Аялал жуулчлалын тэтгэмж төлөх: энэ талаар та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аялалын зардлаа төлөх нь тухайн компанийн зардлаар аялах боломж төдийгүй тухайн ажилтны хөдөлгөөний эрх чөлөөнд хэд хэдэн хязгаарлалт тавьдаг үүрэг хариуцлага юм. Зарим хүмүүс үнэ төлбөргүй аялах, хамгийн бага ажил хийх нь ажил олгогч нь хот, улсаас гадуур үүрэг даалгавар өгөхөд хичээх ёстой зүйл гэж үздэг. Хэрхэн дажгүй вэ: та бага хуралд тайвширч, бага зэрэг уйдаж болно. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл анх харахад тийм биш байна.

Аялал гэж юуг хэлэх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн зардлаар тодорхой хугацаанд албан үүргээ гүйцэтгэхийн тулд оффисын "хана" -аас гадуур хийх аялалыг бизнес аялал гэнэ. Урьдчилсан нөхцөл бол улсын хилээр гарах, өөрөөр хэлбэл өөр хот руу аялах нь бизнес аялал биш юм. Энэ тохиолдолд явах, ирэх өдрүүдийг аялалын энэ хугацаанд заавал оруулах ёстой гэж тооцдог. Ажилтан нь үлдсэноффис, гэхдээ гадаадад ажиллах хуваарийг илгээгч компани тогтоодоггүй.

Хөрш зэргэлдээ хот руу явах шаардлагатай аялалыг онцгой тохиолдолд бизнес аялал гэж үзэхийг зөвшөөрнө. Энэ дүрэм нь таксины жолооч гэх мэт хилээр гарах байнгын хэрэгцээ шаардлагагүй албан тушаалд хамаарна. Тэрээр өдөр бүр хотоос гадуур явж чаддаг ч тэнд замд зарцуулсан цагийг бизнес аялал гэж тооцдоггүй. Албан тушаалын ажил эрхэлдэг албан тушаалтнуудын хувьд байдал өөр, заримдаа өөр хот руу явж ур чадвараа дээшлүүлж, курст суралцах шаардлагатай болдог. Бүх зардлыг ажил олгогч хариуцах бөгөөд энэ нь түүний бүрэн эрхэд хамаарах бөгөөд ажилтны шалгалт, суралцахаас татгалзах эрх хадгалагдана.

Аялалын нэмэлт ялгаа

Гадаадад аялах нь дүрмээс зарим үл хамаарах зүйлийг агуулдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн цаг хугацаа, цаг хугацааны зардалтай холбоотой байдаг. Ажилтныг өөр улс руу явуулсан гэж бодъё, тэнд үзэсгэлэнд зочлох эсвэл ханган нийлүүлэгчийн шинэ бүтээгдэхүүнтэй танилцах цаг гаргахын тулд долоо хоног байх ёстой. Нислэг хойшлогдож, ажилтан өөрийн мөнгөөр өөр улсад үлдэхээс өөр аргагүй болсон:

• Зочид буудлын өрөөний төлбөрийг төлнө.
• Идээрэй.
• Улс/хот доторх тээврээр хэрэглээрэй.
• Арчилгаа, эрүүл ахуйд шаардлагатай хэрэгслүүдтэй байх.

Бүх зардлыг чек, баримтаар баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр дараа нь ажилдаа буцаж ирсний дараа материаллаг дэмжлэгийг бэхжүүлэх болно.буцаан олголт. Хэрэв бид өөр хот руу аялах тухай ярьж байгаа бол аяллын мөнгийг зөвхөн хэсэгчлэн төлдөг - унаа, хоол.

Пүүс яг юу төлдөг вэ?

Компани нь нэг болон хэсэг ажилтны аялалын бүх зардлыг хариуцна. Энэ үнэд зөвхөн аялал, байр, тасалбар, зарим музей, үзэсгэлэнг үзэх зэрэг багтахгүй. Аяллын зардалд заавал төлөх төлбөр багтсан болно:

• Эрүүл мэндийн даатгал.
• Хувийн даатгал.
• Ачаа тээш болон түүний даатгалын төлбөр.
• Нэхэмжлэгдсэн дүнгийн мэдүүлэг.
• Машин түрээслэх даатгалын шимтгэл (хэрэв ажилтан хувийн болон компанийн тээврийн хэрэгсэлгүй бол).

