Ажилд авах агентлагийн бизнес төлөвлөгөө: тооцоотой жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Улс орны эдийн засгийн байдал тогтворгүй байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлд тодорхой өөрчлөлтүүдийг байнга авчирдаг. Дүрмээр бол ямар ч үед ажилгүйдэл, өндөр түвшний мэргэжилтнүүдийн хомсдол гэсэн хоёр том асуудал тулгардаг. Тиймээс ажилд авах агентлагууд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа. Энэ чиглэлээр бизнес эрхлэх нь олон ажил хайгчдад сонирхолтой санаа юм. Эцсийн эцэст ажил олгогч, ажилчдын эрэл хайгуултай тулгарсан хүмүүс хаа нэгтээ уулзах хэрэгтэй. Энэ бол аль алиныг нь хослуулах чадвартай ажилд зуучлагч компани юм.

Ажилд авах агентлагийн бизнес төлөвлөгөө

Энэ бол олон компаниудын эхлүүлдэг хамгийн эхний зүйл юм. Нарийвчилсан төлөвлөгөө гаргахдаа боломжит ашгийг тооцоолох зэрэг олон зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил зуучлалын агентлагийн бизнес төлөвлөгөөнд ямар зүйл байх ёстой вэ?

• Бизнесийн чиглэл.
• Төслийн зорилго.
• Салбарын тодорхойлолт.
• Үйлчилгээний жагсаалт.
• Зар сурталчилгаа.
• Тооцоотой жишээ.
• Эрсдлийн үнэлгээ.
• Үр ашиг.

Дээрх зүйл бүрийн талаар ярилцъя.

Бизнесийн чиглэл

Энэ бол ажилд зуучлах агентлагийн бизнес төлөвлөгөө гаргахдаа хэзээ ч үл тоомсорлож болохгүй сэдэв юм. Олон чиглэл өгөх боломжтой.

• Сул ажлын байр хайх агентлаг. Үүний гол үйлчлүүлэгчид нь ажил хайж буй өргөдөл гаргагчид юм. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд ажилд зуучлах агентлаг үнэ төлбөргүй сул ажлын байрны талаар мэдээлэл өгөхдөө тодорхой төлбөр авдаг. Үүний зэрэгцээ амжилттай ажилд орохыг хэн ч баталгаажуулдаггүй. Ажилтнууд зөвхөн нэр дэвшигчид хамгийн тохиромжтой сонголтуудын жагсаалтыг гаргахад нь тусалж, тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа бүх сул орон тоог үзэхэд цаг зав гаргахгүй байх боломжийг олгоно.
• Ажилчдыг олох агентлаг. Эдгээр нь дүрмээр бол илүү нэр хүндтэй компаниуд бөгөөд үйлчлүүлэгчид нь хамгийн богино хугацаанд сул орон тоог нөхөх хүсэлтэй ажил олгогчид юм. Зохистой нэр дэвшигч олдсон тохиолдолд л төлбөр төлнө. Зарим ажилд авах агентлагууд бусад компанид ажилладаг мэргэжилтнүүдийг татах үйлчилгээг санал болгодог. Дүрмээр бол бид ажилгүйчүүдийн тухай биш, харин байнгын ажлын байртай өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн тухай ярьж байгаа тул энэ тохиолдолд цалин бүр ч өндөр байна.

Төслийн зорилго

Ухаарах хэрэгтэйажилд зуучлах агентлаг нээхтэй холбоотой төсөл. Бизнесийн хувьд энэ санаа нь хөдөлмөрийн зах зээл тогтвортой байдаг тул үргэлж хамааралтай байдаг.

Үнэндээ ажилд авах компани нь аль нэг талын ашиг сонирхлыг төлөөлж, боломжит ажил олгогч болон ажилтны хооронд зуучлагч болдог. Тийм учраас ажилд зуучлах агентлаг аль үйлчлүүлэгчийг зорилтот болгохоо урьдчилан шийдэх нь чухал.

Урьдчилсан тооцоогоор зардал нь хэдэн зуун мянган рубль болно. Гэхдээ энэ асуудлыг бизнес төлөвлөгөөний нэг хэсэг болгон илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Салбарын тодорхойлолт

Оросын эдийн засаг харьцангуй хүнд хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэхэд хүргэсэн. Нэг талаас ажилгүйдэл бий. Нөгөөтэйгүүр, эсрэгээрээ өндөр мэргэшсэн өргөдөл гаргагчийн эрэлт нэмэгдэж байна. Ийм учраас ажилд зуучлах агентлагийн бизнес төлөвлөгөө нь тухайн салбараас учирч болох янз бүрийн эрсдлийг харгалзан үзэх ёстой.

