр нь бүгд үнэн бөгөөд ашигтай биш!

Тодорхойлолт

GK "PIK" нь ажилчдынхаа үйл ажиллагааны талаархи санал хүсэлт нь хоёрдмол утгатай байдаг. Гэхдээ олон хүн корпорацийн үйл ажиллагаанд сэтгэл хангалуун байдаг. PIK бол үл хөдлөх хөрөнгийн асуудал эрхэлдэг компаниудын нэгдэл гэдгийг тэмдэглэжээ. Ажил нь объект түрээслэхээс эхлээд барилгын зураг төсөл хүртэл янз бүрийн чиглэлээр явагддаг.

Үүний дагуу үл хөдлөх хөрөнгийн чиглэлээр ажиллах хүсэлтэй хүн байвал PIK-г ажил олгогчоор харж болно. Гэхдээ үүнээс өмнөкорпорацийн талаар нэмэлт мэдээлэл аваарай.

Байгууллага нь луйварчин биш, Орос улсад үйл ажиллагаа явуулж эхлээд удаж байна. Төв оффис нь Москвад байрладаг. Тус улсын янз бүрийн хотод салбарууд байдаг. "PIK" нь 1994 оноос хойш олон жилийн турш ажлын байрыг санал болгож байна. Мөн энэ бол сайн мэдээ юм. Зарим өргөдөл гаргагч тогтвортой, найдвартай компанитай хамтран ажиллахдаа баяртай байна.

Сул орон тоо

Гэхдээ бүх зүйл үнэхээр сайхан байна гэж үү? "PIK" нь ажилтнуудад хамтран ажиллах санал болгож буй сул орон тоонд тохирохгүй байгаа ажилтнуудаас санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Гол нь хэрэв та олон санал бодолд итгэдэг бол энгийн албан тушаалууд үргэлж чөлөөтэй байдаг. Жишээлбэл, реалтор эсвэл борлуулалтын менежерийн цол. Удирдах албан тушаалын орон тоо байхгүй. Хэрэв тэд тэгвэл энэ нь маш ховор тохиолддог. Мэдээжийн хэрэг, тэд тэднийг хурдан эзэлдэг.

Гэсэн хэдий ч үнэ төлбөргүй олон газар бий. Тиймээс PIK групп нь бараг бүх хүмүүс компанид ажилд орох боломжтой байдаг тул сайн ажилчдын үнэлгээг авдаг. Тийм ээ, та жирийн ажилтнаар ажиллах хэрэгтэй болно. Харин өөрийгөө баталвал албан тушаал ахих боломжтой. Байгууллагын бараг бүх ажилчид үүнд найдаж байна.

Ажил олгогчийн амлалт

"PIK" ажилтнуудын үнэлгээ (Москва эсвэл өөр аль ч хотод - салбар оффис нь аль ч бүс нутагт байрладаг, хамтын ажиллагааны зарчим нь хаа сайгүй ижил байдаг) ярилцлагад өргөдөл гаргагчдад өгсөн амлалтууд нь эерэг байдаг. үе шат. Ихэнх боломжит ажилчид үүнийг онцолж байнанөхцөл үнэхээр урам зоригтой байна.

PIK яг юу санал болгодог вэ? Гол амлалтуудын дунд:

• албан ёсны ажил эрхлэлт;
• тогтвортой, өндөр орлого;
• карьерын өсөлт, мэргэжлийн хөгжил;
• корпорацийн ёс зүй;
• нөхөрсөг, хариуцлагатай хамт олон;
• тогтвортой, найдвартай компанид ажиллаж байсан туршлагатай;
• нийгмийн багцыг бүрэн эхээр нь;
• байгууллагын зардлаар үнэ төлбөргүй сургалт;
• уян хатан, тохиромжтой ажлын цаг;
• оффисын горим байхгүй.

Энэ бүхэн зохиомол харагдаж байна. Бараг бүх ажил олгогч ийм амлалтаар шинэ ажилчдыг татдаг болохыг тэмдэглэжээ. Гэхдээ PIK үнэхээр хэлсэн бүхнээ хангаж чадаж байна уу? Эсвэл зарим нэг оноо хийсэн үү?

Ярилцлага

Шийдэхэд хэцүү. Ярилцлага нь дүрмээр бол боломжит ажилтныг ажил олгогчийн шударга байдлын итгэл найдвараар урамшуулдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. "PIK" ихэнх тохиолдолд ахлагч нартай хийсэн анхны уулзалтад ажилчдаас сайн үнэлгээ авдаг.