Амралтын өдрүүдийг мөн харгалзана, учир нь хүн ажлаас халах тушаал гарсантай холбогдуулан ажлын бус цагаар томилолтоор ажиллахаас өөр аргагүй болдог. Амралтын өдрүүдээр албан томилолтын төлбөрийг тусад нь тооцож санхүүгийн тайланд нэг удаагийн зардал буюу өдөр тутмын зардал гэж тусгана. Энэ нь хүн ямар нэгэн зүйл идэж, эргэлдэж байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Үлдсэн илүүдэл (театр, музей, кафе, ресторан, дэлгүүр хэсэх) ажилтан өөрөө өөрийгөө хангадаг.

Аялал жуулчлалын мөнгө олгох журам: мөнгийг хэзээ гаргаж, буцааж өгөх вэ?

Нэгдүгээрт, дарга нарын үзэж байгаагаар гадаадад шийдвэрлэх шаардлагатай асуудлаар чадварлаг ажилтанд тушаал өгөх хэрэгтэй. Эдгээр нь тодорхой үүргээ биелүүлж, тухайн албан тушаалд сонгон шалгаруулах шалгуурыг хангасан албан тушаалтнууд байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан гадаад хүн мэдэхгүй болХэрэв уригч компанитай хэлэлцээр хийхэд шаардлагатай бол эрх баригчид түүнд орчуулагч төлөх үүрэгтэй. Захиалгатай танилцсаны дараа ажилтан гарын үсэг зурж, явахаас 24 цагийн өмнө тасалбар захиалах, зочид буудал түрээслэх урьдчилгааг авна.

Чухал! Урьдчилгаа нь аялалд хуваарилагдсан үнийн дүнгийн 50% байх ёстой. Энэ нь гадаадад байх хугацаанд гаргасан бүх зардлыг нөхөх ёстой. Өдөр тутмын аялалын зардлын төлбөр нь үүрэн холбоо болон мобайл интернетийн урсгалд хамаарахгүй.

Үлдсэн дүнгийн хагасыг урьдчилан тооцоолоогүй эсвэл нэмэлт зардалд тооцогдох үлдэгдэл зардлыг дахин тооцоолоход ашиглана. Ажилтан нь тэдэнд чек өгдөг бөгөөд зөвхөн гэртээ ирэхэд л хохирлын нөхөн төлбөрт найдаж болно. Тухайлбал, тээвэрлэлт хийдэг жолоочтой болсон. Түүний хувьд машиныг засварлах, эд ангиудыг солих, хангамж, түлш цэнэглэхэд тусад нь аялалын мөнгө хуваарилдаг. Шилжүүлэг болон хувийн жолоочтой тул өөр ажилтан тээврийн зардлын нөхөн төлбөр нэхэмжлэх боломжгүй.

Өөр нэг тохиолдол, хэрэв билет захиалсан боловч нислэг хойшлогдсон бол. Ажилчдыг яаралтай буцааж дуудаж, өөрийн мөнгөөр автобусны билет худалдаж авах шаардлагатай болсон. Дараа нь зардлыг нөхөн төлнө. Огт мөнгө байхгүй үед компани хамгийн хурдан бөгөөд тохиромжтой аргаар хүлээн авагчийн данс руу илгээдэг.

Аялагчдад хэзээ ашигтай вэ?

Ажилдаа явах нь хувийн зардалтай үргэлж холбоотой байдаггүй. БайнаИлгээгч тал хоолны зардлыг нөхөн төлж, ажилтан "хар хувцастай" хэвээр байх тохиолдол. Энэ нь хүлээн авагч тал тухайн хүний байрлаж буй зочид буудал доторх хоолны бүх зардлыг төлөх эсвэл хувийн мөнгөнөөс (зочин байшин/орон сууцанд ирэх) зарцуулсан үед хамаарна. Үүний зэрэгцээ тухайн иргэний хоолны зардалд олгосон зардлын 50 хувийг ресторан, кафед хоол хүнс худалдан авсан болон бэлэн хоол хийсэн баримт үзүүлэх шаардлагагүйгээр буцаан олгоно.

Энэ нь хуульд заасан бөгөөд тухайн хүн эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт нь хүсээгүй хоол хүнснээс татгалзах эрхтэй байдагтай холбоотой. Тиймээс тэрээр өөрийн амт, хэрэгцээнд нийцүүлэн ямар нэгэн зүйл худалдаж авах боломжтой боловч аяллын өдрийн төлбөрийг хуульд заасан журмаар хийх болно. Заримдаа ажилтан болон дарга хоёрын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр зардлыг нөхөн төлж болно.

