2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:36
Аж ахуйн нэгж бүр ажилчиддаа хүчтэй байдаг. Чадваргүй ажилтнууд амжилттай компанийн ажлыг сүйтгэх чадвартай байдаг нь дэлхийн болон Оросын практикт олон удаа батлагдсан. Ямар ч аж ахуйн нэгжийн удирдлага "айсандаа биш, ухамсрын төлөө ажиллах ажилчдыг яаж олох вэ" гэсэн асуултыг тавьдаг. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр аргументуудад зохистой санхүүгийн урамшууллыг нэмж оруулбал сайн хэрэг, гэхдээ энэ нь үргэлж сайн ажиллах баталгаа болдоггүй. Ажилчдын хувийн хэрэг нь ажил хайгч гарч ирсэн эхний алхамаас эхлэн бүрддэг. Гэхдээ энэ талаар ярихад эрт байна. Тиймээс тус компани ажилчдыг идэвхтэй хайж байна.
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс нь "ажилтанаа хэрхэн олох вэ" гэсэн асуултын дагуу ажилд авах, ажилд авах агентлагаас эхлээд, цөхрөнгөө барсандаа хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ хүртэл төрөлжсөн байгууллагуудад ханддаг. Ажилд авах агентлагууд өөрсдийн үйлчлүүлэгчдийн баазтай байдаг бөгөөд тэд тодорхой сонголтыг санал болгож болох боловч өргөдөл гаргагч ажилдаа өөрийгөө хэрхэн харуулахыг мэдэхгүй байна. Мөн энэ сонголт нь нэлээд үнэтэй, жижиг бизнес эрхлэгчид энэ үйлчилгээг үргэлж ашиглах боломжгүй байдагажилд авах агентлагууд.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь ААН-ээс мөнгө авдаггүй, түр ажилгүй иргэд бүртгэлтэй байдаг тул энэ сонголт нь бүр эрсдэлтэй. Хэдийгээр хүнд боломж олгох боломж заримдаа тааламжтай гэнэтийн бэлэг болж хувирдаг ч ялагдсан хүмүүс ийм үйлчилгээнд тэр бүр бүртгүүлдэггүй. Ихэнхдээ ажил олгогчид хайлтын сүлжээг илүү өргөнөөр дамжуулдаг - тэд хэвлэлээр сурталчилдаг. Энэ сонголт нь илүү их эсвэл бага амжилттай, харьцангуй хямд, олон үзэгчтэй, гэхдээ дахин ийм байдлаар өндөр мэргэшсэн ажилтан олдохгүй байх магадлалтай.
Ямар нэг шалтгааны улмаас дээд болон дунд мэргэжлийн сургууль төгсөгчдийн дунд боловсон хүчин хайх Зөвлөлтийн сайн уламжлал мартагдсан. Хэрэв та өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага бүхий зарыг уншсан бол дор хаяж таван жил ажилласан байх шаардлага нь тамга тэмдэг болсон байна. Төгсөгч хаана авч явах вэ? Хэдийгээр олон хүн ахлах насандаа нэмэлт мөнгө олж эхэлж байгаа ч бэлтгэлийн үеэр өөрсдийгөө харуулах болно. Ийм ухаалаг оюутнуудыг ажил олгогчид харж эхэлж байна. Оюутны ажилчдын хувийн хэргийг ерөнхий дүрмийн дагуу хөтөлдөг.
Оросын ёс заншилд танил тал, ураг төрлийн холбоогоор ажилд авах аргыг байнга хэрэглэж ирсэн бөгөөд одоо ч хэрэгжиж байна. Энэ нь давуу талтай: танихгүй хүнийг гудамжнаас авдаггүй, гэхдээ тодорхой баталгаа, зөвлөмж байдаг. Гэхдээ бас асар том хасах зүйл байдаг - ихэнхдээ ийм ажилтан бүх ашиг тус, давуу талыг хүлээн зөвшөөрдөг боловч ажил дээрээ оролдох гэж яардаггүй. Энэ нь бусад ажилчдын сөрөг хариу үйлдэл үүсгэдэг.