Ажилд авах менежерүүд эелдэг, эелдэг байдлаар харилцаж байгааг онцлон тэмдэглэв. Тэд хамтын ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг ярьж, PIK-ийг бараг л хамгийн тохиромжтой босс гэж илчилсэн. Сөрөг байдал, стресс байхгүй. Гэхдээ ажилд авах менежерүүд нь байгууллагад ажиллах нь ямар сайн, энгийн, хялбар байдаг талаар ярьсаар байгаад зарим нь бага зэрэг ичиж байна.

Заримдаа зарим нь байдагсөрөг үйл явдлууд. Жишээлбэл, хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажил горилогчтой сайн харилцдаггүй. Эсвэл ярилцлага өгөхийн тулд удаан хүлээх хэрэгтэй болно. Гэхдээ эдгээр нь тусдаа гомдол юм.

Ер нь эрх баригчидтай хийх анхны уулзалт нь стандарт схемийн дагуу явагддаг - өргөдөл гаргагчийн анкет бөглөх, иргэний анкет бөглөх, ажилд авах менежерүүдтэй хувийн ярилцлага хийх. Гайхалтай эсвэл онцгой зүйл байхгүй. Тэд яриа хэлэлцээний дараа маш хурдан залгадаг.

Албан ёсны дизайн

"PIK"-д ажилласнаар тодорхой бус төрлийн ажилчдын санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Ялангуяа ажил эрхлэлтийн албан ёсны тухай ярих юм бол. Гол нь энэ тал дээр санал бодол хуваагдаж байна.

Зарим ажилчид "ПИК" зөвхөн албан ёсоор хамтран ажилладаг гэж баталж байна. Ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Хууран мэхлэлт, заль мэх байхгүй.

Эсрэг нөхцөл байдлыг харуулсан саналууд байдаг. Ийм тойм нь компанид албан ёсны байдал дутмаг байгааг онцолж байна. Уг нь ажилчид "шувууны эрхийн тухай" байх болно.

Юунд итгэх вэ? ПИК бол Орост удаан хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа компани юм. Тэр үнэхээр бүх захиргааг тогтоосон журмын дагуу ажиллуулдаг боловч тэр үед хэсэг хугацаанд бүртгэлгүй ажиллах шаардлагатай болно. Бүр тодруулбал, сургалтын үеэр.

Сурах тухай

"PIK" компанийн тухай ажилчдын судалгаанд зориулж хийсэн шүүмжүүд ч өөр байна. Үр дүнд нь хэн нэгэн сэтгэл хангалуун байдаг. Ийм санал бодол нь үүнийг онцолж байнаиргэнийг сургах нь цаашдын ажилд хэрэгтэй бүх зүйлийг үнэхээр зааж өгнө. Та тодорхой нэг сул орон тоонд ажиллах, хамтран ажиллах бүх онцлогийг судалж үзэхээс гадна ямар нэг зүйл танд тохирохгүй байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ ихэнх ажилчид сургалтын эргэлзээтэй ашиг тусын талаар ярьдаг. ПИК ажил хайгчдыг үнэгүй ажиллах хүч болгон ашигладаг гэсэн. Үнэхээр сургалтын явцад хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлээгүй хүн тодорхой албан тушаалын бүх үүргийг гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ бэлтгэл сургуулилт нь таныг юу ч албаддаггүй гэж хэлж болно. Хэрэв хүн PIK-тэй хамтран ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол татгалзах боломжгүй юм. Гэхдээ компанийг тасалдуулж, орхих нь амархан. Та сургалтын төлбөр төлөх шаардлагагүй болно.

Ажлын нөхцөл

OOO "PIK" нь ажилчдынхаа үйл ажиллагааны талаар сайн, тийм ч сайн бус санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Зарим хүмүүсийн үзэж байгаагаар ажлын нөхцөл нь урам зоригтой байдаг. Компанийн оффисуудад албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх зүйл байдаг. Өдөр бүр доод албан тушаалтнууд үдийн цайны завсарлага төдийгүй цайны үдэшлэг хийдэг. Энэ бол маш ховор зүйл юм. Та тохилог, тохилог оффисуудад ажиллах хэрэгтэй болно.

Зарим нь санал болгож буй нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус хэвээр байна. PIK-ийн оффисууд цэвэр ариун байдлаараа ялгагддаггүй - хаа сайгүй шороо, тоос шороотой байдаг гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Ажлын байран дээрх байгууллагад байх нь тийм ч таатай биш юм. Тиймээ, үдийн хоолны завсарлага, шаардлагатай тоног төхөөрөмж бас байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын байран дээр байх нь тийм ч таатай биш хэвээр байна.