Аялал жуулчлалын мөнгө төлөх: амралтын өдрүүдээр аялал, харилцаа холбоо

Хэрэв хүн амралтын өдрүүдээр ажил хийхээс өөр аргагүйд хүрвэл, тухайлбал, гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах гэх мэт тохиолдолд үүрэн холбооны төлбөрийг төлөх ёстой. Ийм урьдчилан тооцоолоогүй боловч хүлээгдэж буй зардлыг нийтлэг тохиролцоогоор хэсэгчлэн эсвэл бүрэн нөхөн төлж болно. Практикт гадаадад хийх бизнес аялалд зөвхөн өөр цагийн бүс төдийгүй долоо хоногийн өдрүүд эсвэл улирлыг багтаасан байх тохиолдол элбэг байдаг.

1. Хэрэв ажилтнаа Ням гарагийг ажлын өдөр гэж тооцдог АНУ руу явуулсан бол тухайн өдрийн зардлыг 100% нөхөн төлнө. Гэсэн хэдий ч үгүйитгэлийг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь үүнийг бас нотлох шаардлагатай.
2. Хэрэв аялагч Өмнөд Африк руу явж байгаа бол улирлын болон улирлын өөрчлөлтийг мөн харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, "өвлөөс хавар хүртэл" өвлийн хувцастай чемодантай нисэх нь дулаан улиралд солигддог дотуур хувцасны нэмэлт ачаалал юм. Талууд тохиролцсон тохиолдолд ачаа тээшний төлбөрийг хагасаар хуваана: ажилтан олон зүйл авдаггүй - менежер төлдөг, ажилтны буруугаас илүү гарсан - түүний зардал.

Зардлын талаар санал зөрөлдөөн, маргаантай асуудал гарсан тохиолдолд ижил зүйл тохиолддог. Заримдаа аялалын өдрийн төлбөр нь компанийн буруугаас болж онцгой тохиолдол гардаг боловч энэ баримтыг ажилтанд нотлох ёстой. Үүрэг хариуцлагыг салгахад нөлөөлөх бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх нь чухал.

Цалин

Ажилтан гадаадад байхад дарга нь цалин өгөх ёстой юу? Ажилтан аль хэдийн үйл ажиллагаагаа явуулж, суутгал авч байгаа тул энэ нь маргаантай асуудал юм. Нөгөөтэйгүүр тэр чөлөөт цагаа гэр бүлтэйгээ өнгөрөөж эсвэл ажлаасаа амралтаараа өнгөрөөж болно. Үүний оронд тэрээр амралтын өдрүүдээр албадан ажиллах боловч зөвхөн аяллын суутгалын зардлаар.

Амралтын өдрүүдийн аялалын мөнгө хэсэгчлэн олгодог тул та ажилтны хүн-цагийг цалинжуулж, компанийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийг нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үндсэн үнээр нь тооцож өгнө үү. Цалин нь компанийн ашиг сонирхолд нийцэж байгаа бол нэмэлт аялалд нөлөөлөх ёсгүй, мөнхүн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Гэхдээ бизнес аялалд илүү цагаар ажиллах нь нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлж болзошгүй толин тусгал нөхцөл байж болох юм. Энэ нь Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу өдөр тутмын тэтгэмж гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-д цалингийн хэмжээг нэмж оруулсан болно.

Байгууллагын янз бүрийн бүтцэд өдрийн цалингийн хэмжээ юу нөлөөлдөг вэ?

Өдөр тутмын зорчих мөнгө нь тухайн хүний оршин суугаа улс, газраас хамаарахгүй. Улсын Дээд шүүхийн 2015.04.26-ны өдрийн CAS 05-151 тоот шийдвэрийн дагуу томилолтын зардлыг явах хүртэл бүрэн хариуцна. Хэрэв тэдгээрийг хэтрүүлсэн бол удирдлагаас нөхөн төлбөр авах шаардлагатай. Эдгээр нь ажлын цаг, албан даалгавартай холбогдуулан байнгын ажлын байрнаас гадуур ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах "халаасны зардал" юм. Мөнгийг улсын сан бүрдүүлдэг нэгдсэн төсвөөс төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтан нь төсөвт байгууллагад харьяалагддаг бол энэ төрлийн зардалд мөнгө орж ирдэг тусдаа сантай байдаг. Бид Дотоод хэргийн яамны тухай ярьж байна - энэ байгууллагын нийгмийн болон эрүүл мэндийн асуудлыг төрөөс бүрэн хангадаг, даатгалын сантай ямар ч холбоогүй, төрийн бус албан тушаалд ажиллаж буй иргэдийг хангадаг.

Энд төсвийн байгууллагуудын томилолтын зардлын төлбөр нь төрийн удирдлагын хэлбэр, нэгжийн хангамжаас бүрэн хамаарна. Цэргийн алба хаах тухайд төрийн бус байгууллага эсвэл хувийн бизнесийн фирмүүдийнхээс арай өндөр байдаг. “Ажилтны өмнө хүлээсэн үүрэг, даалгавар бол улс орны ажил учраас зардал ньулс төлдөг."