Тренд нь зарим компаниуд алслагдсан ажилчдыг ажилд авахыг илүүд үздэг. Энэ нь тэдэнд үндсэн ажилчдыг хадгалах зардлыг бууруулах боломжийг олгодог. Үүний дагуу чиг хандлага эрч хүчээ авч байна.

Үүнээс гадна зарим компаниуд боловсон хүчинтэй харилцахтай холбоотой бүх асуудлыг автоматжуулахыг хичээж, улмаар ажилд авах агентлагуудын үйлчилгээний эрэлтийг бууруулж байна.

Салбар нь өндөр өрсөлдөөнтэй тул нарийн мэргэжлээр ажилладаг пүүсүүдийг ажилд авдаг. Зарим нь ажил хайгчдад тусалдаг бол зарим нь эсрэгээрээ ажил олгогчдод тусалдаг. Ажил хайхыг санал болгодог ажилд зуучлах агентлагууд бас байдагтусгай мэргэжил.

Салбарын онцлог нь ажилд авах компани нээхэд хэцүү биш юм. Ажил зуучлалын агентлагтай бизнес эрхлэх санааг найдвартай, найдвартай түнш гэсэн нэр хүндтэй амжилттай, ашигтай компани болгох нь илүү хэцүү байдаг.

Үйлчилгээний жагсаалт

Үйлчилгээ үзүүлэх зорилготой аливаа компани жагсаалтаа тодорхой тодорхойлсон байх ёстой. Ирээдүйд энэ нь ашгийн түвшин болон үйлчлүүлэгчдийн урсгалд шууд нөлөөлнө.

Бидний авч үзэж буй жишээ болгон ажилд зуучлах агентлагийн бизнес төлөвлөгөө гаргахдаа ажил хайгч болон ажил олгогчдыг багтаасан боломжит үйлчлүүлэгчдэд зориулсан дараах үйлчилгээг оруулж болно.

• Нэр дэвшигчийг сонгох. Энэ тохиолдолд ажилтан авах шаардлагатай компани орон тоог нөхөх хүсэлт гаргадаг. Дүрмээр бол ажил олгогч нь боломжит ажилтанд хэд хэдэн тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн зүгээр л хэдэн арван анкетыг шалгаж, тэдгээрт нийцэж байгаа эсэхийг шалгах эсвэл боломжит нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийж болно.
• Ажилтнуудын үнэлгээ, шалгалт. Энэ үйлчилгээ нь ажилтнуудынхаа үр ашгийг дээшлүүлэхийг эрэлхийлдэг компаниудад хамааралтай. Үүний тулд ажилд зуучлах агентлагууд урам зориг, ур чадвар болон бусад шинж чанаруудыг үнэлэхийн тулд янз бүрийн тестүүдийг ашигладаг бүтэн цагийн сэтгэл судлаачдыг хөлсөлж авдаг.
• Аутсорсинг. Үүнтэй төстэй үйлчилгээг ямар ч шалтгаанаар үндсэн ажилчдыг ажилд авдаггүй, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилладаг ажил олгогчдод олгодог.бизнесийн тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх хэрэгцээ.
• Үргэлжлүүлэн бичих. Энэхүү үйлчилгээ нь ажлын байр хайх сонирхолтой ажил хайгчдад зориулагдсан болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг санал болгоод зогсохгүй боломжит ажил олгогчдыг ямар арга замаар хайж олох, аль компанитай хамгийн түрүүнд холбоо барихыг санал болгох боломжтой.
• Сул ажлын байрны сонгон шалгаруулалт. Өргөдөл гаргагч бүр тодорхой түвшний хүлээлттэй байдаг. Боловсон хүчний мэргэжилтний үүрэг бол боломжит ажилтанд тохирох хэдэн зуун саналаас сонгох явдал юм.

Бусад зүйлсийн дотор хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг удирдах ёстой. Энэ нь хүсэлтийн хүрэлцээг үндэслэлтэй үнэлж, бага цалин, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн зэрэг нь үл нийцэх ойлголт гэдгийг ажил олгогчдод нэн даруй анхааруулах боломжтой болно.

Тооцоололтой жишээ

Хөдөлмөр зуучлалын агентлаг нээхийн тулд доорх бизнес төлөвлөгөө нь төлөвлөлтийн богино хугацаанд зориулагдсан гэдгийг шууд хэлэх хэрэгтэй. Зургаан сар ба түүнээс дээш хугацааны дараа зардлаа нөхнө гэж таамаглаж байна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ хугацаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдлаас хамаарч илүү урт байж болно. Эхний жилээс ашиг олж эхлэх боломж байгааг мэргэжилтнүүд хэлж байна.

Тооцоолол бүхий ажилд зуучлах агентлагийн бизнес төлөвлөгөөний загварт зөвхөн хамгийн шаардлагатай зардлыг багтаасан болно.