Нэг ньболовсон хүчний хамгийн алдартай, өргөн тархсан орчин үеийн хайлт - Интернэт дээр ажлын зар байрлуулах, зэрэгцээ ирж буй урсгал - ажил хайгчдын намтар нийтлэх. Энд тулгарч буй гол бэрхшээлүүдийн нэг бол шаардлагаа тодорхой зааж өгөх, анкетыг чадварлаг гаргах, ингэснээр зөрчлүүд эхний шатанд арилах явдал юм.
Гэхдээ бүх хайлт нь ямар ч тохиолдолд боломжит ажилтантай ярилцлага хийхэд хүргэдэг. Мөн энд зөв шийдвэр гаргах нь чухал юм. Үүнийг сэтгэл зүйч, хүний нөөцийн ажилтан эсвэл менежер өөрөө хийх эсэх нь тухайн байгууллагын уламжлал, хэмжээнээс хамаарна.
Ажилчдын хувийн хэрэг ажлын анкет, анкет бөглөж эхэлдэг. ГОСТ-д энэ төрлийн баримт бичгийн тодорхой тодорхойлолт байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгж бүр шаардлагатай баримт бичгийн бүрдэл, ажилчдын хувийн файлыг ямар ангилалд оруулах, хаана, хэр удаан хадгалах зэргийг өөрөө тодорхойлдог. Уламжлалт хадгалах хугацаа нь 75 жил хүртэл байдаг. Энэ бол тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хугацаанд ажилласан хүн бүрийн ажлын намтар, түүний мэргэжлийн амжилт, алдаа - бүх зүйл эдгээр файлд бий.
Зөвлөмж болгож буй:
Хуулийн этгээдийн дампуурал. Хуулийн этгээдийн дампуурлын үе шат, хэрэглээ, үр дагавар. нүүр царай
Аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын төлбөрийн чадваргүй байдалтай холбоотой асуудлууд өнөөгийн нөхцөл байдлаас харахад маш их хамааралтай. Эдийн засгийн тогтворгүй байдал, санхүүгийн хямрал, татварыг хэтрүүлсэн болон бусад сөрөг нөхцөл байдал нь жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зөвхөн хөгжих төдийгүй тогтвортой оршин тогтноход хэцүү уур амьсгалыг бий болгож байна. Хуульчийн дампуурал хүмүүс ба энэ журмын үндсэн үе шатууд - энэ нийтлэлийн сэдэв
Дампуурлын журам хэрхэн явагддаг вэ? нүүр царай? Процедурыг хаанаас эхлэх вэ?
Манай улсад хувь хүмүүсийг дампууруулах ажиллагаа хэрэгжиж эхлээд удаагүй байгаа. нүүр царай. Энэ үйл явдлыг тохиолдлоор биш, харин иргэдийн төлбөрийн чадваргүй байдлаас үүдэлтэй зарим сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор төрөөс санаачлан хууль тогтоох байгууллагаар баталгаажуулсан байх магадлалтай
Хэрэг гэж юу вэ? Кейсийн шийдлүүдийн жишээ. Бизнесийн хэрэг
Хэрэг гэж юу вэ? Энэ асуултыг ихэвчлэн энэ нэр томьёотой анх удаа учирч байгаа оюутнууд асуудаг. Гэсэн хэдий ч энэ үзэл баримтлал бизнесийн нийгэмлэгүүдэд түгээмэл болж байна. Тохиолдол гэж юу вэ гэсэн асуултад хариулж, тэдгээрийн шийдлийн жишээг өгөхөөс өмнө нэр томъёоны гарал үүслийн түүхийг судалж үзье
Хөрөнгийн бирж дээрх бух ба баавгай: хөрөнгийн зах зээлийн "амьтны" нүүр царай
Бух ба баавгай нь хөрөнгийн зах зээлд оролцогчдын нийтлэг нэр юм. Тэд яагаад ийм нэртэй болсон бэ? Бух ба баавгайн үүргийн талаар ярилцахаас гадна биржийн амьтны бусад төлөөлөгчидтэй танилцацгаая
Нүүр будалтын зураачид - тэд хэн бэ? Нүүр будагчаар ажиллана. Нүүр будалтын курсууд
Нүүр будагч гэж хэн бэ гэдэг асуулт олон хүн сонирхож байгаа нь лавтай. Нүүр будагчийн ажил хэцүү юу, энэ мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс юу хийдэг вэ?