Аялалын татвар

Одоогийн тайлант хугацаанд дараах хууль үйлчилнэ: байгууллагуудын хувьд доод ба дээд хязгаар байхгүй, өөрөөр хэлбэл компани бүр ажилтнаа ажлын байрнаас гадуур хоногоор хангахын тулд өөрийн төлбөрийн хязгаарыг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэр хэдхэн цаг явах юм бол өдрийн тэтгэмжийг бүрэн төлнө, учир нь энэ нь тэтгэмж биш, харин зардлыг нөхөх явдал юм.

Жижиг бизнес эрхлэгчид Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу татвар ногдуулдаггүй тул өдөрт 700 рублийн тэтгэмж авахыг хичээдэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217. Хувь хүний орлогын албан татварыг тогтоосон доод хэмжээнээс давсан зөрүүг бүрдүүлсэн дүнгээс суутгах шаардлагатай.

Чухал! Хэрэв ажилтныг гадаадад илгээсэн бол татваргүй хязгаарлалт нь 2500 рубль байна. Төсвийн байгууллагад томилолтын зардлын төлбөрийг яг адилхан хийдэг.

Өдөр тутмын төлбөрийн суутгалын тооцооны жишээ

Ноён Петров 5 хоног албан томилолтоор явсны 2 өдөр нь амралтын өдөр таарсан гэж бодъё. Тэрээр эрх баригчдын шийдвэрээр өөр хотод өнгөрүүлсэн өдөр бүрдээ 1000 рубль авах эрхтэй. Эдгээр 5000 рублийн 5700=3500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний татвар ногдуулахгүй. Үлдсэн нэг хагас мянга нь татвар ногдуулах, даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Гадаадад мөн л 5 хоног явахад нэг хүн өдөрт 3000 рубль авдаг. 15,000 рублийн 2,500 рубль хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг.оруулсан хувь нэмэр. Энэ тохиолдолд ямар ч тохиолдолд чек, төлбөрийн баримтыг танилцуулах шаардлагагүй.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Нэн даруй тээврийн хэрэгслээс эхлэх нь зүйтэй - хэрэв та хувийн машинаар зорчиж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шатахуун болон бусад хэрэглээний материалын төлбөрийн чек, баримтыг өгдөг замын хуудас гаргадаг. Онгоц, галт тэрэг, автобусны тасалбарыг гэртээ харих хүртэл хадгалах ёстой. Хилийн боомтын тэмдэг бүхий паспортыг замын хуудаст хавсаргах зорилгоор хуулбарласан байх ёстой. Улс доторх хотоор аялахдаа даалгаврын талаар тайлан гаргах шаардлагатай - энэ бол үүргийн үйлчилгээний жагсаалтыг тусгасан хуудас юм.

Хэрэв зочид буудлыг ажилтан өөрийн биеэр захиалсан бол зочдод олгох 3-G маягт байгаа эсэхийг урьдчилан мэдэх хэрэгтэй. Үгүй бол ийм байгууллагад KKM шаардлагагүй тул байр нь ажилтны зардлаар байх болно. Санамж бичиг гаргахдаа (төсвийн байгууллагуудад) явах, ирэх огноо бүхий тасалбарыг нэмж хавсаргах хэрэгтэй. Орон нутгийн акт үйлдэж, Т-9 маягтын захиалгад гарын үсэг зурсан тохиолдолд амралтын өдрүүдээр зорчих зардлыг албадан төлж болно. Эдгээр баримт бичиг нь нягтлан бодогчдыг удирдан чиглүүлдэг хуулиас дээгүүр байр эзэлдэг. Аяллын нөхөн төлбөрийг хэтрүүлэхгүйн тулд эхлээд тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Төсвийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдийн гол ялгаа нь гадаадад удирдлагын "буруугаар" ажилтнаа заавал хангах явдал юм. Ажилтан цаг тухайд нь, болгоомжтой байхын тулд бүх зүйлийг хийх нь чухал юмкомпанийн бүх ажлыг дуусгах. Хувийн пүүсүүд ийм төлбөрийг бараг сонирхдоггүй, учир нь нэмэлт бичиг баримтыг бөглөж, татварын төлбөрийг хасч тооцдог. Тиймээс өөрийн нэр дээр гарах, гарын үсэг зурах бүх зүйлийг урьдчилан шалгаж үзээрэй. Мөн хот, улсаас гадуур ямар байгууллага холбогдох бичиг баримтыг гаргаж байгааг олж мэдээрэй. Заримдаа албан ажлаар явсан баримтыг нотлохын тулд нийтийн тээврээр тасалбар авахад нэлээд хэцүү байдаг.