Бизнес төвд байр түрээслэх - 15 мянган рубль. Оффис нь аль хэдийн тавилгатай болсон тул тусад нь худалдаж авах шаардлагагүй гэж үзэж байна.

Оффис тоног төхөөрөмж - 200 мянгарубль.

Зар сурталчилгааны кампанит ажил - 20 мянган рубль.

Үйл ажиллагааны бүртгэл - 10 мянган рубль.

Тооцоололд зөвхөн үйл ажиллагааг эхлүүлэхэд шаардагдах зардлыг харуулсан болно. Тэд 245 мянган рубльтэй.

Сарын зардлыг мөн тооцоололд оруулах шаардлагатай.

Түрээс - 15 мянган рубль.

Зар сурталчилгаа - 5 мянган рубль.

Ажилтнуудын төлбөр - 0 ба түүнээс дээш. Хэдэн хүн ажиллах вэ гэдгээс шалтгаална. Компанийг үүсгэн байгуулагч нь эхлээд удирдлагын чиг үүргийг бие даан гүйцэтгэх боломжтой.

Энэ зардлын жагсаалтыг жишээ болгон өгсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ зардал нь анхны хөрөнгө оруулалтаас хамаарна. Жишээлбэл, зарим үүсгэн байгуулагчид хэрэглэгчийн мэдээллийн санг худалдан авч, захиалгаа шууд бөглөж эхлэх боломжтой. Ажилд зуучлах агентлагийн бизнесийн цаашдын хөгжил, тоймууд үүнийг баталж байгаа нь бас тодорхой зардал шаарддаг.

Зар сурталчилгаа

Тиймээс ажилд авах компанийн зорилтот үзэгчид нь боломжит ажил олгогч эсвэл ажил хайгчид байж болно. Зах зээлд ажилд зуучлах агентлагийн үйлчилгээг сурталчлахад чиглэсэн маркетингийн стратеги боловсруулахдаа үүнийг анхаарч үзэх нь чухал.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ үе шатыг энэ төрлийн бизнест хамгийн хэцүү гэж нэрлэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өрсөлдөөн өндөр байгаатай холбогдуулан дүр төрхийг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс та хэрхэн сурталчлахдаа онцгой анхаарах хэрэгтэй.

Ажилд зуучлах агентлагийн орлого олох үндэс ньүйлчлүүлэгчид. Тийм учраас үнэнч хэрэглэгчийн баазыг бүрдүүлэх нь чухал. Энэ нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг.

Зар сурталчилгааны компанийн анхны өртөг нь хорин мянган рубль байж болно. Энэ нь танд сонгосон зар сурталчилгааны аргуудаас олж авсан үр дүнг туршиж үзэх, шаардлагатай бол стратегиа тохируулах боломжийг олгоно.

Зар сурталчилгааны идэвхгүй аргуудаас гадна идэвхтэй аргуудыг заавал ашиглах хэрэгтэй. Жишээлбэл, боломжит үйлчлүүлэгчид рүү хүйтэн дуудлага хийх.

Эрсдлийн үнэлгээ

Статистикийн мэдээгээр ихэнх шинэ компаниуд үйл ажиллагаагаа эхэлсэн эхний жилдээ хаагдсан байдаг. Ийм учраас болзошгүй эрсдэлийг тооцоолох нь чухал юм.

Ажил зуучлалын агентлагийн хувьд энэ бол өндөр өрсөлдөөн юм. Давуу тал нь зах зээл дээр удаан хугацаанд ажиллаж, итгэмжлэгдсэн түнш гэдгээрээ нэр хүндтэй болж чадсан компаниудын талд байна.

Үр ашиг

Аливаа арилжааны төслийг ашиг олох зорилгоор бүтээдэг. Энэ нь анхны хөрөнгөгүй хүмүүст ч хөрөнгө оруулалт татах боломжийг олгодог. Үүний тулд төслийн үр ашгийг үнэлж, эргэн төлөгдөх хугацааг тооцоолох шаардлагатай. Хэрэв тооцоолол нь боломжит хөрөнгө оруулагчдын сонирхлыг татах юм бол өөрийн хөрөнгөгүй байсан ч таныг бизнесээ эхлүүлэхэд саад болохгүй.

Үр дүн

Ажилд зуучлах агентлаг нь өөрийн гэсэн өвөрмөц онцлогтой үйл ажиллагаа юм. Гол бэрхшээл нь аж ахуйн нэгж нээхэд биш, харин үйлчилгээгээ зах зээлд сурталчлах явдал юм. Эхлээд та үйлчлүүлэгчдэд байнга нотлох хэрэгтэй болнонайдвартай байдал.