Хөгжил

"PEAK"-д карьерийн өсөлт бий юу? Энэхүү нюанс нь олон өргөдөл гаргагчийн сонирхлыг татдаг. Би хэтийн төлөвгүй энгийн албан тушаалд ажиллахыг хүсэхгүй байна. Дэд албан тушаалтнууд PIK бол карьераа босгох хамгийн сайн газар биш гэж хэлдэг. Энд цалин нэмэх боломжгүй. Гэхдээ ярилцлагад менежерүүд энэ байгууллагыг магтан сайшааж, амжилттай карьераа босгоход хамгийн тохиромжтой газар гэж нэрлэдэг.

Корпорац дахь мэргэжлийн өсөлт нь тийм ч хурдан бөгөөд үр дүнтэй биш юм. Нэг ёсондоо албан үүргээ гүйцэтгэснээр бүтдэг. Энд семинар, сургалт ховор байдаг.

Хуваарь ба баталгаа

ПИК групп ажилчдын санал хүсэлтийг ямар эргэлзээтэй хүлээж авдаг нь ойлгомжтой. Ихэнх санал бодол санал болгож буй ажлын хуваарь, түүнчлэн нийгмийн баталгаатай холбоотой байдаг. Ажилчид ажил олгогчоо юу гэж боддог вэ?

PIK уян хатан, стрессгүй болно гэж бүү найд. Эхний ээлжинд ажлын тодорхой цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Гэвч бодит байдал дээр доод албан тушаалтнууд зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг албаддаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилд ямар нэгэн байдлаар цалин өгдөггүй.

Нийгмийн баталгааг зөвхөн PIK-д удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүст олгодог. Шинээр ирсэн хүмүүст цалинтай амралтаа авахад маш хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ байдал нь хэнийг ч гайхшруулдаггүй бөгөөд тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу амралтаа төлбөртэй болгохын тулд дор хаяж нэг жил ажиллах шаардлагатай байдаг. Өвчтэй өдрүүд бас байдаг. Гэхдээ заримд нь итгэх юм болтойм, дараа нь PIK "шударга бус ажилчидтай ёслол дээр зогсдоггүй" - тэднийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчиж халсан.

Орлого

Бараг бүх ажилчдаас санал болгож буй орлогынхоо талаар сөрөг төлөвлөгөөний ажилчдын "PEAK" үнэлгээг авдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын өөр өөр бүс нутаг дахь бусад ихэнх ажил олгогчдын нэгэн адил.

Дад албан тушаалтнууд цалин бага байна, үндсэн цалин нь хийсэн хэлцлээс хамаардаг (үнэ цэнээс нь тодорхой хувийг авдаг) гэж гомдоллодог. Тиймээс онолын хувьд өндөр ашиг олох хэтийн төлөв бий. Гэхдээ цөөхөн хүн тэднийг амилуулж чаддаг.

Цөөхөн хэдэн ажилчид ПИК-ийн хэвийн цалингийн талаар ярьдаг. Ийм хүмүүс таныг ажилдаа хариуцлагатай хандаж, залхуурахгүй байх хэрэгтэй гэдгийг баталдаг.

Дарга ба ажилтнууд

Гэхдээ энэ нь бүгд биш. PIK ХХК (Санкт-Петербург) ажилчдын үнэлгээнээс юу олдог вэ? ОХУ-ын бүх бүс нутагт байгууллагын талаархи санал бодол ижил хэвээр байна. Хамт ажиллагсад нь ерөнхийдөө тааламжтай байдаг ч дарга нар тийм биш юм. Менежерүүд доод албан тушаалтнуудтайгаа тийм ч сайн харьцдаггүй. Ямар нэгэн зүйл дээр санал нийлэх боломжгүй. Ажилчдыг үнэлдэггүй. Эдгээр үзэл бодол нь PIK-ийн эсрэг ихэвчлэн илэрхийлэгддэг.

Гэхдээ хамт олонтойгоо ажилчид ихэвчлэн сайн харилцаа тогтоодог. Өрсөлдөөн байхгүй, ажлын баг бие биенээ дэмждэг. Гэхдээ шилдэг боловсон хүчин, хүний хүчин зүйлээс хэн ч аюулгүй байдаггүй.

Дүгнэлт ба үр дүн

Аль нь ойлгомжтойАжилчдын "PIK" тойм ихэвчлэн олдог. Ихэнхдээ байгууллага нь ажил олгогчдын хар жагсаалтад ордог. Энэ бүхэн нь корпорацид хандах сөрөг хандлагаас үүдэлтэй.

Ер нь PIK бол 100% шударга бус дундаж ажил олгогч юм. Мөн эерэг сөрөг бүх санал бодлыг юугаар ч батлаагүй. Тиймээс, та энд ажилд орох боломжтой, гэхдээ тэр үед ярилцлагад өгсөн бүх амлалтад итгэх шаардлагагүй.